彰顯組工擔當　賦能高質(zhì)量發(fā)展

黨的十八大以來，習近平總書記對黨的建設和組織工作提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，彰顯新時代組織工作的真理力量和實踐偉力。我們要緊跟黨的步伐，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，不斷激發(fā)黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的組工干部隊伍，在新時代新征程擔當新作為，為建設現(xiàn)代化地質(zhì)湘軍、擘畫湖南“三高四新”美好藍圖奮力譜寫組織工作新篇章。

舉思想之旗，把牢理想信念“總開關”。組織是“形”，思想是“魂”，加強黨的組織建設，既需要“造形”，更需要“鑄魂”。高舉習近平新時代中國特色社會主義這面思想的“旗幟”是我們做好一切工作的前提。一是錘煉堅定理想信仰。理想信仰上的堅定是加強和改進組織工作的重要保障，要始終以黨的創(chuàng)新理論為根本遵循，抓好科學理論武裝。深入學習貫徹黨的二十大精神，嚴格落實“第一議題”制度，準確把握黨中央、省委各項決策部署，通過三會一課、黨建大講堂、廉政警示教育等方式豐富學習內(nèi)容。堅持結合工作學、聯(lián)系實際學、帶著思考學、融會貫通學，引導黨員干部深刻把握“兩個確立”的決定性意義，把“兩個維護”作為最大的政治。二是創(chuàng)新黨建工作模式。遙感所黨委堅持黨對基層組織的全面領導，把準正確政治方向，加強政治引領，在“六個一”工作法的基礎上創(chuàng)新提出“七必講”：領導到基層必講黨的建設、黨風廉政建設、作風建設、業(yè)務重點工作、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、談心談話，堅持從思想上鞏固黨員的團結、壯大黨員的力量、純潔黨員的隊伍，以理論武裝強化凝心鑄魂，助推組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

夯組織之基，發(fā)揮黨建引領“源動力”。黨建引領是組織工作的方向保證，只有方向正確了，才能在政治立場、政治道路與黨中央保持一致，不會行差踏錯，更好地發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一是從嚴建強班子。嚴格落實黨的政治生活、組織生活制度，高標準、高要求、高質(zhì)量開好主題教育專題民主生活會、組織生活會，推動黨員領導干部過好雙重組織生活，學在先、做在前，發(fā)揮示范引領作用。全面抓好基層黨組織換屆選舉工作，選拔政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的支委班子，做到“建好一個班子、帶好一支隊伍”。二是從嚴干部管理。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則，開展干部述職述廉暨民主測評，運用批評和自我批評武器解決自身問題；領導班子勵精圖治、團結奮進，帶頭珍惜崗位、珍惜機會，做好示范引領，帶頭破陳出新管大局，樹立有“位”就有“為”、有“職”就有“責”的理念，營造團結一心、眾志成城的和諧氛圍。三是從嚴陣地建設。利用單位現(xiàn)有資源，打造集學習教育、宣傳展示、會議活動等功能為一體的多功能黨建活動室，建設“美在金秋”離退休老黨員之家，不斷豐富黨建活動載體，構建積極健康的黨內(nèi)組織生活。

強隊伍之本，鍛造德才配位“先鋒隊”。習近平總書記在二十屆中央紀委三次全會上發(fā)表的重要講話中明確提出“九個以”的實踐要求，其中之一是“以鍛造堅強組織、建設過硬隊伍為重要著力點”。一支本領過硬、業(yè)務精湛、擔當作為的組工干部隊伍是我們黨的優(yōu)勢所在、力量源泉，組織優(yōu)勢需要通過隊伍優(yōu)勢充分彰顯。因此，需要牢固樹立有“位”就有“為”、有“職”就有“責”的理念，突出抓好干部隊伍建設，準確把握“三個區(qū)分開來”，用好考核“指揮棒”，比干勁、比擔當、比業(yè)績，有組織、有計劃地將干部放到投標引資、項目建設、信訪維穩(wěn)、基地服務等關鍵吃勁崗位鍛煉，讓干部在實踐中彌補知識缺陷、能力短板、經(jīng)驗弱項，努力成長為行家里手、內(nèi)行領導。建立組工干部后備人才儲備機制，著重在儲備年輕干部生力軍上發(fā)力，嚴進寬出動態(tài)調(diào)整年輕干部儲備庫，對“好苗子”實行建檔立卡、一人一帶精準培養(yǎng)政策，由領導班子成員定期聯(lián)系服務年輕干部，健全年輕干部實踐歷練、培養(yǎng)提拔的良性機制，練就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

興調(diào)研之風，練好實事求是“基本功”。調(diào)查研究是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶，正確的決策制定離不開調(diào)研，同樣政策的貫徹落實也離不開調(diào)研。以進一步深化主題教育成果鞏固和轉(zhuǎn)化為契機，堅持“四下基層”，推動“走找想促”落實落細，圍繞黨建工作、人才建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、后勤保障等方面，由領導班子領題調(diào)研，深入一線項目、聯(lián)點支部察實情、謀實策、出實招、辦實事，提出切實可行可操作的對策措施，修訂完善相關制度，并及時固化經(jīng)驗做法，以解剖一個問題，建立一套制度，推動解決一類問題。

謀為民之策，做好民生實事“加減法”。組織工作說到底就是以人民至上，必須以“走好群眾路線，做好群眾工作”為主要任務，始終厚植為民情懷，踐行正確的政績觀，從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題，以群眾滿意不滿意作為根本評判標準，在群眾急難愁盼問題上做“減法”，在群眾迫切需求回應上做“加法”，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工心坎上，在“顯績”上顯民生溫度，在“潛績”上顯民生厚度，為推動組織工作發(fā)展夯實民生基礎。

聚人才之力，打造科技創(chuàng)新“新高地”。人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，是推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的智力支持和關鍵所在。高質(zhì)量發(fā)展需要在人才引育留用上握指成拳，大力實施新時代人才強所戰(zhàn)略，樹立國際視野，著眼科技攻堅，注重改革創(chuàng)新，突顯組織關懷，在“優(yōu)選、精育、活用、關愛”上下功夫。既要重視職務干部，也要用好專技人才，強化“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、謀創(chuàng)新就是謀未來”的思想認識，充分挖掘現(xiàn)有人才資源潛能，積極培養(yǎng)各類科技人才專家，立足科技研發(fā)，根據(jù)單位的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求廣納高精尖人才；聘請行業(yè)領軍人物作為單位專家顧問，定期組織培訓和交流；推進導師履職評估制度，進一步發(fā)揮傳幫帶作用。借長沙打造“全球研發(fā)中心城市”為支點，以“人才高地”賦能“創(chuàng)新高地”，突出強化現(xiàn)代化復合型人才的支撐作用，全方位引進、培養(yǎng)、用好人才，加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、信息化、智能化建設，不斷提升核心競爭力，答好新時代高質(zhì)量發(fā)展命題。

（作者單位：湖南省遙感地質(zhì)調(diào)查監(jiān)測所黨群工作部）