企業裁員，應當符合哪些情形、遵循何種程序？

《中華人民共和國勞動法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”這一條也稱經濟性裁員。經濟性裁員，是法律賦予用人單位的一項基本權利，但應按照嚴格的程序進行，否則，用人單位就可能變成違法裁員。

裁員需符合法定情形

案例：2022年7月，孫某入職某設備公司從事會計工作。2023年春節后，公司人事部經理告知孫某，公司經營困難，根據末位淘汰制度規定每個部門至少要裁減一名員工，希望他能主動申請離職。在與公司協商留用無果并經仲裁后，孫某向法院提起訴訟，要求公司恢復與他的勞動關系并支付拖欠的工資。法院審理認為，用人單位以末位淘汰為由解除勞動合同，但未就考核評價結果進行舉證證明，而且在訴訟過程中，該公司仍在發布相關崗位的招聘信息，因此判決原、被告雙方恢復勞動關系，被告支付拖欠原告的工資。

評析：現實中，用人單位確因生產經營發生嚴重困難需要裁員的，應當嚴格按照法律規定行使勞動合同解除權，且必須滿足法定條件。《中華人民共和國勞動合同法》第41條規定，用人單位裁員要具備4個條件：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；……