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強師賦能新突破 學科育人新作為

2024-08-08 00:00:00陸其勇
初中生世界·初中教學研究 2024年5期
關鍵詞:育人學科發展

一個區域名著閱讀現場會上,一位語文特級教師的公開課中漫談到《西游記》。這是一個頗具創意的教學設計:他讓學生設計前往西天取經的團隊人選。學生有選孫悟空、紅孩兒、二郎神的強強組合,有選九頭金雕、六耳獼猴、牛魔王的妖怪組合……全班26個人,約8個組,大家商量下來,所有組合有個共同點:都沒有選唐僧。教師也注意到了這點,現場提問,學生的回答也是五花八門:唐僧沒有武功,就是個累贅,唐僧總要別人去營救他;唐僧一路上話多,太啰唆等,千奇百怪,反正就是不選。

我不由得為這位教師的創意設計叫好,也深深感慨于孩子們的回答,內心卻一直在思考:如果沒有唐僧……

如果沒有唐僧,這個團隊就根本組建不起來。取經團隊成員有著不同背景、不同的思維方式,要讓他們圍繞一個目標去奮斗,就需要一個長期的愿景來凝聚團隊。唐僧為取經團隊規劃了一個清晰獨特的愿景——西天取經,取得大乘佛法。正是因為唐僧有這個信仰,并將這個信仰和團隊愿景結合起來,才可以不斷促進和激勵成員歷經八十一難而最終實現理想。

如果沒有唐僧,這個團隊就缺乏組織性和結構性。唐僧對于取經團隊采取的是“梯隊式結構化管理”,就是將一個團隊的人才庫結構分為高層、中層、基層,這樣的層級化管理、梯隊式結構讓取經團隊各安其位、各司其職 、各展其才。這種結構一旦被打破,就會出現短暫的散漫和混亂。如孫悟空在團隊協作中,有過三次離開的經歷,都給團隊帶來了混亂和災難。

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