加強基層黨支部書記隊伍建設思考

基層黨支部書記作為最基層的黨務工作人員，是堅持黨的領導、加強黨的建設最基本的依靠力量，是基層黨支部的帶頭人，對基層黨支部戰斗堡壘作用的發揮有著至關重要的影響。因此，建設一支適應新形勢發展要求的高素質的黨支部書記隊伍，必須遵循黨的二十大相關要求，做好黨支部書記的選配、培訓、考核和管理工作，并通過建立健全和落實相應的制度，形成黨支部書記隊伍建設長效機制，從根本上解決黨支部書記隊伍建設存在的問題，要著重從以下六個方面來實現轉變：

壓實擔子，實現從知責明責到履責盡責的轉變。一要加強理論學習。通過政治理論學習統一思想，讓基層黨支部書記深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，明確自身作為黨組織負責人的主體責任。二要劃清責任清單。將黨組織各項制度和工作要求落實到紙面上，實現統一標準，讓黨支部工作的考核得以量化，使黨支部書記有據可循。三要嚴肅黨內政治生活。落實“三會一課”、談心談話等制度，特別是要高質量地開好民主生活會，認真開展批評和自我批評。四要逐層壓實責任。各級黨組織要進一步層層傳導壓力，做好對上級的匯報、同級交流和下級監督，實現上下一心，同頻共振。

打牢底子，實現從學以致用到深學篤用的轉變。按照加強黨的執政能力建設要求，通過科學安排和嚴格培訓，把黨支部書記培養成為綜合素質優秀的復合型人才，實現知識結構、能力素質、本職工作的全面提升。制定黨支部書記培養計劃，定期開展形勢任務教育，組織黨支部書記參加輪訓，不斷提升業務能力。結合日常“三會一課”工作，廣泛開展對標先進活動，培養黨支部書記成為行家里手。

把住身子，實現從定性考核到定量考核的轉變。嚴格按照“黨要管黨、全面從嚴治黨”的要求，健全績效考評體系，形成強化工作指引和執行的有效機制。加強黨建工作目標管理，層層簽訂責任狀，嚴格考評，切實增強各級黨組織書記抓黨建工作的責任意識。管理監督是組織建設的重要環節，要確保基層黨支部書記端正作風、切實履職，加強監督，遵守中央八項規定，加大對不正之風和腐敗現象的查處力度，保持基層黨支部書記隊伍的先進性和純潔性。制定“黨建工作責任清單”，確保履職盡責，提升基層黨支部建設水平。

選準苗子，實現從嚴選甄選到精選優選的轉變。培養選拔干部工作是加強干部隊伍建設的基礎工作，本著“優中選優、提前儲備”的原則，明確見習黨支部書記候選人條件，慎重推薦候選人。從明確條件、個人自愿、支部推薦、組織聯審等多角度實現公平公正、優中選優。在“選苗子”問題上堅持履行報批報備制度，推行組織推薦、群眾推薦、黨委考察等制度，建立一支政治立場堅定、能力素質突出的黨支部書記隊伍，將政治素質高、領導能力強、勇于擔當、甘于奉獻的管理人員選配到支部書記崗位。

樹好尖子，實現從對標立標到超標創標的轉變。廣泛宣傳好經驗、好做法，營造“當好標桿旗幟，建設百年油田”的良好氛圍。加強支部交流，組織基層黨支部書記到星火一次變、修井107隊、中十六聯等先進站隊學習，找出差距、彌補不足。組織開展黨員崗位講述、“十九大”知識競賽、支部書記講黨課等活動，不斷激發支部書記干事創業的工作熱情。

鋪平路子，實現各有所用到人盡其用的轉變。基層黨組織書記隊伍建設是一項長期工程，要真正把基層黨組織書記隊伍建設好，需要不斷完善管理、教育、選拔、培養等各項機制。要按照加強黨的執政能力建設要求，進一步建立和完善黨支部書記考核機制，形成正確的用人導向。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎上，注重對黨支部書記工作實績的考核。同時，真正把工作實績和群眾呼聲作為選拔配備干部的標準，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，切實把群眾威信高，自身形象好、作風過得硬的干部選配到黨支部書記崗位上。

（責任編輯：馬成維）