求職就業，務必做到“五好”

職業中介要找好

小唐在求職時，看到某中介公司發布的招工信息中有適合自己的崗位。通過電話聯系好時間地點后，他便前去面談。面談時，中介公司保證小唐能順利入職，但須交服務費和建檔費計1098元?！耙驗榻涷灢蛔?，我就相信了對方的說法。”小唐說。然而，交費后工作一直未得到落實，該中介公司也不做任何回復，小唐這才意識到被騙。

點評：勞動者應盡量到當地政府部門設立的公共就業服務機構求職。如果到經營性職業中介機構求職，則應當做到“三看”：一看有無人力資源服務許可證、營業執照；二看有無公司章程和固定服務場所；三看在服務場所是否明示營業執照、服務項目、收費標準、監督機關和監督電話等事項。對從事網絡招聘服務的，還要查看有無《電信業務經營許可證》，是否在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息。

《人力資源服務機構管理規定》第二十七條規定，經營性人力資源服務機構不得向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動，不得向個人收取押金，或者以擔保等名義變相收取押金。因此，若遇到職業中介機構收取明示服務項目以外的服務費用時，如建檔費、報名費、培訓費、押金、崗位穩定金等，應該提高警惕。一旦發現被騙，應立即向人社部門舉報或者報警。

招聘信息要看好

小沈到一家研發銷售保健器材的公司應聘，該公司稱只要按要求開展營銷工作，就可輕松月入萬元，半年后即可晉升為區域銷售經理。然而入職后，小沈每天的工作就是撥打推銷電話，只有推銷出一款售價為28888元的保健床墊，他才能拿到工資。工作半個月后，小沈擔心該公司是騙子公司，就遞交了辭職報告。

點評：在找工作時，應先依據企業官網、媒體報道、工商登記注冊信息等渠道查詢用人單位的資信、發展情況等，然后做出合理判斷。發現以下一些特殊信號時，一定要擦亮眼睛：一是薪資水平遠高于行業水平。在企業為自己開出高薪的情況下，勞動者要初步了解當前崗位的市場薪資水平，然后結合自己的能力和價值，冷靜分析是否明顯有違常理。二是招聘信息有夸大或虛假宣傳情況。少數企業在招聘中故意夸大單位規模、業績、業務范圍、發展前景、工資和福利，宣稱“工作輕松，月入萬元不是夢”“半年圓你買房買車夢”等。對此，求職者應注意核對企業的工商信息、投資者信息等，謹防被“忽悠”。三是美化崗位。有的單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容模糊處理，將銷售員、業務員等職位美化成“市場部經理”“事業部總監”等有誘惑力的名稱。對此，不要盲目輕信。對長時間大量招聘、離職率高的公司，要提高警惕。

勞動合同要簽好

小吳跳槽后進入某公司任理財經理，公司口頭答應其月薪3萬元。小吳干滿1個月后，公司竟然以暫時資金緊張為由拖欠工資，聲稱下個月一起發?？纱卧滦侨晕茨玫椒治墓べY。隨后，小吳以拖欠工資為由提起勞動仲裁。由于沒有書面勞動合同，經仲裁機構調解，小吳只拿到了5000元工資。

點評：勞動合同是建立勞動關系的直接證據，是勞動者維權的有力武器。根據勞動合同法的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，勞動合同應當具備的主要內容包括勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等。在簽約時，應當把合同條款看清楚，注意內容是否齊全和明確，不能什么條件都答應，拒絕簽“霸王合同”“陰陽合同”。面對用人單位不規范的做法，勞動者應當立即要求糾正或者向勞動部門投訴。如果忍氣吞聲，一旦勞動權益真的受到侵犯，維權會很艱難。

證據材料要收好

曹某申請勞動仲裁，要求某機床公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保費等。庭審中，曹某提交一份機動車登記信息，欲證明雙方存在勞動關系。仲裁庭經審理查明：曹某駕駛的小型汽車系某重型機床配件公司所有，而非某機床公司所有。由于曹某無證據證明自己與某機床公司構成事實勞動關系，故被仲裁庭駁回各項訴請。

點評：在用人單位拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，如何收集和保存好能證明“事實勞動關系存在”的證據就尤為重要。結合相關規定和司法實踐，勞動者應注意收集以下證據材料：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言；（六）其他證據材料，如押金條、罰款單、單位利用社交媒體布置任務的記錄等。

時效期間要記好

顏某于2021年7月1日入職某公司，該公司一直未與其訂立書面勞動合同。2023年7月底，顏某遞交辭職書。在辦理離職手續時，顏某要求公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。因被拒絕，顏某遂申請勞動仲裁。庭審時，某公司提出顏某的訴請已超過仲裁時效，應駁回其訴請。勞動仲裁機構支持了公司的抗辯。

點評：時效十分重要，如果主張權利時超過時效期間，就不再受法律保護，即便有理也會輸掉官司。在索要雙倍工資或者遇到辭退、勞動報酬、經濟補償等勞動爭議時，如果向勞動仲裁機構申請仲裁，一定要在知道或者應當知道自己權利被侵害之日起1年內提出申請。對勞動仲裁裁決不服的，還可以自收到裁決書之日起15日內向法院起訴。另外，如果憑工資欠條討要工錢，則屬于普通民事糾紛，勞動者可以在3年內直接向法院起訴。

申請雙倍工資的1年仲裁時效，是從勞動者在用人單位工作1年屆滿次日起開始計算的。本案中，顏某在公司工作兩年后辭職時，才訴請未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額，顯然已經超過仲裁時效，勞動仲裁機構自然不會支持顏某的訴請。

（摘自《中國婦女報》）（責任編輯 王艷）