以青春耕耘儲糧熱土 勇當儲糧忠誠衛士

他們是“大國糧倉”守護者，立志傳承弘揚“寧流千滴汗，不壞一粒糧”精神，用心守護每一粒糧；他們是青春路上的追夢人，大膽探索、銳意創新，為實現科技儲糧、智能儲糧貢獻力量；他們也是新時代的奮進者，腳踏實地，默默付出，用奮斗與堅守繪就“為國儲糧，儲糧報國”的青春篇章。

習近平總書記指出，“糧食安全是‘國之大者’。悠悠萬事，吃飯為大。”糧食安全，關系經濟社會發展全局，關系人民群眾切身利益，始終是治國安邦的頭等大事。中國儲備糧管理集團有限公司（簡稱“中儲糧”）堅決貫徹“把中國人的飯碗牢牢端在自己手中”的戰略要求，努力守住管好大國糧倉，引領國內糧食收儲行業向現代化轉型。這背后，離不開許多年輕人的創新、奉獻與奮斗。今天，讓我們走近幾位大國糧倉里的年輕人，聆聽他們的奮斗故事，領略“守糧人”的匠心風采。

孫志剛 二十年如一日守護大國糧倉

孫志剛是中儲糧內蒙古分公司達拉特直屬庫的一位保管員。他懷揣為國儲糧、儲糧報國的赤誠之心，二十年如一日，在平凡的崗位上作出了不平凡的貢獻。

2003年，孫志剛入職達拉特直屬庫。“我的基礎比較差，入職前沒有接觸過糧食方面的專業知識，完全是一個門外漢。”

從零開始，孫志剛在工作中邊干邊學。他買來很多專業書籍，利用業余時間刻苦鉆研，不懂的地方就和同事交流。在糧食收購和儲存過程中，保管員需要對糧食所含水分進行感官判斷，對害蟲進行識別等。那段時間，孫志剛辦公室的窗臺上擺滿了瓶瓶罐罐，里面放置著不同水分含量、不同雜質、不同等級的糧食樣品，他有空就拿起來觀察、對比。他把糧庫里常見的害蟲抓回來，養在瓶子里，觀察各種害蟲的習性，在什么環境下容易繁殖，什么環境下容易死亡。就這樣一點點摸索，孫志剛很快從一個門外漢成為一名合格的糧食保管員。

除了刻苦鉆研業務，孫志剛也用心發現工作中的問題，動腦創新改進。當時的達拉特直屬庫采用11千瓦離心風機進行機械通風，孫志剛發現通風過程中倉內墻壁出現水珠，對儲糧安全造成隱患，于是就和所在班組同事認真分析研究，到其他直屬庫學習交流，經過不斷探討和反復試驗，他們改變了冬季機械通風方式和風機類型，采用0.55千瓦至2.2千瓦的軸流風機緩釋通風進行冬季降溫，最終有效解決了這個問題。

從安全員、保管員、糧情檢測員再到倉儲管理科副科長，孫志剛在達拉特直屬庫工作的20年間，見證了儲糧工作翻天覆地的變化。他回憶，剛參加工作時，糧食入倉需要手提、肩扛，糧食入倉以后，還要進入倉庫查看不同位置的糧食水分、雜質、害蟲情況等，糧食降溫要用人工翻鏟。現在，糧食入倉早就實現了機械化流水線作業，入倉后，糧堆里各個部位的糧溫，氧氣、二氧化碳等氣體濃度數據在電腦屏幕上實時顯示，在手機上輕輕一點，就可以進行智能通風降溫。“并且，智能監測系統會更早地發現糧食的變化，及時預警。”

現代糧倉、智能糧倉的發展，也凝聚著孫志剛和同事們的智慧和心血。針對實際工作中的問題和不便，他和同事鉆研出了很多小發明、小創造，解決工作中的“難點”、“痛點”。此外，他們還把來自生產一線的建議反饋給研究人員，助力工作環境的優化提升。2019年，孫志剛擔任保管檢驗組組長及倉儲科科技小組組長，此后的三年時間里，他與團隊先后研發出電源線過道線槽、輸送機下穿越防護通道、擋糧門防鼠密封條、移動扦樣電源、倉內防蟲線盒、倉內照明門控開關等“三小”發明，并將其應用于日常工作中，將工作效率提高數倍，同時節約了成本。

二十年來，孫志剛積極參加業務培訓，多次參加中儲糧內蒙古分公司職業技能競賽培訓，光培訓筆記就整理了五本。2021年7月，孫志剛在2021年全國行業職業技能競賽——中國儲備糧管理集團有限公司職業技能競賽中榮獲（糧油）倉儲管理員項目第一名，2023年10月，他被授予“全國技術能手”稱號。他說，作為大國糧倉的守護者，我深感守住管好國家糧食責任重大、使命光榮，在復雜多變的國際環境和極端氣候頻發的影響下，糧食安全對于國家和人民至關重要。作為一名糧食儲備基層員工，我將堅守“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的工作作風，不斷思考、總結糧食購銷、儲藏、生產過程中存在的問題，多渠道聯系糧食工程高校、糧研所、服務糧食業務的設備生產廠商，共同研發經濟、有效的新技術、新設備，助推新質生產力發展。

劉奕 糧油質檢工作大有可為

“全國技術能手”、“中儲糧集團公司技術能手”、“中儲糧集團公司青年崗位能手”……一連串榮譽記錄著劉奕在中儲糧（四川）質檢中心檢驗科工作的奮斗軌跡。

2017年，劉奕從西南大學碩士研究生畢業，入職中儲糧（四川）質檢中心檢驗科，成為一名質檢員。在糧食收購流程中，直屬庫把糧食收到倉房之后，需要經過質檢中心的驗收檢測，檢測合格后，直屬庫收的糧才能入庫。成為一名糧食質量安全管控戰線的檢驗人員后，劉奕深感這份工作中沉甸甸的使命和責任。“我一直覺得自己身上的責任是重大的，也是無比光榮的！我最大的責任就是維護國家糧食安全，確保儲備糧數量真實、質量良好。只有盡到責任，才能體現自身價值，才能使自己微弱的力量變得強大。”抱定這樣的初心，劉奕努力學習，勤奮工作，在崗位上迅速成長起來。

“公司非常重視對年輕員工的職業規劃和培養，進入公司后，我獲得了很多學習培訓和展示自我的機會。”劉奕印象深刻的是，她入職不久還在試用期的時候，就代表公司參加了中儲糧成都分公司組織的“學習青年習近平 爭當時代好青年”主題演講比賽，并以出色的表現獲得一等獎。這次比賽讓她增強了信心，“挖掘了自己的潛力”。之后，劉奕先后四次參加了成都分公司及集團公司的糧油質量檢驗員職業技能競賽，均取得優異成績。她也在一次次的比賽中不斷提升專業素養，磨煉了意志，養成了務實肯干、堅持不懈、精益求精的工匠精神。

尤其讓劉奕難忘的是，2021年9月，她代表成都分公司參加全國行業職業技能競賽——中國儲備糧管理集團有限公司職業技能競賽。當時孩子還不滿一歲，正是需要媽媽照顧的時候。而就在她即將前往江蘇參加為期3個月的競賽封閉集訓前，她的母親又突然患病住院。面臨著母親病榻前需要人照料，年幼的兒子也無人看顧的雙重壓力，劉奕一度想過要退賽。“但是家人都很支持我，公司的領導和同事也都對我報以很大期望，他們鼓勵我不要放棄。”肩負使命，劉奕很快調整好心情，化困難為動力，堅定踏上了集訓的征途。這期間每天從早到晚的學習訓練，她沒能在病房照顧媽媽一天，也只有在學習的間隙，通過視頻看看兒子以解相思之苦。克服重重困難，劉奕最終在比賽中獲得了檢驗組一等獎的好成績，并在2023年10月被授予“全國技術能手”榮譽稱號。

2023年，劉奕擔任中儲糧（四川）質檢中心有限公司檢驗科副科長（主持工作），同時也是確保儲備糧質量的負責人。隨著工作角色轉變，需要考慮的問題更多了，從糧油質量檢驗、實驗室管理、到搭建科研創新平臺，建立青年員工成長體系等方方面面。

劉奕介紹，檢驗科是一個年輕的團隊，平均學歷高，創新的氛圍也比較好。除了完成日常的檢驗工作之外，她鼓勵年輕人要有創新意識，積極參與部門的科研項目。“雖然我們并不是專業的研究機構，但是對年輕員工來說，參與科研創新能發揮他們的專業特長，提高創新能力，這對年輕人的成長來說是很有必要的。”

劉奕和團隊一起瞄準工作中遇到的問題開展研究。比如前幾年的春秋季糧油質量抽查期間，每天要做上百個樣品的脂肪酸值，每做一個樣品，就需要用到一套錐形瓶、三角瓶、試管、漏斗等玻璃儀器，為了完成工作任務，往往要出動全公司的人一起進行前處理和清洗這些用過的玻璃儀器，耗時又耗力。為了進一步提高脂肪酸值的檢測效率和降低勞動強度，實現檢測作業過程自動化，公司與中儲糧成都儲藏研究院有限公司聯合研制了JDDY型自動滴定分析儀，在多個糧油品質指標測定中實現了自動滴定、自動判定終點和計算輸出結果。該項目成果已獲得10項專利，其中發明專利1項。現目前檢測全過程只需清洗離心管，清洗器具量減少四分之三，大大節省了人力，同時也能夠有效避免人為誤差，在提高檢測效率的同時也確保了檢測結果的準確性。

2023年，國家糧食和物資儲備局印發《政府儲備糧油質量檢查扦樣檢驗管理辦法》，按照新的規定，科室扦樣檢驗的工作量比以往成倍增加。如何在現有人員的基礎上，完成大幅增加的工作量？劉奕做了很多思考。在她的推動下，檢驗科建立了轄區常態化輪訓機制，每年對轄區糧庫檢驗人員進行分批現場培訓。此外，積極爭取成都分公司的人員支持，組建了“緊密層聯系隊伍”，將所轄糧庫中一些優秀的保管員、檢驗員納入公司的緊密層人員。日常對這些人員培訓、考核、授權，在扦檢任務量大、科室人手緊張的時候，抽調緊密層人員來協助進行扦樣檢驗工作。“通過建立緊密層的機制，讓這些糧庫員工受到專業培訓，對質檢中心的工作流程更熟悉，技術也得到了提升，同時也解決了我們人手不足的問題，是一個雙贏的模式。”

劉奕介紹，2022年，中儲糧集團公司進行機構改革，對原來隸屬于各分公司的質檢中心進行重組，中儲糧質檢中心有限公司應運而生，朝著更加客觀、公正、專業的方向發展。“全系統各質檢中心現在更加緊密聯系在一起，資源統籌、交流合作的平臺和機制也更加健全，集團公司的規劃是要把質檢中心打造成具有中儲糧特色和行業話語權、公信力、權威獨立的國內一流糧食質檢系統，這也對我們的專業規范、服務能力、服務效能等方面提出了更高的要求。”

對于未來的工作，劉奕表示，要積極投入人力、物力、財力，開發新的工藝技術，更新實用的儀器設備，探索新的檢驗管理模式，進一步提高質檢中心的科技水平和服務能力。在她看來，朝著智能化、專業化的方向發展，檢驗中心的工作大有可為。“我們要堅持科技創新，為提升質檢中心在檢驗行業領域的影響力和話語權而努力。此外，要探索如何運用好我們的檢驗數據，為糧食的儲藏、購銷提供大數據支撐，在節糧減損、科技儲糧方面積極貢獻質檢力量。”

李昕奇 為科技儲糧貢獻青春力量

李昕奇大學學的是食品科學與工程專業，畢業后入職中儲糧南京直屬庫有限公司，從事糧油保管、質量檢測等工作，2022年1月成為倉儲管理處員工。“我很感謝公司對我的培養，讓我從一個糧油儲藏保管行業的新兵迅速成長起來。”

李昕奇介紹，集團公司非常重視青年員工的成長，出臺了青年員工培養計劃，舉辦“青馬工程”培訓班，開展青年創新創效活動，組織職業技能比賽，建設人才工作室，為青年員工搭建成長進步的平臺。

2020年，李昕奇作為糧油倉庫管理員，參加了江蘇分公司的職業技能競賽。初出茅廬的他滿懷熱情，全身心投入備賽，并在比賽中取得了優異成績。2021年，他再次代表江蘇分公司參加全國行業職業技能競賽——中國儲備糧管理集團有限公司職業技能競賽。他形容自己當時的心態，“既堅定又焦慮”。“背負著組織的信任和大家的期望，肯定有壓力，但是也渴望取得好成績，因此在心里堅定了目標。”他為自己制定了詳細的學習戰略圖，放棄每天的午休時間，晚上常常學習訓練到深夜。“比賽既要考理論知識，也要考機械通風、糧食熏蒸、糧情判定等實操能力”，李昕奇說，“我作為一個入職時間不長的新員工，在實際操作上需要比老員工花費更多的功夫，同時理論上也不能有絲毫的懈怠。”最終，李昕奇在比賽中榮獲（糧油）倉儲管理員項目一等獎。

李昕奇回憶，從參加分公司層級的比賽到全國行業系統的比賽，在這個過程中自己不斷夯實理論知識，打磨專業技能，各方面能力都得到了很大提升，希望今后能在工作崗位上發揮更大的作用。

近年來，江蘇分公司開展科技儲糧示范庫建設。李昕奇積極響應公司號召，全力投入到技術改革、創新研發工作中。他先后參與粳稻和優質秈稻保質減損綠色儲藏工藝優化與示范、糧庫電氣云控系統建設等科研項目，發表了《高大淺圓倉儲存稻谷在實物檢查中修正系數范圍的探討》、《蘇南地區改造低溫倉與傳統房式倉儲糧效益對比分析》等論文。

在李昕奇看來，作為青年員工，要勤思考。應該有打破固有思維的精神，去思考工作中還有哪些可以改進提升的空間。“我們要發揮年輕人的活力，充分利用自己的專業知識，善于發現問題，努力找到解決問題的答案。此外，也要耐得住性子，無論是完成一篇論文或者是一個小發明小改造，都需要靜下心來，在做好本職崗位工作的基礎上，去總結前輩同事的經驗，加以提煉，在此基礎上形成一些有益成果。”

李昕奇告訴記者，集團公司非常重視發展新質生產力，一直在探索新的儲糧管理模式，對倉房結構進行改造，搭建起了智能化系統，借助新的科技手段，使糧油儲藏保管工作更高效更精準。同時，著力加快數字化轉型戰略性布局，持續提升信息技術支撐保障糧食安全能力，目前，“技防技控”信息化建設項目已在中儲糧直屬庫實現全覆蓋，并在分庫推廣實施。

“‘技防技控’項目通過引入多項物聯網新技術、智能化新設備及大數據和人工智能算法，優化智能出入庫、數字倉儲、實時糧情、AI預警等系統集成，實現糧食收儲全過程、全鏈條、全覆蓋信息化監管。”李昕奇說，從具體應用層面來講，要努力鉆研這些智能化系統，把實際應用中的感受和建議及時反饋給研發方，助力研發方不斷對設備優化升級，在工作中得到更高效的應用。此外，還要在公司搭建的平臺上，把之前開展的一些創新、改造、發明繼續做下去，為科技儲糧貢獻自己的力量。

李卓 愛拼才會贏

2015年，李卓從鄭州糧食學院（現河南工業大學）畢業，入職中儲糧福建分公司泉州直屬庫，成為一名糧油保管員。

“雖是科班出身，但是基層一線的工作崗位是以實踐為主，需要學習的地方太多，只有在工作中邊學邊干才能發揮自己的價值。”李卓說，自己跟同事學，跟經驗豐富的糧油保管員學，通過日復一日的勤懇工作，不僅加深了對糧食儲藏工作的理解，也增強了對糧食的感情。

2021年，李卓代表福建分公司參加2021年全國行業職業技能競賽——中國儲備糧管理集團有限公司職業技能競賽。“一直以來，福建分公司高度重視技能人才培養，為參賽選手提供了全方位的學習保障。”李卓說，糧油儲藏保管技能沒有捷徑可以走，唯有勤學苦練。他不負眾望，在比賽中取得倉儲管理員項目一等獎。

當時，李卓兼任直屬庫團支部書記，他聚焦主責主業，把科技創新和團的工作緊密結合，帶動年輕人崗位建功。號召團員青年跟老一輩學習，跟業務骨干學習，瞄準技術難點，勇于去啃一些難啃的硬骨頭。李卓也充分發揮自己熱愛鉆研的特長，針對工作崗位上遇到的問題，認真鉆研，取得了一系列成果。

比如在糧食儲存過程中，為了讓糧食保鮮，會往糧堆里面充氮氣，把糧堆中的氧氣置換掉，從而營造出低氧環境，這樣可以把蟲害殺死，同時保證糧食的新鮮度。充氮作業是通過一個口注入氮氣，另外一個排氣口排出空氣，這樣不停地循環置換。李卓和同事想到：排氣口排出的除了糧堆原有氣體，也有一些氮氣尾氣同時排出，如何能把這些氮氣尾氣重復利用，在原有基礎上把能耗進一步降低？他們針對這個問題開展了立項研究。

李卓回憶，在技術研究的那段時間，他和同事吃住都在單位。因為氣體循環是幾十個小時不間斷的過程，需要定期去查看設備的運行安全，并記錄數據。在夜里也要定上鬧鐘，反復多次到現場查看、記錄。“并不是領導給我們安排任務，也沒有人督促我們。都是大家自發組織起來加班加點，開展研究。”夜里通宵達旦研究項目，但每天一早大家仍然精神抖擻地出現在工作崗位上。回憶起那段日夜奮戰的日子，李卓不覺得辛苦，只覺得充實。“福建人相信愛拼才會贏。公司上下都充滿了干事創業的熱情，大家激情澎湃，干勁十足。在那種團隊協作的氛圍中很容易融入進去，當辛苦奮斗取得成果的時候，收獲感跟幸福感也很強。”李卓和同事在糧食倉儲技術革新、節能降耗、綠色儲糧等方面取得累累碩果，獲得2項國家發明專利、6項國家實用新型專利、6項分公司“三小”發明、2項福建省總工會“五小”創新發明獎，他個人榮獲2020年中儲糧集團福建分公司科技創新先進個人。

2021年，李卓通過公開競聘來到中儲糧福建分公司本部工作。他表示，工作崗位轉變了，要迅速調整思維，適應新崗位新要求。現在科技發展很快，現代化、智能化技術不斷涌現，未來會結合自己的工作實際，不斷探索在儲糧工作中如何把這些高新技術運用好，繼續為中儲糧事業奉獻力量。

由敏 “90后”儲糧人的青春擔當

1992年出生的由敏畢業于河南工業大學糧油儲藏專業。2015年，中儲糧遼寧分公司到學校舉辦招聘會，由敏投了簡歷。經過筆試、面試、實習，她順利入職臺安直屬庫輪換購銷科，成為一名質檢員。還記得招聘的時候，面試官對她說，這份工作很辛苦的，起早貪黑，你這小姑娘柔柔弱弱的，能受得了嗎？由敏干脆利落地回答，別看我看著瘦弱，其實能吃苦！

2016年，由敏第一次參加收糧季的工作，領略了糧食質檢工作的高強度。“從早上6點就開始工作，一直干到晚上八九點鐘，中間除了吃飯，沒有任何休息時間。記得那一天，我們完成了156車糧食的扦樣工作。”由敏說。

這樣的工作節奏是一名質檢員的常態。由敏介紹，在糧食收購的過程中，對每一車糧食都要進行容重、水分、雜質、霉變等指標的檢查。其中一些指標需要進行感官判斷，需要檢驗員有豐富的經驗積累。此外，對于儀器設備的熟練使用，對食品安全指標的認知，也是必不可少的。

由敏坦言，剛入職的時候，有一個很“懵”的階段。“從事具體工作以后，發現很多東西和學校學的有很大差距。就拿玉米的霉變率來說，會有各種各樣的不同形態，而不是只有書本里畫的一種，所以我認識到要想掌握本領，需要在工作中不斷積累。”她認真參加公司組織的培訓，向身邊老同志學習，不懂就問，不斷積累。

記得2019年的時候，庫里收購大豆。因為以前沒有接觸過大豆檢驗，由敏就利用下班后的時間到質檢中心學習，每天都學到深夜才回家。由敏說，這對于質檢工作來說，都是常事，作為一名一線糧食質量管控人員，一定要掌握過硬的本領。

在收購過程中，有時候也會遇到農戶的不理解。特別是在早期，收糧的時候直接面對農戶，當一些糧食經過檢驗，不符合收購標準，農戶往往不能理解。由敏跟農戶耐心解釋收購政策和標準：水分是多少，容重是多高，這些質量指標在哪個范圍是符合國家標準的……但是農戶就是認為自己的糧食沒問題，有時甚至對她進行言語攻擊和威脅。

但是這些都沒有阻擋由敏對工作的熱愛。帶著責任感與使命感，由敏在工作中主動學習，用心積累，了解不同糧食的性質，跟有經驗的檢驗員討論稻谷的品種，哪些品種磨出來的大米出米率高，米質更好……在由敏看來，成為一名合格的檢驗員，離不開細心與責任。有時候，檢測出來的指標數值在標準的臨界處，那收不收？她就一次一次地反復測試，用幾個小時進行烘箱校準，確保檢驗工作精確無誤，“既不讓糧庫承擔虧損，也不讓農戶遭受損失”。

憑借著好學、勤奮，由敏很快在工作崗位上成長起來。2019年，由敏作為選手之一代表直屬庫參加遼寧分公司的技能競賽，取得了團體第一名。2021年，她又代表遼寧分公司參加了全國行業職業技能競賽——中國儲備糧管理集團有限公司職業技能競賽。憑借平時的扎實積累和穩定的發揮，由敏在農產品檢驗員比賽中獲得第一名的好成績。

如今，由敏已擔任直屬庫輪換購銷科副科長，主管化驗工作。在管理崗位上，由敏有新的思考。“近幾年，單位進了很多新人。他們學歷高，也很有想法。我覺得，要注重發掘年輕力量，充分釋放年輕人的潛力和活力。將老員工傳幫帶和鼓勵年輕人創新創效兩方面結合起來，開創檢驗工作高質量發展新局面。”

責任編輯 華南