厚培高質量發展人才動能

全國組織工作會議強調，要聚焦有效支撐高水平科技自立自強，全方位培養引進用好人才。組織部門要牢固樹立人才引領發展戰略意識，緊緊抓住政策機制創新和引進、培養、使用、服務四個環節，健全工作體系、創新思路舉措，加速融入全國人才發展雁陣格局，為經濟社會高質量發展提供強大的人才支撐和智力支持。

以更優政策扶持激勵。人才競爭很大程度上是人才政策的競爭。要堅持向用人主體授權、積極為人才松綁，聚焦制約人才發展的編制、職稱、待遇、科研項目實施、科研經費管理等突出問題，強化措施、精準施策，有效破除人才引進、培養、使用、評價等方面的體制機制障礙。要采取“資金+基金”“政府+市場”相結合的模式，用好用活“1+N”政策體系，變“人才找政策”為“政策追人才”，充分釋放人才政策“磁場”效應。要緊貼發展實際，持續迭代優化人才政策，推動人才資源“關鍵變量”轉化為形成新質生產力的“最大增量”。要始終堅持人才投入優先保證，健全完善人才多元投入機制。

以更寬視野集聚引進。人才既是戰略資源，更是稀缺資源。要堅持把人才引進作為補齊人才短板、優化人才供給、滿足產業需求、賦能創新驅動的重要路徑。要堅持以產聚才、以才促產、產才融合，聚焦汽車零部件、電子信息、裝備制造等重點產業，完善招才引智舉措，創新招才引智方式，加快引進一批行業領軍人才。大力推進與海內外知名高校、科研院所和企業的戰略合作，扎實抓好院士（專家）工作站、產業技術研究院等高能級平臺建設，重點與知名高校對接合作。要堅持“走出去”與“請進來”相結合，積極舉辦院士行、專家行、高校行等重大招才引智活動，擴大人才工作“朋友圈”，提升招才引智影響力。充分發揮用人單位主體作用，鼓勵支持用人單位廣泛開展自主引才，用好顧問指導、聯合攻關、平臺共建等柔性引才方式，不唯地域引進人才、不拘一格使用人才。

以更實舉措培育使用。要優化重大人才工程，有計劃分類別遴選一批科技、金融、教育、衛生、農業、文化等領域優秀人才和青年人才進行針對性培養，抓好科技領軍人才、青年科技人才等重點人才隊伍的培養扶持，全面提升本地人才專業素養。聚焦基層治理和產業發展需求，從人才招錄、職稱評審、待遇保障等方面給予大力傾斜，鼓勵引導人才向基層一線流動，有效解決基層特別是偏遠鄉鎮教育、衛生、農技等人才數量不足、結構不優、質量不高突出問題。要堅持人崗相適、以用為本，客觀評價人才、充分信任人才、放手使用人才，探索推行重大科技項目“揭榜掛帥”制度，為人才干事創業搭建平臺、創造條件。

以更好生態服務保障。人才生態好不好，人才最有發言權。要堅持以人才需求為導向、以人才體驗為標準、以人才滿意為目標，強化服務意識，創新服務舉措。要大力推進簡政放權，改進作風、提高效率、完善舉措，為人才創新創業提供“終身保姆”“貼身管家”式全鏈條優質服務，以一流的創業環境吸引人才、留住人才。完善人才訴求常態收集辦理機制，打通人才服務“最后一公里”，妥善解決人才子女入學、配偶就業、住房安居等生活困難問題。要樹牢人才意識、樹好重才形象，帶頭落實聯系服務專家制度，與專家人才結對子、交朋友。要完善人才表彰激勵制度，大力宣傳人才先進典型，在全社會形成識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。

（作者系襄陽市襄州區委常委、組織部部長）