“共享員工” 何去何從

·今年春招市場，“共享員工”一詞大火。有人認為，此模式可以給勞動者增加收入，給企業降本增效；也有人將其視為勞務派遣或臨時工的變相形式，擔憂背后存在諸多法律風險。

已經成為新型用工模式——隨著經濟的不斷發展，傳統的用工模式往往難以迅速匹配突發性、臨時性任務要求。因此，“共享員工”以其靈活性和高效性，成為企業應對市場需求變化的一種有效策略。同時，對于勞動者來說，這種模式也提供了更多的工作機會和收入來源。

警惕“假共享”讓勞動權益“真落空”——首先，由于“共享員工”不與企業簽訂勞動合同，他們的權益保護存在較大的隱患。一旦出現勞動爭議或工傷事故，勞動者的合法權益往往難以得到有效保障。其次，企業還可能通過“共享員工”模式來規避勞動法規定的相關義務，如“五險一金”的繳納和個人所得稅的代扣代繳等。

規范才能雙贏——任何模式的推廣與應用都離不開規范的制約與引導。員工的勞動關系如何界定、社會保障如何繳納、工作時間和休息時間如何保障等，都需要相關法律法規的明確規范。只有建立起完善的規范體系，“共享員工”才能實現雙贏。

（綜合《工人日報》《勞動午報》等）