職業病目錄調整，應跟上時代步伐

4月25日至5月1日，是我國第22個職業病防治法宣傳周。“頸椎病、腰背痛算職業病嗎？”“已經診斷為職業病了，為何難以認定工傷？”“技術、工藝推陳出新，職業病病譜會不會隨之變化？”說起職業病，有勞動者提出疑問，也有勞動者飽受困擾。

自1957年我國首次發布《關于試行“職業病范圍和職業病患者處理辦法”的規定》以來，職業病目錄進行了3次調整，疾病種類也從14種增至10類132種。不過，最近一次職業病目錄調整是在2013年，如今已經過去了11年。與經濟轉型發展期職業危害不斷“出新”相比，職業病目錄“更新”的步伐仍顯滯后。

當前，新技術、新材料、新工藝不斷更新，新職業、新工種和新業態不斷產生，一些新的職業危害因素開始出現。我國現有的10類職業病仍以塵肺病、化學中毒、放射性疾病等傳統職業病為主，更多地關注傳統工業領域。相比之下，近幾年歐洲報告的職業病種，排在前幾位的是肌肉骨骼性疾病、心理疾病、頭痛、視覺疲勞以及呼吸系統疾病，大都屬于非工業領域的職業疾病。

近年來，關于將頸椎病、腰椎病、“鼠標手”等疾病納入職業病目錄的呼聲不斷高漲。有關部門曾回應稱，由于職業特異性不足，個人習慣也容易致病，難以界定是否因職業造成，納入職業病范疇有難度。不過，職工權益保護不能因為有難度就裹足不前。在數字信息時代，勞動者長期伏案工作，頸椎病、腰椎病等發病率大大提高。僅僅因為難以界定就不去界定，將工作給勞動者造成的傷害排除在職業病之外，這顯然有悖于保護勞動者健康權益的初衷，也不利于預防、控制和消除職業病危害。

日前，國家衛健委召開新聞發布會透露，已組織專業機構研究編制了擬新增病種的診斷標準，《職業病分類和目錄》調整工作正在按照程序有序推進。期待通過此次調整，能夠實現職業病目錄的與時俱進，更好地保護勞動者的合法權益。