以正確的就業觀應對挑戰

王多嬌

樹立正確的就業觀，是新時代青年踏入職場的重要基石。隨著社會的不斷發展，就業市場競爭日益激烈，職業學校畢業生就業成了一個備受關注的話題。當前，我國經濟正處于轉型升級的關鍵時期，新興產業不斷涌現，同時我們也要看到，我國經濟形勢面臨一些挑戰，就業市場存在一定程度的結構性矛盾。在這個充滿機遇與挑戰的時代，如何樹立正確的就業觀，成為青年們必須面對的問題。下面是筆者記錄的幾名畢業生就業的故事，希望對同學們樹立正確的就業觀有所幫助。

舞臺雖不同，各有各的精彩

一

路飛一直想留在大城市工作，他向多家公司投了簡歷，也參加了多家公司的筆試和面試，結果一直不如意。路飛學的是機電專業，有一家公司錄用了他，安排他先到機械生產車間做一名普通工人，熟悉工廠情況。他覺得自己是大專生，當工人太屈才，就拒絕了。還有一些公司有意錄用他，但是他對公司安排的基層崗位不滿意，嫌棄薪資太低而拒絕了。路飛作為剛畢業的大學生，工作經驗有限，在競聘中優勢不明顯，屢屢敗下陣來。他看到很多同學找到了合適的工作，心情非常失落。

路飛的父母勸他回到家鄉小縣城找工作，但是他認為小縣城不會有適合自己的好工作。他不死心，又在大城市里堅持了半年，最終還是身心疲憊地回到了家鄉。在父母的勸說下，路飛到縣城開發區的一家工廠里做了一名鉗工。三年后，他成了廠里的技術骨干，薪資待遇也提高了許多。

二

孫小剛在一所職業學校讀會計專業，他知道職場競爭激烈，就業壓力大。大學期間他就做好了職業規劃，打算將來從事會計工作。在校期間，他努力學習專業課程，連年獲得獎學金。他參加了考試，獲得了會計從業資格證書。接著，他又通過努力，考取了初級會計職稱。暑假，他在親戚的幫助下，到家鄉工業園區的公司實習，盡管工資很低，他也不在意。通過實習，他獲得了更多的工作經驗，也積累了一些人脈資源。公司的會計劉先生很看好這個勤奮好學的小伙子，兩人成了忘年交。畢業后，孫小剛到深圳找工作，在劉先生的推薦下，他順利進入一家大公司工作。剛入職，他的薪資并不高，但他不在意，覺得這是他的理想職業，以后還有很大的上升空間。后來，他成了這家公司的會計經理。

三

大專畢業后，易芳參加學校招聘會，到一家車輛廠的底架轉胎班從事電焊工作，這是車間里勞動強度最大、焊接量最大、工作條件最艱苦的班組。電焊工作臟、累，很多男孩子都不太愿意干，更何況是女孩子。當時很多人都勸她去找一份輕松點的工作，可是她很認可這份工作。她在技校讀的就是焊接專業，還多次獲得省級技能比賽的獎項。她認為三百六十行，行行出狀元，她希望自己今后能在電焊領域成為頂尖能手。她認真工作，苦練本領，寬松的工作服每天都要被她的汗水浸濕好幾遍，但她從不喊苦喊累。兩年后，她被選入電焊骨干集訓隊。在集訓隊里，她總是最早來、最晚走。一年的集訓讓她在焊接技能應用的各個方面都有了長足的進步。10多年后，她升任班長，成為高級電焊技師，在全省技能比賽中獲得金獎，被評為全省勞動模范。

四

何文華畢業后，沒有找到與專業對口的滿意的工作。求職受挫后，她在親戚的介紹下，來到省城的一家飯店工作，順便學習烘焙。何文華雖然心有不甘，但還是坦然接受了現實，開始重新學習技藝。漸漸地，她愛上了烘焙，在飯店里一待就是15年。她從最基礎的和面、搟面做起，下班后也獨自待在廚房，鉆研西式烘焙。如今，她憑著多年的勤奮鉆研，已經在翻糖、巧克力雕塑、裱花等技藝上有著深厚的功底。她對技術做到精益求精，對中西式糕點中各種配料的溫度、黏度、濕度等特性進行不斷探索和總結，做到日日新、日益精。后來，她在世界技能大賽中國選拔賽、全國扶貧職業技能大賽等多個比賽中取得了驕人成績，被評為省技術能手、省巾幗標兵等，并升任分公司總經理和生產研發總監。

正確的就業觀吹開花千朵

看了上述4名學生的求職故事，同學們也許能得到一些有益的啟示。現在，有很多青年在就業觀上出現了一些誤區：有人覺得自己讀了十幾年書，花費大量的精力和金錢，應該找一份錢多事少的體面工作，因而看不上基層單位和崗位；有人認為自己學歷高，應該找“鐵飯碗”，片面追求穩定的工作，對體制外的工作崗位不屑一顧；有人覺得自己才高八斗，就應該坐辦公室、拿高薪，瞧不上待遇低、工作環境不理想的崗位。這些錯誤的就業觀，導致一些青年在求職時屢屢碰壁，受挫后又一蹶不振，更有甚者直接回家躺平。

觀念影響行動，觀念指導行動。新時代青年必須樹立正確的就業觀，積極探索、學習，不斷提升自己的素質，迎接就業的挑戰。求職時，我們要牢固樹立以下幾種正確的就業觀。

第一，認識自我，把握優勢，提升職業競爭力。自我認知是求職的第一步。求職前，我們應該對自己的所學專業、特長、興趣等有一個清晰的認識，把握自己的優勢，明確個人的價值觀，選擇適合自己的職業方向。例如，計算機專業的學生可以考慮從事軟件開發、網絡安全等領域的工作；市場營銷專業的學生可以考慮從事品牌管理、市場調研等領域的工作。不要好高騖遠，不要片面追求薪水高、待遇好的工作崗位。如果找的工作與自己所學專業不對口，那么工作起來會“捉襟見肘”，在職場上會缺乏職業競爭力，晉升空間也小；如果找的工作并非自己的理想職業，我們怎么會有奮斗的激情？適合自己的才是最好的。人都希望自己的工作得到認可，在適合自己的舞臺創造更大的人生價值。上文中提到的孫小剛熱愛會計專業，并把它當作自己的職業理想，努力學習專業技能，初入職場不嫌棄薪資低，認真工作，最后升職了。易芳，一個女孩子，學的是焊接專業，進入職場后不嫌棄工作臟、累，認真工作，最終成了行業中的佼佼者。反觀路飛，起初有公司為他提供專業對口的工作，他卻因薪資待遇低和工作環境差而拒絕，錯失了一個機會。

第二，腳踏實地，著眼長遠，從基層崗位做起。現在有很多畢業生心高氣傲，總是瞧不起規模小的公司和基層崗位，對于待遇較低的工作不屑一顧。剛畢業的青年學生不可追求一步登天，要從基層工作做起。人都是在工作實踐中一步步成長起來的，我們應該腳踏實地，從長遠的視角來看待當下的就業和職業發展，這樣才能讓自己的職業生涯走得更穩，擁有更多可能性，沉淀得久了，能力自然就有了。公司領導會在工作中考察一個員工的品行、能力、素質，根據他的表現和工作需要，逐步安排晉升并提高薪資待遇等。孫小剛服從公司安排，從基層崗位做起，腳踏實地，一步步成長為部門主管；易芳一開始只是普通的技術工人，后來成長為焊接領域的技術專家；何文華最初只是一名烘焙學徒，通過鍥而不舍的努力，最終成長為省技術能手，升任為分公司總經理和生產研發總監。

第三，調整目光，利用資源，拓寬職業賽道。新時代青年應該從多個角度去思考職業規劃和發展方向，不局限于某個特定領域或職位，要樹立“先生存，再發展；先就業，后擇業”的觀念，實現多元化就業。如果理想中的工作崗位競爭很激烈，我們可以將目光投向那些競爭壓力較小的工作崗位。比如現在有編制的工作成了香餑餑，但是有編制的工作單位容量有限，不可能吸收那么多畢業生，我們大可不必“千軍萬馬過獨木橋”。我們可以將目光投向鄉村振興、綠色發展、社會服務、衛國戍邊等領域的工作，甚至可以拓寬職業賽道，選擇自主創業，這一樣能實現青春的價值。求職時，人脈資源也是很重要的因素。要強調的是，我們要重視實習和社會實踐，這不僅有助于我們了解社會需求和職業特點，還有助于積累人脈資源，為職業發展打下基礎。孫小剛實習時，與公司的會計劉先生成了忘年交，他后來的工作就是劉先生推薦的。我們還要告訴自己，我們不是一個人在奮斗，我們的身后有家人和親戚，身邊有老師、同學、朋友，我們應該與他們多溝通、多交流，聽取他們的建議。比如路飛在求職時處處碰壁，后來在父母的勸說下，進工廠當了一名鉗工。何文華畢業后沒有找到滿意的工作，在親戚的介紹下，到一家飯店工作，后來成了行業精英。

青年朋友們，未來的人生畫卷已經在我們面前緩緩展開，我們既要志存高遠，又要腳踏實地。我們要樹立正確的就業觀，努力找到施展才干的舞臺，實現人生價值。求職途中有坎坷、有荊棘，只要我們心有陽光，自信又積極地去迎接挑戰，一定可以找到適合自己的工作，讓青春在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花。

（作者單位：江西省奉新縣冶城職業學校）