越是“出洋相”越是長本事

許多年輕干部總是怕在工作中“出洋相”，擔(dān)心詢問的問題“沒營養(yǎng)”“上不了臺(tái)面”而不敢問，干工作雖有一股子勁頭，卻因知識(shí)面不夠廣、問題看得不夠深，導(dǎo)致后勁跟不上、速度提不起來。

很多人認(rèn)為，“出洋相”就是個(gè)人丟丑的行為舉動(dòng)，容易失去“印象分”，降低“期待值”，會(huì)對(duì)個(gè)人成長、未來前途有影響。碰到問題一貫隱忍，不發(fā)問也不請(qǐng)教，長此以往，確實(shí)是會(huì)“出洋相”，遲早要“翻車”的。反之，對(duì)于一些不畏“出洋相”、不懼丟丑的同志來說，會(huì)在試錯(cuò)中不斷進(jìn)步，本事也會(huì)越漲越高，底氣也會(huì)越來越足，隨著能力的提高，領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)“高看一眼”。

《曾國藩家書》云：“少年不可怕丑，須有狂者進(jìn)取之趣，此時(shí)不試為之，則后此彌不肯為矣。”可以說，“出洋相”是年輕人的特權(quán)，每個(gè)人都是這么走過來的，任何蛻變和成熟都要積累沉淀，大可不必想得太多、患得患失。況且，越是年輕時(shí)“出洋相”，成本和代價(jià)就越小，總比若干年后再犯“低級(jí)錯(cuò)誤”強(qiáng)。

試想，如果每個(gè)人都擔(dān)心“出洋相”，碰到問題總想捂著蓋著，不想招法解決，靜不下心來干工作，不能踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)下事，工作局面就難以打開，矛盾也會(huì)越積越多。根深才能葉茂，水到方能渠成。由此可見，無論何種身份角色，首先都要保持一顆進(jìn)取之心，積極地去試錯(cuò)，厘新思路、更新方法、刷新作風(fēng)，積實(shí)壓厚能力素質(zhì)，使自己更好適應(yīng)崗位要求。

俗話說，瘡疤見光易好，傷口捂著易爛。“出洋相”是年輕干部的必經(jīng)之路，是適應(yīng)環(huán)境、熟悉工作、調(diào)整狀態(tài)的重要一環(huán)，是磨礪心性、鍛造耐性、錘煉品性的關(guān)鍵一步。很多基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作煩瑣卻不復(fù)雜，但年輕干部剛接觸，碰到問題和不懂之處在所難免，這個(gè)時(shí)候就要本著打牢能力根基的原則，遇到問題不躲避、不拖延，咀嚼難題，疏通瘀堵，始終保持住一股勁、一股氣，迎難而上，堅(jiān)定不移地朝著目標(biāo)去努力、去奮斗。

丟的是丑，積攢的是底氣。年輕干部不經(jīng)受“出洋相”時(shí)的臉紅出汗，不正視自身的短板不足，就容易腳步虛浮，工作欠缺章法套路，在關(guān)鍵時(shí)刻難以經(jīng)受住考驗(yàn)。所以，年輕干部要掃除“思想塵”，善于借助“出洋相”練好真功夫，堅(jiān)持在“事上練”打牢底子，越是吃勁耗神越不能松懈，堅(jiān)決扯下“遮羞布”，自揭傷疤，對(duì)照職責(zé)多些問題梳理分析，結(jié)合工作多些難題過篩，由易到難、從簡到繁，逐步推進(jìn)，精雕細(xì)琢，邁好踩實(shí)第一步。強(qiáng)化問題導(dǎo)向，從一招一式練起，在容易出的紕漏上多留心關(guān)注，在容易犯的錯(cuò)誤上多舉一反三，堅(jiān)持厚臉皮，多去請(qǐng)教詢問，徹底弄清楚到底“是什么”“為什么”，吸取教訓(xùn)，提升效率，把招式招法練精，把技能本領(lǐng)練強(qiáng)，力爭發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象、解決一類問題，起到“消未起之患、治未病之疾”的作用。