天津出臺特級技師、首席技師評聘管理辦法

為暢通技能人才職業發展通道，推進高技能人才隊伍建設，天津目前出臺了《天津市特級技師、首席技師評聘管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》所指特級技師、首席技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），由用人單位通過評聘實行崗位聘任制。特級技師應當在用人單位具有高級技師的職業（工種）領域中設立，人員范圍為從事一線生產等工作的優秀高技能人才。首席技師是指職工隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗，在本行業或領域中技術水平拔尖、業績貢獻突出、影響帶動作用較大、得到業內認可的高技能人才。首席技師原則上從特級技師中產生。

參評特級技師、首席技師應當在高級技師工作崗位滿5年且仍從事本職業（工種）工作；特別的是，承擔傳授技藝的任務，在技能人才梯隊培養上作出突出貢獻被列入參評標準。

除具備基本條件外，參評首席技師還應當具備以下條件之一：為地方、行業企業高技能人才隊伍建設作出突出貢獻；為國家重大技術攻關、成果轉化、技術創新、發明等作出突出貢獻；在地方、行業企業的技術進步與發展中發揮關鍵作用；專業水平在地方、行業企業具有很高認可度和影響力。

《辦法》明確，中華技能大獎獲得者、“海河工匠”獲得者或獲得國家科學技術獎二等獎及以上獎項，可以直接申報首席技師。

《辦法》鼓勵用人單位為特級技師、首席技師設立技能大師工作室等工作平臺，為開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件，發揮在技術攻關、發明創造以及帶徒傳技等方面的作用。用人單位應當根據實際，吸納特級技師、首席技師參與科研攻關、重大項目招標技術評審等工作。

薪酬待遇方面，聘用到特級技師崗位的人員，可以比照本單位正高級職稱人員享受相關待遇。首席技師薪酬待遇可以參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。特級技師、首席技師的薪酬待遇應經用人單位與獲聘人員協商，并在聘任協議中予以明確。

（文/天津市人力資源社會保障局）