基層工會如何圍繞企業中心任務開展工作

申敏

在我國社會發展穩中向好的時代背景下，各行業的企業機構更是需要時刻堅持中國共產黨的領導，將建設社會主義現代化強國作為重要的發展任務。黨的二十大以來，我國企業的工會組織也需要進一步加強一系列工作，旨在更大限度地發揮工會組織特有的職能。基于企業的中心任務開展工會工作，不僅可以提升全體職工的凝聚力，還可以實現工會工作與企業中心工作的有機結合。本文將依據相關研究成果與工作實踐經驗，從多個角度分別探討基層工會圍繞企業中心任務開展工作的方法。最終希望通過本文的分析探討，能夠使廣大的企業工會有所啟發。

一、引言

工會作為企業管理體系中的主要構成模塊之一，其各項工作的質量能夠直接反映出企業的總體發展狀況，也是廣大職工合法權益的體現。進入新時期后，我國企業迎來了大量的發展機遇以及全新的挑戰，這也給工會工作帶來了更為嚴峻的考驗。對于企業的工會來說，其在日常的工作中應始終堅持黨的領導、時刻高舉中國特色社會主義大旗、將黨的使命作為自身的發展使命、一切為國家大局服務，做到在服務職工的同時凝聚職工群體的力量，進而為企業中心任務的開展提供全面的保障。基于此，新時期的企業基層工會就需要正確認知企業中心任務的內容，并在工作的過程中堅持以職工為本的原則，以先進的企業文化、和諧的黨群關系以及優秀的職工隊伍助力企業的可持續發展。

二、堅定正確的工會工作政治方向

在圍繞企業中心任務開展工作的過程中，基層工會首先需要做到時刻堅定正確的工會工作政治方向，將“兩個確立”融入到工會工作的細節當中，以此增強基層工會工作的實效性。“兩個確立”即“確立習近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位，確立習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位”，其也是新時代實現中國社會變革以及中華民族偉大復興的關鍵舉措。因此，基層工會就應高舉中國特色社會主義大旗，堅持和加強黨的全面領導，將“四個現代化”、“三步走”等發展目標作為工會工作的重要出發點。從基層工會的特點來看，這一組織是聯系黨和基層人民群眾的重要橋梁，也是助力企業發展的關鍵模塊。在這一過程中，基層工會就必須正確認知“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，再將其與企業生產經營活動的現狀以及所在行業的發展趨勢進行有機結合，使基層工會能夠具備正確的政治方向。在企業中心任務的各個環節中保持堅定的立場以及正確的政治站位，保證基層工會工作能夠體現出中國共產黨的先進性以及純潔性。基于中國共產黨的領導，企業的基層工會就能夠充分發揮自身的各項職能，以先進的工作方法以及工作觀念提升全體職工的凝聚力，再引導職工群體敢于面對各類機遇以及挑戰，讓每一位職工均能夠接觸并了解工會的重要作用以及建設中國特色社會主義現代化強國的時代意義。同時，基層工會也需要基于企業的中心任務落實相關文化建設工作，使這一方面的工作能夠涉及到職工生活、企業管理以及基層工作當中，做到堅決反對錯誤政治方向的同時體現出黨對企業發展提出的各項要求，從而激發企業的內在動力。

三、大力開展“三不讓”幫扶救助工作

幫扶救助工作能夠解決企業職工的各類困難，使企業的職工群體能夠更好地投入到生產經營活動當中，并對工會組織乃至整體產生良好的信任感，這也是符合企業中心任務需求的。所以，基層工會就需要大力開展“三不讓”幫扶救助工作，從困難職工管理、職工醫療以及助學工作三個角度入手。應成立專門的“三不讓”幫扶小組，由本企業的黨委書記、執行董事、總經理組成小組的領導班子，將財務部門、審計部門、社保部門、紀檢部門以及工會組織的相關工作人員作為小組成員。基層工會組織應根據本企業的“三不讓”幫扶救助工作建立專門的職工檔案，將其作為幫扶救助工作的主要參考，并與職工的人事檔案相分離。例如，在開展針對困難職工的“三不讓”幫扶救助工作時，應確保“不讓一戶職工家庭生活在貧困線以下”的原則，分別界定為特困職工、重困職工、一般困難職工和臨時困難職工。專人定期組織對困難職工家庭情況開展大排查、大調查、大檢查，做到及時更新職工狀況。再例如，開展愛心助學工作時，應確保“不讓一戶困難職工家庭子女上不起學”的原則，根據困難職工的分類標準確定助學金額的基準線。落實職工醫療時，則需要建立職工大病互助保險，應做到大病補償、傷病補償以及死亡補償，并做好看望慰問工作。全體職工只要自愿申請并按規定交納會費，均可加入職工大病互助保險。此外，當企業存在設置在外省市或是偏遠地區的工程項目部或是生產現場時，企業的管理者以及工會組織的部分工作人員也需要利用節假日來到項目所在地區開展職工慰問工作，了解其后顧之憂，并做好相關的幫扶救助工作，真正做到心系群眾、為民排憂。

四、全面提升職工群體的綜合素質

企業中心任務的高質量開展離不開職工群體的綜合素質，工會組織作為保障職工權益的組織，其也需要助力職工實現個人的全面發展，使其能夠以高水平的綜合素質為企業中心任務的開展貢獻屬于自己的一份力量。一旦企業內部存在嚴重缺乏專業型技術人才的問題，就會對企業的發展產生負面影響，嚴重情況下還有可能使企業與新形勢下的社會發展以及市場經濟相脫節。在開展這一方面的工會工作時，企業的基層工會就需要根據企業中心任務的內容、各個時期的發展戰略以及企業生產經營活動的實際需求來評估職工群體所必須具備的工作技能。同時，工會組織也需要與企業的人力資源管理部門開展更深層次地合作，以專門的比賽型培訓機制提升職工群體的綜合素質。具體的比賽類型可以采用勞動技能大賽，規模可以從企業內部拓寬至企業所在地區的全部企業。以企業內部的勞動技能大賽為例，企業的工會組織以及人力資源管理部門就需要制定專門的競賽培訓方案，并根據比賽的內容以及目的來細分為常規比賽以及專項比賽，讓更多的職工能夠積極主動地參與到比賽中，并展示自身的個人能力。確定比賽項目時，則需要根據本企業職工群體的各類崗位劃分具體的比賽項目以及獲獎人數比例。對于表現突出的職工，除了為其頒發已制定的“一等獎”、“二等獎”等之外，還可以為單一環節表現優秀的職工頒發“技術能手”、“技術標兵”等獎項。針對獲獎職工，工會則需要為其準備豐厚的物質獎勵以及精神獎勵，讓其能夠在獲得榮譽的同時為廣大職工群體講述奮斗故事以及技術使用經驗。在這一舉措下，企業就能夠以“以賽促訓”的方式調動全體職工的學習積極性，進而全面提升職工群體的綜合技術技能素質。

五、開展多元化的職工活動

企業的基層工會也需要開展多元化的職工活動，通過文化體育活動以及公益活動增強與基層職工群體之間的交流，從根本上提升工會工作的質量。在企業基層工會的各項職能當中，穩定職工群眾隊伍是其重要的職能之一，對此，就需要組織并開展積極向上的職工活動，做到在豐富職工生活的同時為企業的全體職工搭建專門的交流平臺。在文化體育活動方面，企業基層工會可以開展攝影、寫作、乒乓球等類型的活動，如“講好勞動故事”寫作比賽、“喜迎二十大，奮進新征程”乒乓球比賽、“我的職工生活”攝影藝術比賽等，讓職工群體能夠在生產生活的間隙充分放松身心，并能夠講好職工故事，使更多優秀的職工故事以及新時期的奮斗精神能夠激發其他職工的共鳴，以此落實企業中心任務的需求。在公益活動方面，企業的基層工會則可以與當地的社會福利機構協同合作，引導更多的企業職工能夠參與到志愿服務活動當中，如幫助孤寡老人、集體資助貧困學生、幫扶困難家庭等，在基層群眾中展現職工風采，更是能夠實現“從群眾中來，到群眾中去”。另外，在組織職工活動的過程中，基層工會也應注意活動的頻次以及內容，既要做到立足于企業的中心任務，也需要保證職工活動的效果。片面開展過多的活動非但不能達到預期內的效果，還有可能引發職工群體的抵觸情緒。基層工會也應將職工活動與相關的節日結合，或是指定專門的日期作為企業的職工活動節，并以提升職工身體素質作為主要目標，以此開展運動會、登山活動、江上漂流等，讓更多的職工能夠通過多元化的職工活動提升身體素質、陶冶藝術情操，且增強團隊合作意識，以此構建和諧的企業職工氛圍。

六、以民主管理增強職工凝聚力

企業基層工會同樣需要基于以民主管理增強職工群體的凝聚力，從而保障每一位職工的主人翁地位。黨在二十大報告中明確指出“以人民為中心落實發展”，這就需要企業的基層工會在日常的工作中踐行這一原則以及理念，始終堅持人民至上，以更高的政治性、先進性以及群眾性發揮其在企業中心任務開展中起到的價值引領作用。一方面，企業基層工會可以根據黨對企業工會組織提出的要求、本企業的發展現狀以及職工群體的實際工作狀況制定專門的企業職工代表大會制度，讓廣大職工能夠參與到企業的管理工作當中。當企業需要開展大型改革時，基層工會就可以召開職工代表大會，使職工代表能夠在會議上發表對改革工作的意見或是建議。如存在與職工群體合法權益相關的大型改革事項時，也應將相關的改革方案文件遞交至本企業的職工代表大會，并在會議召開時開展相應的審議工作。同時，更是需要企業的領導班子或是生產班組的負責人在職工代表大會中開展匯報工作，使其能夠隨時接受職工群體的監督。另一方面，企業基層工會應廣泛推進職工群體的集體協商以及公共事務的公開共同工作，在企業內部開展高質量的基層民主政治建設工作，并配合黨風廉政建設，讓企業的全體職工能夠正確認知企業與職工群體之間的關系，且能夠以清正廉潔的作風投入到企業的中心任務。通過開展高質量的民主管理工作，企業的基層工會就能夠更好地落實企業職工群體的知情權、參與權、表達權以及監督權，并能夠為更為完善的職工權益保障制度來增強職工對基層工會乃至企業的信任。既能夠實現企業發展與職工個體發展的統一，又可以增強職工對企業管理工作的參與感，一舉多得。

七、深化工會改革建設

企業基層工會還需要深化工會組織的改革建設，以先進的橋梁紐帶作用提升企業工會工作的實效性，讓工會工作能夠更好地圍繞企業的中心任務。在這一過程中，企業的基層工會就需要牢牢掌握黨的二十大報告中的內容，即從全面建設社會主義現代化國家以及全面推進中華民族偉大復興，并在各項工作中立足于“守正創新”的原則，將習近平新時代中國特色社會主義思想與工會改革建設工作進行有機結合。首先，企業基層工會應堅持多個導向，以目標導向為企業基層工會的改革建設工作制定科學且合理的發展目標，并使其能夠影響到企業各個時期的發展戰略；以問題導向探析企業在落實中心任務過程中可能存在的問題，確保企業中心任務能夠與工會工作形成有效銜接；以效果導向落實基礎建設工作，為企業的穩定運轉提供堅實的保障。其次，在工會改革建設工作中更大限度地發揚新時期的各類先進精神，如斗爭精神、奮斗精神等，不斷提升工會組織內部各干部職工的專業素養，以先進的理論知識武裝其頭腦，進而構建一支專業化的企業基層工會人才隊伍，為企業中心任務的開展提供更多的人才。再其次，創新工會工作的理念以及方式，摒棄傳統的說教式工作方法以及舊有的理念。既要構建專門的職工溝通機制，也需要在工會工作中融入現代信息技術。可以采用微信公眾號、企業專用微博、抖音賬號等推廣企業基層工會組織的重要工作內容以及未來的工作方向，并與職工群體保持多個渠道的交流，在這一過程中廣泛收集職工的智慧以及力量，匯聚奮進力量，砥礪“趕考之路”，從根本上提升企業基層工會工作的質量。

八、結語

圍繞企業中心任務開展工會工作，既是基層工會改革以及創新的需求，也是企業發展的要求。基層工會只有正確認知企業中心任務的內容以及要求，才能夠將其與工會工作的現狀以及企業的未來發展趨勢相結合，進而實現基層工會工作的高質量發展。在這一過程中，企業工會的全體人員就需要不斷提升專業能力，不但要學習先進的思想政治知識，還需要明確黨和國家對工會工作做出的重要指示，做到在關懷職工群體的同時推動企業的發展，從而為黨的新時代新征程注入全新的活力。

（作者單位：中鐵十八局集團第一工程有限公司）