科學技術創新與企業青年科技人才的培養

丁文秀

科學技術作為國家的核心競爭力，承載著推動社會進步的重要使命。習近平總書記深刻指出，科技人員應瞄準世界科技前沿，勇做新時代科技創新的排頭兵，肩負起歷史賦予的重任。企業的可持續發展，離不開科技人才的智力支撐與不懈奮斗?？倳浺鄰娬{，青年工作具有戰略性地位，廣大青年應堅定信仰，懷抱夢想，腳踏實地，敢想敢為，善作善成。這充分展現了黨對青年工作的高度重視，是對馬克思主義青年觀的豐富與發展。

在實踐中，筆者深刻認識到，充分調動科技人才的積極性、主動性、創造性，對于公司的人才培養、向心力凝聚以及長遠健康發展具有至關重要的作用?！皩W思踐悟新思想，創新發展新時代”。作為科技公司的人力資源專職管理人員，我倍感榮幸能夠投身這個充滿挑戰與機遇的時代，為國家的科技人才培養和科技事業發展盡一份綿薄之力。在此，結合工作實踐和深入思考，談談在科技創新視角下企業科技人才管理培養的一些心得。

一、加強初心使命教育，引領青年成長方向

科技人才是國家發展的核心驅動力，科技創新則是推動社會進步的關鍵所在。作為一名科技企業的專職人力資源管理人員，深知自己的使命與責任，我們要培養科技人才堅定的信仰，始終與黨同心同德，為國家的科技創新事業貢獻智慧和力量。

歷史是最好的教科書。建議設立科技人才創新活動日制度，立足科技人才成長與發展理論，尊重青年發展特點，遵循科技創新規律，把握當代科技人才網絡化生存明顯的趨勢。通過充分挖掘幾代科技人才在科技創新過程中“一心向黨、矢志創新”的高尚情操、“高瞻遠矚、科學探索”的戰略思維、“嚴慎細實、真抓實干”的科研精神、“服務大局、培養青年”的社會責任感等寶貴的學習資源，更深刻地理解黨對科技創新事業的堅強領導和親切關懷，以及新時代科技創新體制的重大優勢。

通過進行“愛黨、愛國、愛科學創新”的紅色教育、廉潔教育，抓好青年科技人才的思想政治引領，打造具有公司特色符號，具有影響力、生命力的科技創新文化產品，堅定當代青年科技人才“四個自信”和接棒服務科技創新事業的決心。

在學習過程中，我們應當避免走過場、講形式，而是采用多媒體、多互動的創新方式方法，結合直播、公眾號等新運營媒介，開展近距離開放互動，多維度、多角度學習了解科技史、創新史。鼓勵大家積極分享學習體會，不斷總結學習成果，將學習效能轉化為推動科技創新、服務國家發展的自覺行動。

總之，科技人才和科技創新是推動社會進步的重要力量。我們應當從科技人才和創新視角出發，積極參與科技創新活動，不斷提升自身能力，為國家的科技創新事業貢獻自己的力量。

二、加強科技人才文化建設，持續推動科技創新發展

“一年企業靠產品，十年企業靠人才，百年企業靠文化?！逼髽I的核心競爭力并非僅僅源自外部，更在于其內部的文化氛圍、生態系統和組織管理。對于一個國家而言，文化是其靈魂；同樣，對于一個企業，特別是科技型企業，建設獨特而先進的企業文化更是至關重要。這樣的文化能夠夯實企業的科技實力，催生創新動力，進而打造企業的核心競爭力和凝聚力。

1.樹立科技人才優先思想，加強科技人才文化建設。科技研發與創新，是對精益求精、追求卓越的不懈追求。盡管科技突破涉及人才、技術、資源、方法、環境等多方面因素，但科技人才的素養，特別是關鍵崗位人才的素養，始終是最為核心的因素。因此，建議公司以構建科技創新制度文化為基石，編寫科技人才行為標準手冊，全面規范、激勵、強化良好的科技行為習慣，為青年科技人才在研發與創新崗位上的健康成長提供堅實保障。同時，通過輔導報告、技術研討、項目實踐等多種形式，對關鍵崗位人員進行定期的重點培訓，使科技創新的價值觀深入人心，成為大家的共識和行為規范。這不僅能夠全面提升科技人才的素質，改進研發質量，更能激發他們的積極性、創造性和主人翁責任感。

此外，通過整理年度科技創新成果，制作重大技術突破的宣傳視頻等方式，加強科技創新觀念、整體觀念、參與意識、問題意識和改善意識的教育。開展科技格言征集活動，提煉形成科技創新的座右銘，使其成為大家嚴格科技研發的準則。這樣，無論身處管理崗位還是研發崗位，每位員工都能深刻認識到自己的工作對科技創新成果的影響，從而以“不斷探索、勇于創新”的態度樹立科技意識，明確責任，從自我做起，從點滴做起，認真履行創新職責，不斷提高研發水平。

2.營造科技人才創新儀式感，塑造企業科技品牌新形象。自2021年起，公司在原有的年度評優項目基礎上，特別策劃了年度技術創新獎的評選活動，已成功舉辦三屆。這一舉措讓身邊的榜樣分享他們的科技創新事跡，展示了科技突破的可能性，為企業文化管理注入了濃厚的創新氛圍，反響熱烈。

未來，我們可以進一步豐富科技節、創新日、公司成立日、青年科技節等活動形式，將其作為科技人才創新儀式的有效載體。結合科技理想教育、創新趨勢教育、職業能力提升教育，開展“創新團隊授旗”、“科技無界限、探索未來夢”等多種類型的活動，以增強科技人才創新的榮譽感、使命感和感召力。這些儀式感不僅是對科技人才辛勤付出的認可與尊重，更是激發他們正能量、推動個人創新熱情的有效手段。同時，這些活動也能對外展示企業科技人才的獨特魅力，塑造企業特有的科技品牌形象，吸引更多優秀人才加入我們的團隊，共同推動企業的科技創新發展。

三、構建學習交流橋梁，促進科技人才迅速成長

隨著企業規模的日益壯大和業務的深度拓展，企業管理已經逐漸轉型為對科技文化的深耕細作?？萍嘉幕慕蝗?，實則是思想與創新的深度對話，是一個需要長期引導、不斷深化的過程。只有當企業在整合與重組中真正實現了科技文化的深度融合，消弭了因文化差異帶來的沖突，使科技文化的理念深入人心，并外化為行動自覺，企業的愿景、使命、目標才能轉化為科技人才的不懈追求和堅定行動。在這樣的文化氛圍中，企業才能合規守序，逐步邁向具有科技競爭力的卓越企業行列?？萍既瞬旁跐撘颇兄饾u轉變思維方式、提升行動能力，企業才真正具備了應對科技挑戰的實力，并開始穩步邁向強大。

自2021年起，公司便著手籌劃并實施了系列科技文化活動，如經理班子大講堂、科技人才和中層干部分享研討會等。這些活動通過主講人分享成長經歷和業務心得，從技術研發、創新管理、項目推進、科技文化等多個維度為大家提供了寶貴的指導和啟示，充分發揮了內部科技人才在知識傳承、經驗幫扶、人才培養方面的積極作用。同時，公司還積極組建內部培訓師隊伍，開發了眾多內部精品課程，實現了科技知識的有效積累、廣泛共享和深度傳播。

為了充分利用內部科技專家的資源優勢，建議集團有序推進內部精品課程的開發工作，并加強對內部培訓師隊伍的培養力度，以完善人才梯隊培養體系，構建分級分層分類的培訓體系。通過策劃舉辦“科技專家講堂”“青年科技論壇”“技術創新沙龍”等一系列專題活動，可以更好地傳承集團優秀的科技文化，發揚多年積累的科技智慧，為集團青年科技人才提供廣闊的成長平臺和發展通道，為集團的科技創新發展注入源源不斷的人才活力、文化底蘊和智慧支持。

此外，建議集團充分利用現有的數字化建設成果，針對集團內部多家單位共同服務于相同科技領域、相同客戶群體的實際情況，運用數字技術，開發一個科技學習交流的大數據平臺。這個平臺可以涵蓋技術研發、項目管理、數據分析等多個相關模塊，實現集團內部優質資源的共享與協同，通過經驗分享促進技術水平的提升，通過深入交流推動共同發展，實現集團內部科技知識的及時共享與交流，幫助科技人才少走彎路，實現快速成長。

最后，還建議集團結合科技創新發展的實際需求，積極邀請相關領域的專家進行外部技術交流。通過圍繞前沿技術、創新方法、質量控制等方面進行專題培訓，我們可以拓寬科技人才的視野，提升他們在技術問題的發現、分析、解決以及后續質量控制方面的能力。這樣的交流活動有助于加強基礎研究和應用基礎研究，推動關鍵共性技術、前沿引領技術、顛覆性技術的研發與應用，實現核心技術的自主可控，為集團的高質量發展貢獻強大的科技力量。

新時代的科技青年，正站在一個充滿機遇與挑戰的時代交匯點上。他們既擁有建功立業的無限可能，也肩負著推動科技進步的時代使命。只有心中懷有對科技的熱愛與信仰，他們才能勇往直前，不斷突破自我。在追夢的道路上，我們必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實科技創新戰略，點亮科技前行的思想燈塔，堅定信念，勇攀科技高峰，以實際行動展現新時代科技青年的擔當與風采。