增強黨員干部素養提升國企治理能力

孫華藝

黨黨員干部是國有企業經營發展的關鍵人力資源，對于國有企業內部工作落實，具體發展方案的實現有重要影響。在當前產業以及經濟環境下，增強黨員干部素養，是提升國有企業治理能力的重要抓手，對于國有企業的長遠發展具有重要意義。因此，國有企業管理者需要重視黨員干部素養的培養，結合國有企業經營和治理需求，逐步完善內部人力資源管理體系，為黨員干部綜合素養的提升打好基礎；國企管理者需要結合實際的企業經營狀況、人才體系、治理需求等內容，充分明確現代化背景下黨員干部素養培養的關鍵點和中心點，并推動新技術和新管理方式的融入，為黨員干部素質能力提升提供助力，推動國有企業綜合經營發展實力的進步。

一、黨員干部和國企治理概述

黨員干部是具有中國共產黨黨員身份的干部，是整個干部隊伍的骨干力量，也是國有企業經營管理的重要影響者。國企治理是針對國有企業經營發展的管理活動，是保障國有企業發展活力和先進性的關鍵工作。

在新時代背景下，黨員干部和國企治理是中國國有企業運營的兩個核心要素。作為國有企業整個干部隊伍的骨干力量，黨員干部能夠通過貫徹黨的政策和監督國有企業的管理，確保國企在政治上忠誠、廉潔和有序。黨員干部能夠在日常工作以及企業治理過程中發揮自身的榜樣作用，對于整個干部隊伍的凈化和發展有推動作用。國企治理則關注經濟、法律和市場方面，以確保企業的穩健經營和社會責任。結合科學的國有企業治理工作，能夠發現國有企業經營風險問題，優化企業經營模式和體系，對于企業的長遠發展有積極作用。黨員干部和國企治理共同推動了中國國有企業的發展和國家的經濟增長，是社會經濟進步和產業、企業經營的重中之重。因此，國企管理者需要重視黨員干部的素質培養，確保國企治理工作能夠更上一層樓，為國有企業的長遠發展打好基礎，作出貢獻。

二、增強黨員干部素養在提升國企治理能力中的重要性

在國有企業經營過程中，黨員干部的個人能力和工作素養對于企業發展有重要意義。通過黨員干部素養的提升，能夠充分保障國企治理的規范性和科學性、營造良好的國企治理環境氛圍、推動國企治理風險問題的減少以及建設現代化國企治理模式，對于國有企業經營發展目標的順利落實有積極作用。因此，國有企業管理者需要重視黨員干部素養的建設，明確當前存在的具體問題，為國企經營發展提供助力。

1.增強黨員干部素養有助于國企治理的規范性和科學性。黨員干部職業素養的提升能夠為國有企業治理規范性和科學性的增強提供支持。首先，只有黨員干部具備了高素養，國企治理才能更加規范、科學和有效，為國家的經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。其次，結合黨員干部的工作需求，其素養的提升能夠在日常工作過程中保障工作的效率和質量，對于具體企業管理目標的實現有積極作用。最后，增強黨員干部的素養，能夠在企業治理過程中發揮黨的先進性，推動黨領導功能的落實，更進一步提升國有企業治理的規范和科學，實現國有企業經營發展目標。

2.增強黨員干部素養有助于營造良好的國企治理環境氛圍。在國有企業經營發展過程中，黨員干部的高素養將有助于樹立國企治理的良好形象，提高企業的競爭力和可持續發展能力，對于國有企業環境氛圍的建設有積極作用。首先，優秀的黨員干部隊伍能夠吸引更多優秀的人才加入國企，推動企業更好地履行其經濟、社會和環境責任，為國家的經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。其次，黨員干部素養的增強能夠推動企業文化、員工文化的進一步發展，對于升級員工隊伍的工作理念和創新能力有積極作用。最后，在國企中，黨員干部的作用是關鍵的，他們的高素養和良好品行將對企業和社會產生深遠影響，不僅是企業環境、形象建設的關鍵，也是推動行業產業發展規范化的重要影響者。

3.增強黨員干部素養有助于推動國企治理風險問題的減少。在國有企業治理過程中，干部隊伍的素質和職業能力直接影響著治理工作的精準性和專業性。通過黨員干部的素養增強，國企可以更好地管理風險，減少潛在的經濟、法律、聲譽和環境等多方面風險。同時，增強黨員干部的素養，能夠有助于國企的穩定和可持續發展，提高其在市場中的競爭力，從而更好地為國家的經濟增長和社會發展作出貢獻。黨員干部能夠在國企治理風險中充分發揮自身的管理能力和職業能力，解決企業經營發展的不規范問題，為國有企業的進步作出貢獻。

4.增強黨員干部素養有助于建設現代化國企治理模式。在國有企業經營管理過程中，通過黨員干部的高素養，國企可以更好地適應快速變化的市場環境，建立現代化的治理模式，提高企業的競爭力和可持續發展能力。同時，高素質的干部隊伍能夠讓國有企業更加適應時代和市場發展，對于提升國有企業的創新性和專業性有積極作用。國企黨員干部素養的增強有助于國企在全球競爭中脫穎而出，為國家的經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。

當前社會經濟環境下，高素養的黨員干部在國企治理中的角色不僅僅是領導者，還是改革者和推動者，他們的使命是引領國企走向現代化、科技化和市場化的道路。同時，黨員干部在國企治理中的作用不僅僅體現在政治上，還包括經濟和風險管理方面，對企業和國家的發展都具有深遠意義。因此，國企管理者需要重視黨員干部素養的增強和提升，通過高素質人才隊伍的培養，為企業治理提供支持，推動國有企業的穩步發展。

三、國企治理過程中存在的問題

在當前國有企業經營過程中，需要進一步創新企業治理的理念和意識、建立更科學化的國企治理制度體系、進一步加大國企治理的監督管理力度以及進一步夯實現代化管理技術的應用，才能夠充分完善企業經營模式，為產業、企業以及員工的發展提供幫助。

1.需進一步創新企業治理的理念和意識。增強黨員干部素養需要系統性地培訓和教育，黨組織和企業應共同努力提高黨員干部的素質和能力水平。因此，在實際的國有企業治理中，需要重視企業治理理念和意識的提升。國有企業管理者只有結合市場環境和時代現狀，充分了解行業的發展精神和理念，并根據企業經營現狀，優化調整經營理念，創新企業發展思想，才能夠推動企業治理效果的升級，促進企業發展戰略和目標的實現。同時，國企管理者需要重視干部人才和創新型人才在企業治理理念建設中的重要作用，實現科學的企業經營。

2.需建立更科學化的國企治理制度體系。科學的國有企業治理制度體系是保障企業治理效率和質量的基礎。在國有企業治理過程中，企業管理者只有結合自身的實際經營狀況，優化調整企業治理制度，完善企業治理體系，讓企業治理與產品制造、生產、經營和品牌建設等工作結合起來，才能夠推動企業經營水平的提升。同時，國有企業管理者需要重視當前國企治理制度和體系中存在的具體問題，根據實際的治理目標完成情況以及治理工作流程、環節，對制度體系進行優化，充分推動國有企業的穩步發展。

3.需進一步加大國企治理的監督管理力度。國有企業需要明確國企治理過程中具體治理責任落實和監管力度提升的重要意義。在治理責任落實工作以及治理風險預防工作中，管理者需要充分調整傳統的治理管理方式，保障國企治理能夠契合行業產業的發展八倍鏡，并將具體的治理方案和計劃落實到位。同時，對于企業內部監管問題的產生，也需要加強重視，避免監管問題影響國有企業治理效果的提升。

4.需進一步夯實現代化管理技術的應用。國有企業需要重視現代化管理技術的應用，充分提升企業內部的信息化數據化管理能力，為企業的治理提供數據支持和管理支持。部分國有企業對于現代化治理體系建設不重視，內部的信息設備和數據設備建設不完善，員工隊伍以及干部的信息技術、網絡技術和數據技術應用能力不足，影響了現代化治理工作的落實，不利于企業的長遠發展。只有明確當前市場環境下國有企業治理的技術要求，充分優化治理方式，創新治理手段，才能夠在企業競爭中占據優勢地位，為國有企業的發展打好基礎。

四、增強黨員干部素養提升國企治理能力的策略

通過加強國企企業文化和員工文化建設、構建科學的黨員干部培訓制度體系、落實黨員干部的具體工作責任以及建立現代化的黨員干部管理系統等方式，能夠充分推動黨員干部素養的增強，對于國有企業治理能力的提升有積極作用。

1.加強國企企業文化和員工文化建設。通過加強國有企業的企業文化和員工文化建設，能夠為黨員干部素養的提升提供幫助，推動黨員干部職業能力和素養的進步。首先，國有企業需要重視企業文化內容的豐富和調整，結合實際的企業經營現狀，利用企業文化營造良好優質的企業治理氛圍和環境，讓黨員干部在潛移默化中提升自身的素養，明確自身責任，為國企治理提供幫助。其次，國有企業可以結合黨的先進性，將黨建工作和企業文化、員工文化建設結合起來，進一步推動黨員干部的培養和塑造，實現現代化的企業治理。再其次，國有企業需要結合國企經營現狀，將員工文化建設和黨員干部素養培養結合起來，通過員工文化中責任意識、創新意識以及專業意識（下轉第112頁）（上接第86頁）的融入，促進黨員干部素養的進步，實現國有企業治理目標。

2.構建科學的黨員干部培訓制度體系。科學的黨員干部培訓制度和管理體系能夠為黨員干部素養增強提供幫助，能夠推動人才隊伍建設和國有企業治理的共同發展。因此，國企需要建立健全的內部治理機制，確保黨員干部在企業決策中發揮正確的作用，不濫用權力，維護企業的長遠利益和社會責任。首先，國有企業需要結合當前黨員干部的工作能力和管理能力，了解培訓需求，制定規范的培訓計劃和方案。其次，國有企業需要重視內部規章制度的落實，并結合績效考核評價，進一步豐富培訓內容，提升黨員干部的培訓效果。再其次，國有企業需要重視干部培訓制度和體系的升級調整，在實際工作中提升培訓管理的靈活性，實現多樣化干部人才的建設，推動國有企業治理能夠契合企業經營發展。

3.落實黨員干部的具體工作責任。國有企業管理者需要重視具體企業治理責任的落實，并將國有企業治理監管工作和黨員干部素養培訓工作結合起來，避免國有企業治理形式化問題的產生。首先，國有企業需要建立專業的企業治理方案，結合具體治理工作的落實，推動黨員干部管理能力的發揮。其次，國有企業需要加大內部監督管理力度，避免貪腐問題的產生，為國有企業的規范發展以及管理提供支持。再其次，國有企業需要重視黨員干部隊伍間的配合治理，將具體的治理工作進行細化，提升企業治理的專業性和規范性，為企業經營提供支持。

4.建立現代化的黨員干部管理系統。國有企業需要重視現代化管理技術的應用，通過信息平臺和數據平臺的建設，推動國企治理模式的升級。首先，國有企業需要通過數據技術應用，分析國有企業當前的經營狀況和治理需求。其次，國有企業需要通過內部現代化溝通體系的完善，提升交流和管理效率。再其次，國有企業需要重視黨員干部的信息技術、數據技術能力培養，并將智能技術以及自動化技術進一步融入企業經營發展中，推動治理目標的實現。

五、結語

在當前國有企業經營發展過程中，黨員干部素養的提升是推動國企治理目標實現的關鍵。國有企業管理者需要重視黨員干部素養培養工作，結合治理需求，逐步優化內部管理模式，為企業經營打好基礎，作出貢獻。

（作者單位：中能建國際建設集團有限公司）