鄭州市二七區：“引、育、留”并重 強化人才支撐

功以才成，業由才廣。去年以來，河南省鄭州市二七區人社局按照市局“三個轉變”工作要求，以“打造為民人社、建功美好二七”為主線，以建設“活力型、親情型、節約型”機關為保障，全面落實“黃河人才計劃”“鄭聚英才計劃”，堅持“引、育、留”并重，推動“樂業”工程，為鄭州都市圈規劃體系建設提供人才支撐。

在“引”上用力 打造人才集聚高地" 一是“人才+項目”雙招雙引。簽約二七時事通醫療器械產業園項目和華智龍人工智能人才項目，設立中物科技園博士后創新創業中心，全職引進國家級領軍人才1人、省市學術技術帶頭人20人，柔性引進博士后2人，“全職+柔性”引進博士56人。二是“線上+線下”同步發力。舉辦“人才政策宣講+直播帶崗”巡回云引才活動，開展22場線上線下招聘會，提供崗位3.8萬個，赴重點師范院校引進教育類人才606人，建立全省首個“引才工作站”，培育黃河科技學院生物科技等3個項目入選2023清華大學研究生社會實踐項目。三是“校園+企業”雙向奔赴。對接鄭州大學、黃河科技學院等8所高校，開展畢業生就業見習活動，聯建就業見習單位30家，提供見習崗位872個，舉辦就業指導、校企對接活動20余場，吸引1.8萬高校畢業生留區，形成院校送人才、企業送崗位的雙向推送引才格局。

在“育”上用功 做大產才融合平臺" 一是建平臺培育人才。依托鄭投科創園、雙創中心等主體，創建“創業苗圃—眾創空間—孵化器—加速器”范式，打造全生命周期創業孵化鏈條，組建“二七區人才政策宣講團”進校企開展宣講46場，推薦申請省市高層次人才認定11人、重點產業急需緊缺人才88人。二是按需求定制人才。企業下單需求，政府牽頭培育，與鄭州科技學院簽訂戰略合作協議，培育輸送人才；完成技能培訓5.6萬人次，新增技能人才4.4萬人。近三年，我區考核評審通過專業技術中級職稱1236人、副高級職稱570人、正高級職稱28人，鄭州飛機裝備制造有限公司的牛雪平和范存輝分別獲評“中華技能大獎”和“全國技術能手”。三是用流轉盤活人才。探索機關事業單位人事調配制度改革，全區范圍內選拔、調劑111人充實到新組建單位及鎮辦一線，實現工作人員的性別、年齡及專業的結構優化，激發人才干事創業積極性。

在“留”上用情 營造近悅遠來生態" 一是關心人才需求。建立定期探訪、電話慰問、調研座談的黨委聯系服務專家制度，11名區委常委聯系服務專家人才44人次，及時掌握人才發展及需求動態，精準施策賦能。二是豐富人才生活。在德化步行街、瑞光文化創意園等青年集聚區域，打造了“百年德化·鄭青春”青年人才主題街區、人才市集等場景，開通人才音樂巴士、上線青年人才綜合服務小程序等，不斷做優人才服務。三是解決人才憂慮。線下審批青年人才生活補貼申請1282人，為專業型人才提供“點單式”配租方案。截至2023年底，全區配租人才公寓3060套；設立青年人才驛站，為青年人才提供7天短期免費住宿；舉辦“鄭青春·鄭美好”鄭州青年人才置業團購會，在鄭州市補貼基礎上再優惠5萬元，讓青年人才安居二七、扎根二七。