千方百計保用工 紓困解難惠民生

江西省新余市人社部門樹立“保用工、穩就業、促發展”總體思路，抓住企業生產復蘇、招工引才黃金期，加大招工引才密度和力度，統籌全市人社力量做好企業招工引才服務。去年以來，共有序組織各類招聘活動241場，累計參與企業8710家次，累計提供崗位數21.8718萬個次，參與招聘31.41萬人次，達成就業意愿4.2193萬人次，為1128家企業解決用工需求1.67萬人，招聘場次、人數和效果是近年來之最，且極大保障和滿足了新余市用工和就業需求，系列工作、相關做法得到了上級部門的肯定和表揚。

周密籌劃

大型綜合招聘成效顯著

下好政策保障“先手棋”" 根據新余市實際情況，制定《新余市春風行動活動實施方案》《全市縣區人社部門考評辦法》等政策文件，下達任務指標，將縣區招工引才成效納入考核范圍，推動各地發揮招工引才主體責任。

當好雙向意愿“牽線人”" 在全市范圍內開展農村勞動力信息、工業企業用工、企業個人問卷等調查，摸清全市44.5萬農村勞動力的就業狀況和意愿，摸清全市362家重點用工企業員工結構、缺工情況、用工需求等情況，為企業用工和求職者精準對接提供了詳細的信息和數據支撐。

打出就業宣傳“組合拳”" 充分利用市、縣、區、鎮等各級人社就業服務平臺，及時發布每一場招聘活動的安排計劃，營造良好招聘就業氛圍；充分發揮本地網紅網絡影響力，制作老少皆宜、喜聞樂見的就業宣傳短片及抖音作品371個，收獲粉絲9160個，獲贊1.5萬個，總播放量185.3萬；通過就業之家等官方渠道發布就業招聘信息127期2806條，在全市70余個公交站臺、107個社區的居民電梯及各鄉鎮集市、公園等公共場所發布招聘用工信息和求職就業信息；春節前后通過智能語音呼叫等形式，提供就業招聘信息呼叫服務1萬余人，推送招聘會信息50萬條次；全年共發布“訪企拓崗”系列視頻20期，播放量達29萬次。

舉辦專場招聘“缺工崗”" "針對江西贛鋒鋰電科技股份有限公司等缺工企業，進行實地調研座談，通過舉辦缺工企業專場招聘會，在每場大型招聘會現場設立“缺工企業”招聘專區，為缺工企業拍攝“訪企探崗”系列視頻等途徑，讓求職人員多方面多渠道了解企業文化、經營前景、用工環境、招聘崗位、薪酬福利待遇、職業發展空間等真實信息，打造“一站式”招聘服務平臺，解決缺工企業用工4757人，保持了全市就業形勢穩定。

精準施策

特色專場招聘亮點紛呈

全力幫扶重點群體就業" 發揮公共就業幫扶橋梁紐帶作用，針對困難群體，開展“一對一”“1131”等幫扶服務，助力重點幫扶對象就業；設立政策宣傳服務點，在合法權益維護上下功夫、出實招，為婦女、退役軍人、隨軍家屬、殘疾人等特殊群體開展專場招聘會，幫助他們在招聘中發揮各自特點優勢，全力促就業穩就業。如在2023、2024兩年舉辦的“新余市女性就業‘三八’專場招聘會”上，有195位婦女與企業達成就業意向。

積極開展赴外引才活動" 不斷搭建校地合作平臺，針對高層次緊缺人才，多次開展赴外招工引才活動，并通過設立新余市駐南昌大學、湖南科技大學等招工引才工作站，聘請新余籍南昌大學引才大使等方式，吸引各類高校畢業生、高層次人才和急需緊缺人才向新余匯聚。如在去年9月21日趕赴江西省南昌大學開展“才聚渝鈐地”新余市2023年秋季赴外招工引才活動中取得良好效果。2023年，共為新余市引進博士人才3人、碩士人才355人、本科人才376人。

穩定推進事業單位招聘" 做好并完成事業單位招聘監考政審引才等相關工作。2023年，全市共申報事業單位招聘計劃687名，其中省級統一招聘421名，市級統一招聘266名，引才數量同比增長106.25%，是近年來效果最好的一次。

創新方法

校園招聘活動形式多樣

舉辦校園雙選招聘會" 通過舉辦校園雙選招聘會3場，與2個高校簽約達成校地戰略合作伙伴關系；通過引企入校，為企業和學校牽線搭橋，推進省內外企業與市內高校充分合作，促進江西工程學院分別與寧波市鄞州區人社局、江西贛鋒鋰業集團股份有限公司、江西億鉑電子科技有限公司簽約達成校地、校企戰略合作關系，促進3404名新余市高校畢業生高質量充分就業。

開展公共服務進校園" 抓搶“畢業季”學生求職高峰時機，攜手市內5所高校開展了公共就業服務進校園系列活動，累計為高校畢業生開展“專員培訓、政策宣講、問卷調查、招聘服務、就業指導、崗位體驗”等進校園活動20余次；精心設計并印刷《新余高校畢業生就業創業政策手冊》5000份面向高校畢業生發放；分三次組織5所高校220名畢業生代表參觀了市內優質企業9家，促進2名學生與企業簽訂就業意向、6名達成見習意愿、20余名在企業留下聯系電話、58名同學加入了沃格光電面對面組建的就業意向群。

做實就業指導服務" 通過邀請專業指導老師、全國勞動模范、獲國家級技能大師工作室領辦人、新鋼集團公司“能工巧匠”進高校開展“樹立正確就業觀”“你好，職場——職場角色的轉變”等講座，為學生展絕活、授經驗、傳心得，指明路，幫助學生正確看待自我，找準職業定位，做好職業規劃，合理調整預期，掌握求職技巧。通過拍攝并提前制作好各高校歷屆優秀畢業生“平凡崗位，精彩人生”的成功就業創業視頻并現場播放，激勵和引導校新余市各高校大學積極留贛留余就業創業。

開展定制式招聘" 為企業尋找優秀人才搭建平臺，針對企業所需崗位，召集專業與之相匹配的同學開展精準定制式招聘，讓學生在家門口找到滿意的就業崗位。如在去年5月12日舉辦的“百城萬企·訪企拓崗”凱光集團與江西工程學院校企合作簽約儀式上，就促進了20余名工商管理、酒店管理等相關專業人才現場與凱光集團達成了初步就業意向。

下一步，新余市人社局將繼續強化就業優先政策，健全公共就業服務體系，圍繞重點企業用工、重點群體就業，進一步做實做細做好“春風行動”“公共服務進校園”“金秋招聘月”等線上線下招聘活動，不斷拓寬新余市高校畢業生和廣大農民工等重點群體就業渠道，全力穩崗促就業惠民生。