弘揚科學家精神打造實干擔當的專家隊伍

樊紅霞

專家隊伍是企業技術創新的中堅力量，是科研項目運行的掌舵者，也是科研質量的主要貢獻者和責任人。新時期發揮專家作用就要大力弘揚科學家精神，打造實干擔當的專家隊伍，不斷提高企業創新水平和競爭力。

大力弘揚科學家精神

成為科學家是每一位專家為之不懈奮斗的目標，科學家精神應是每一位專家踐行的品質要求。

大力弘揚科學家精神是建設創新型國家、建成社會主義現代化強國的客觀要求。習近平總書記強調，中國要強盛、要復興，就一定要大力發展科學技術，努力成為世界主要科學中心和創新高地。創新是第一動力，人才是第一資源，建設創新型國家，就需要專家大力弘揚科學家創新精神，發揮專家創新主力軍作用。

大力弘揚科學家精神是建設世界一流企業的客觀要求。“世界一流”核心是一流的競爭力和創新引領能力。與世界一流相比，我們在科技創新能力上還有差距，這就要求我們必須將創新放在尤為重要的位置。專家要大力弘揚科學家精神，扎實工作、拼搏奉獻，以自身行動推動建設一流目標變成現實。

大力弘揚科學家精神是專家價值有效發揮的客觀要求。成為專家是職業生涯新的開始，同時意味著要承擔更大責任。專家隊伍還存在著一些問題，如責任心不強、工作主動性不夠、能力素質不足，在相關工作和行業會議上無法代表同行專家發聲等。因此，專家要大力弘揚科學家精神，以精神的力量凝心鑄魂，推動自身素質和科研成果質量提升，更大程度地展現專家的價值。

傳承優良作風

中辦、國辦印發的《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》對科學家精神做了詳細闡述，涉及愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人等方面。對照上述要求，專家隊伍發揚科學家精神，應重點保持以下4個方面的優良作風。

始終保持勇于探索的創新精神。創新就要有批判精神，敢于挑戰權威。從實際情況看，部分專家缺乏創新的志氣和勇氣，不愿意牽頭干重大項目，缺乏“敢為人先”“山高我為峰”的追求卓越精神；創新缺乏“釘釘子精神”，淺嘗輒止，人云亦云，對重點領域缺乏連續長期的堅持。專家一定要牢固樹立創新意識，以高質量的創新成果彰顯專家創新引領的價值。

大力發揚追求真理的科研作風。科學家要不唯上、不唯書，只唯實。追求真理就是一切從實際出發，實事求是。真正能夠衡量創新成果質量的，要看科技成果能否有效轉化為生產力和生產效益，能否有效滿足公司發展戰略需求和生產實際需要。專家一定要牢固樹立追求真理的科學家精神，將創新創效落到實處，切切實實為企業發展提供有效科技供給。

永遠保持使命擔當的責任意識。敢于擔當，要堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任。科學家的責任意識，既包括做好本職工作的責任意識，又包括傳幫帶的責任意識。專家一定要增強大局意識、責任意識，以大格局彰顯大擔當，以大擔當創造大事業。

始終堅守愛國愛黨的家國情懷。科學家都有強烈愛國情懷和組織紀律意識，將個人的發展融入黨和國家的偉大事業中。弘揚科學家愛國愛黨精神要明大德、守公德、嚴私德。“明大德”就是要筑牢理想信念、錘煉堅強黨性，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。“守公德”要把對上級負責與對團隊員工負責統一起來，既要全心全意地依靠員工群眾做好項目組工作，又要全心全意地為團隊成員謀幸福。“嚴私德”要嚴格約束自己的操守和行為，戒貪止欲、克己奉公，做到清白做人、清廉做事。

優化有利于專家作用發揮的環境

專家隊伍發揮作用既要引導專家發揚科學家精神，提升自身素質，又要培養和創造利于專家發揮作用的生態，以一流的專家隊伍保障一流企業建設。專家作用發揮不充分、不到位，其中很大一部分原因是管理問題，是體制機制不夠完善造成的。為此，要以推進“三項制度”改革為契機，著力加強管理，完善體制機制，努力使專家作用發揮更加充分，價值更彰顯。

要拓寬專家成長渠道，暢通三支人才隊伍序列間的貫通機制，讓管理能力更強的專家走上領導崗位，承擔更多開疆拓土的重任。同時也要尊重部分領導干部的意愿，鼓勵專業水平高的領導人員轉聘專家，從事更多專業科研工作。

要深化人事制度改革，實施更嚴格的專家管理措施，建立干部能上能下機制，探索研究專家末位淘汰制、任期解聘制等措施，根據專家考核情況責令退出專家崗位，不讓專家有“躺平”的機會。

要實施更大力度激勵措施，對承擔項目組織、運行的專家，賦予其更大的人財物支配權，體現責權利對等。調整完善績效分配政策，鼓勵專家更加重視橫向項目、科研成果質量、成果應用轉化，更加重視在生產實踐中歷練提高。