新時代背景下企業政工工作面臨的挑戰和對策分析

摘要：在企業管理中，政工工作在企業的規范科學運行和安全運營中發揮著重要作用。因此，企業需要建立健全政工制度，引導自身規范管理，推動自身持續快速發展，提升核心競爭力。企業管理者要順應當前社會發展潮流，緊跟改革發展大趨勢，根據企業發展實際和政工工作特點實施政工制度，促進企業科學發展。

關鍵詞：企業管理；政工工作；挑戰；策略

DOI：10.12433/zgkjtz.20240635

新時代，企業建設的戰略重要性逐漸凸顯。與此同時，企業在發展中越來越重視和關注政工工作。政工工作對企業的科學發展進程具有重要影響，政工工作作為維持企業快速、穩定、和諧發展、提高核心競爭力的重要手段，需要企業提升管理水平，以實現利益的合理分配和核心競爭力要素的凝聚。然而，我國一些企業仍然沿用陳舊的政工工作模式，對于企業的快速發展并沒有起到良好的示范和引領作用。因此，企業政工部門應對政工工作問題進行系統、及時、深入的總結分析，找出有效的解決措施和策略，從而提高企業的核心競爭力。

一、新時期創新企業政工工作的意義

（一）有利于增強企業凝聚力

政工人員在開展工作前，必須先了解并掌握企業員工整體思想動態。根據員工的實際情況進行思想政治教育。通過凝聚員工個體的力量，企業可以實現整體利益的統一。此外，政工人員還應努力營造默契配合的工作氛圍，以促進內部團結，并提升企業的凝聚力和影響力。

（二）有助于企業形成先進的發展理念

先進的發展理念能夠引導企業朝著更好的方向前進，使企業在激烈的市場競爭中依然保持活力和競爭力。因此，在新時期背景下，政工工作有助于企業形成先進的發展理念，推動企業不斷完善和進步。

（三）有助于企業構建獨具特色的企業文化

企業無論發展到哪個階段，都需要文化作為思想支持。企業應形成獨具特色的企業文化，營造積極向上的文化氛圍。優秀的企業文化推動有利于員工以健康、飽滿、高漲的精神面貌參與工作，以積極、樂觀、向上的態度主動開展業務工作和知識學習，充分發揮自身的價值，為企業創造出更多的經濟效益。

二、新時期企業政工工作面臨的挑戰

企業在推進政工工作過程中普遍面臨一些現實挑戰，主要集中在以下三個方面：新形勢下政工工作的進一步推進尚未得到足夠的重視；一線工作人員的素質仍有待提高；工作隊伍建設相對單一，無法有效滿足時代的需求。針對這些挑戰，企業必須立即采取可行的對策，確保企業政工工作順利高效開展。

（一）對于政工工作關注不夠

隨著我國經濟的不斷改革和發展，企業正在成為社會經濟體制結構中的主導力量。然而，在這種發展環境下，一些企業為了追求更大的經濟利益，在發展過程中往往忽視了政工工作，這種行為勢必會影響企業長遠發展。

（二）員工綜合素質有待提升

眾所周知，政工工作人員的素質水平對政工工作開展進程和完成質量有著直接的影響。然而，在實際工作中，部分政工人員的素質較低，尤其是在崗位專業技能、知識技能和基本職業素養等方面嚴重缺乏。這是由于政工人員沒有系統經過全面、專業、深入的培訓和學習，導致具體的工作無法得到有效執行。此外，企業在人事安排中更傾向于老員工管理，對于現代化政工工作接受程度較低，對現代政工工作認識不全面，導致政工工作效果不理想。

（三）工作形式較為單一，無法及時滿足時代要求

近幾年，越來越多的企業注重政工工作的全面開展，但是總體效果不盡如人意。這種現象的頻頻出現主要是企業領導只是片面地將加強政工工作作為一種宣傳，一般采取輔導講座、授課形式，使得一些員工對政工工作的開展內涵不能形成全面、綜合的認識及理解。

三、新時期企業加強政工工作對策

（一）強化對政工工作重要性的認識

各級管理人員都充分重視政工工作建設，方能真正促進企業在轉型中綜合競爭力提升。管理人員應充分認識到在當前新形勢下政工工作在提升企業核心競爭力、增強員工對企業的忠誠度意識、推動企業轉型發展等方面的獨特價值。同時，要意識到優質有效的政工工作對于企業實現決策的合理性、科學確定經營發展方向具有重要戰略指導作用。因此，企業應在人力、物力、技術和資源方面，為有效推進政工工作提供充足的資金支持。同時，抓好成為當前企業發展的重點工作，并利用政工工作的優勢來構建現代企業文化，提升企業黨組織在新時代的生存發展動力。政工人員應真正認識到提升政治工作能力的內在必要性，積極主動、認真負責地參與政工工作。

（二）順應時代發展，創新政工工作方式

新時期，企業在發展方式、制度創新建設方面面臨新挑戰，尤其要重視對過去缺乏組織活力、形式方法單一、低效的現行政工工作方法體系制度進行改革。結合新時代經濟發展的總體要求和組織特點，企業應積極創新政工工作。在改進工作思想方面，應積極創造條件引入現代化先進信息技術，在實踐中適應互聯網時代的發展趨勢，利用現代信息技術平臺，搭建企業政工服務綜合網絡平臺，設立公眾號宣傳政工工作，系統有效地推廣政工服務理念，加強員工思想的引導與教育。另外，企業還可以結合自身文化特點，開展豐富多彩的政工文化活動。比如，每年舉辦主題演講比賽，讓每位員工都有機會發表自己的觀點。在新員工入職時，重點進行一系列“入職宣誓”活動和培訓，以確保他們對自身的工作有清晰的認識。

（三）夯實企業政工工作，加大政工團隊建設

新時期，企業應對政工工作各種挑戰的一項重要策略是構建高水平、高素質、認真負責、實干的專業化政工管理隊伍體系。為夯實專業化政工隊伍的人力基礎，首先需要各主管部門從人力資源和招聘環節入手引入素質、經驗豐富的政工領導人才以及理論知識扎實、技能全面的專業骨干。另外，企業還需要緊密結合企業管理發展的實際情況，更加注重加強對企業政工及其核心人員業務素質的培訓。高質量的培訓可以提高當前政工工作隊伍的人才質量，企業應著眼于加強一線政工人員在企業政策理論知識應用學習、政工工作實踐開展方面的能力培養，以及創新能力提升。此外，企業還應建立激勵和考評約束機制，加強對政工人員能力和素質的全面評估，促使各級政工系統人員自主學習，提升文化理論修養，增強法律道德素養和崗位工作創新服務意識，積極投身政工工作。

（四）提高員工的綜合素養

在新時代的人力資源環境中，企業首先要遵循科學而合理高效的培訓方式，開展員工的持續培養，提升員工的職業能力和綜合知識素養。針對員工在生產過程中可能面臨的各種問題，制定并實施一整套相關職業培訓的指導方案，推動員工培訓向科學、合理、規范、系統化的方向發展。企業須定期開展員工的集體思想意識的培養和更新，利用信息技術渠道，如微信、電話、微博、短信等，推送培訓內容，促進員工管理思維更新。

除此之外，企業還需定期對員工進行各種專業素養的自我培訓和學習監督，相關部門要通過定期的技能培訓提升員工的專業能力，幫助員工掌握基本業務理論知識，并提升專業素養。同時，企業應重視培養員工的社會實踐能力和技能訓練，讓員工動手實踐，提升其實踐工作水平，從而推動企業發展。

（五）加大企業監管力度

企業在經營發展過程中，政工工作的具體執行非常重要。如果政工工作實施不到位，可能會導致行政工作水平落后，也客觀反映了企業黨政工作的監管實施力度不夠大。因此，在實際監管推進過程中，企業主管部門應加強對相關業務的監管和落實，同時還需要科學合理地組織和安排其他監管工作，并制定具體實施方案和相關的執行方案。

此外，企業還需要重點推進和考核相關監管工作。在推進行政監管改革過程中，必須明確政工工作的主要工作和工作目標，并且合理分配和調節各個部門之間的關系，加強各部門員工之間的溝通合作，同時還需重視專業管理團隊的規范化，彰顯 “以人為本”的企業文化，讓每位員工充分發揮在企業中所具有的價值，從而促進企業全面快速發展。監管人員應將企業的發展理念貫徹到實際業務的日常管理中，增強監管意識，確保監管公平、公正。

（六）充分發揮政工師的作用

在新時代背景下，企業對員工進行相關政治教育的難度逐漸增加。企業政工師通常采用傳統的教育方式進行政治教育，導致員工對政工工作失去興趣。 這一情況提醒政工師在開展教育工作時，需要積極創新培訓模式。在信息化時代背景下，企業政工師可采用多種信息化運營模式引起員工的注意，對員工進行有針對性的培訓。同時，企業還可以及時利用多樣化的經營活動和形式培養員工，以提高其綜合素質和業務能力。

在政治教育培訓過程中，政工師需要對企業發展目標和國家政策進行全面解析，并致力于創新企業管理模式和管理團隊。同時，企業政工師不僅可以引進先進的管理模式和理念，有針對性地結合實際情況有效解決問題，還可以綜合運用座談會、網絡知識競賽等形式，引導領導和員工形成正確的政治意識，合理規劃企業發展戰略和發展方向。同時，還應關注員工的工作狀態，增強員工的競爭意識，從而促進企業健康發展。

（七）加強對政工人員的考評

加強對政工人員的綜合考核和培訓是提升素質和加強政治隊伍專業化建設的重要途徑。政工人員的考核應客觀公正，一旦發現其業務能力和職業素質不符合規定，應及時培訓或解聘。政工人員的考核方式可以是定期考核，也可以是隨機考核。對于政工人員的考核內容，首先，要保持對政策的敏感性，具備正確的政治意識和政治傾向，了解和分析黨的最新政策，切實把最新政策付諸實施。其次，還要考察政治工作人員在黨建工作中的能力。企業黨建工作要求政工具備良好的組織和執行能力，因此，績效評估要注重實際操作能力?？冃гu估是對員工工作質量和效率的評估，將其與薪酬掛鉤可以增強員工的責任感和創新意識，將其與員工的職業發展掛鉤能夠激勵員工工作更加積極。

首先應明確考評標準，包括思想政治素質、業務能力、工作態度等方面，確?？荚u內容的全面性和科 學性。然后實施定期和不定期相結合的考評方式，既 有助于及時發現問題，又能保持持續的激勵作用。引入第三方評價和同事互評等多元評價機制，保證考評結果的客觀性和公正性。最后，將考評結果與政工人員的晉升、獎懲緊密掛鉤， 形成有效的激勵機制。通過 這些措施，能夠促進政工人員自我提升，為組織的發展貢獻力量。

（八）加強企業文化建設

加強企業文化建設是提高政工工作水平的重要途徑之一。加強企業文化的核心價值觀塑造、理念傳播與行為規范，可以有效增強員工的思想認同感和組織凝聚力。首先，確立以服務員工、服務生產、服務社會為宗旨的企業文化理念，使其成為員工行動的指南。其次，創新文化活動形式，如開展豐富多彩的文體活動、知識競賽等，使企業文化生動活潑，易于被員工接受。再次，要強化企業精神的培養，鼓勵員工積極參與，形成良好的企業風氣。最后，加強對政工干部的培訓，提升其專業能力，使其在推動企業文化建設中發揮更大的作用。

四、結語

企業的健康發展對于我國經濟社會發展具有重要推動作用，而政工工作可以有效提高企業的核心競爭力，增強企業凝聚力，并促進企業在發展中形成集體思想和共識，提升企業文化價值。在開展政工工作過程中，企業領導管理層應結合時代發展形勢，發現政工工作開展過程的優勢和缺點，積極主動尋求改變，充分發揮政工師的作用和服務價值，指導員工積極系統地學習最新行業知識，提升員工素質，推動社會綜合發展。

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作者簡介：馬文龍（1983），男，山東省濟寧市人， 本科，助理政工師、助理工程師，研究方向為企業政工。