強化“四個依托”，愛才留才用才

東北林業大學高度重視促進畢業生留省就業相關工作，以“四個依托”為支撐，以辦學特色為基礎，積極推動畢業生留省就業。

依托戰略合作，做好精準對接

學校積極加強校地企合作，先后與我省各市（地）以及大興安嶺林業集團、龍江森工集團等省內林業行業重點企業簽署戰略合作協議。學校努力拓展帶薪就業實習基地建設，先后與省生態環境廳、自然資源廳、林草局等單位開展了合作對接，發揮學科專業優勢，拓展就業渠道，助力畢業生在實習實踐中增長知識和才干。校、院兩級領導帶頭訪企拓崗，走訪省內專業對口重點企業、產業龍頭企業等企事業單位，加強與重點用人單位和重點就業地區的互動。

依托專題指導，提高服務質效

學校組織開展精準就業指導服務，累計開展就業育人主題教育活動79場。打造省級微光生涯咨詢工作室，組建校級就業指導團隊，開設多場“簡歷午間門診”及“模擬面試”活動。在學校秋季雙選會及“雙碳”專場招聘會現場，學校微光生涯咨詢工作室設立了求職加油站，為現場求職畢業生提供面試、簡歷以及決策等方面的就業指導。學校積極對接校友企業黑龍江登峰教育科技有限公司，為東林畢業生組織9場公務員、選調生考試專場公益輔導，受到東林畢業生高度評價。

依托專場招聘，提供充足崗位

學校積極參與市校聯合辦公機制構建，2023年與哈爾濱市人才辦、農業農村局、婦聯，以及呼蘭區、巴彥縣、延壽縣共同組織開展3場“丁香人才周”專場招聘活動和座談活動，累計提供就業崗位9000余個。學校還積極參與“黑龍江人才周”系列活動，為用人單位和畢業生搭建一個全方位、高質量的招聘和就業平臺。

依托辦學特色，拓展就業渠道

學校在本科生、研究生各年級適時開展各類生態文明教育及國情省情教育，鼓勵畢業生赴相關行業和地區就業、留省留哈就業。學校充分發揮政策性崗位優勢，持續推進“支林計劃”推免專項。引導涉林專業畢業生到省內林區基層就業，服務地方經濟和林業行業發展。

面向未來，東北林業大學將進一步加強留省就業宣傳，將就業和引才相結合，一方面推動畢業生留省就業，另一方面吸引更多高素質人才來到東林，助推學校高質量發展和“雙一流”建設，實現互利共贏新局面。

（編輯·謝奇睿）