干部教育培訓，讓國企干部年輕不“人輕”

“育才造士，為國之本。”培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，關乎國家的長治久安。國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，始終堅持以建強政治堅定、素質過硬、勇于創新、作風正派的年輕干部隊伍為目標，全方位、系統性地做好青年干部培養工作，教育和引導年輕干部在推進國資央企宏偉事業中貢獻力量。

干部教育培訓，為年輕干部落穩理想信念“壓艙石”。對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質，更是對國有企業黨員領導干部的首要要求。改革開放以來，支撐綜合國力的作用顯著增強，國有企業干部隊伍也在其中千錘百煉、茁壯成長。進入新時代新征程，隨著世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關鍵時期，國有企業干部，特別是年輕干部更應立志為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，以實際行動詮釋對黨的忠誠。而干部教育培訓，首要的就是加強政治訓練、鍛造黨員干部對黨的忠誠之心，把黨員干部鍛造成為“金剛不壞之身”。中國石油推進實施“青馬工程”和年輕干部理想信念強化計劃，全面系統加強黨的創新理論武裝，做實政治忠誠教育、理想信念教育、紀律規矩教育；中國能建系統策劃了年輕干部高級研修班，把黨性修養作為研修班第一課程，為培養高潛力年輕干部夯實了思想根基；中煤水文局集團堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為首課和必修課，組織干部深入學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，不斷強化年輕干部政治訓練；航天江南用活“家門口”紅色資源，形成了主題突出、特色鮮明的“黨性教育基地+現場教學點”干部教育培訓新格局……理論武裝、政治訓練，始終是國有企業打造高素質干部隊伍的有力抓手。

干部教育培訓，為年輕干部鍛造攻堅克難“金剛鉆”。新時代的干部教育培訓是要培養堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。但年輕干部的本領不是與生俱來的，而是需要沉下心來學理論、挽起褲腿沉一線，哪里的群眾聲音大、哪里的困難最集中，那里就是年輕干部磨煉意志、淬煉本事的“練兵場”。中國一重持續通過多崗位、多渠道培養年輕干部，加強年輕干部雙向交流掛職，選派優秀年輕干部到艱苦崗位、重點項目跟崗鍛煉，接受考驗；中鐵五局建立了以立體掛職為核心的年輕干部培養體系，先后分批次選派優秀年輕干部到一線艱苦單位、高新技術前沿崗位掛職鍛煉，有力推動了優秀年輕干部快速成長……到基層和艱苦的地方去鍛煉，始終是國有企業打造高素質干部隊伍的必由之路。

干部教育培訓，為年輕干部找準做人為官“定盤星”。內無妄思則外無妄動。年輕干部事關黨的事業薪火相傳和企業長遠發展。國有企業干部教育培訓特別要從源頭上教育引導年輕干部堅定理想信念、把準正確方向，面對外界誘惑穩住心、沉住氣，心存敬畏、手握戒尺，樹立正確權力觀。中國遠洋海運集團專門開展年輕干部專題警示教育，深刻剖析年輕干部違法違紀典型案例，督促年輕干部時刻繃緊紀律規矩這根弦，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”；鞍鋼集團堅持開展“揭疤問短 警鐘長鳴”等警示教育活動，通過組織集中觀看警示教育片等方式，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢拒腐防變的思想防線……系好廉潔從業的“第一粒扣子”，始終是國有企業打造高素質干部隊伍的關鍵一環。

當前和未來一個時期，80后、90后乃至00后的年輕干部將逐步成為國有企業干部隊伍的主力軍，抓好干部教育培訓，尤其是抓好年輕干部教育培訓是國有企業不容忽視的時代課題。國有企業必須始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合企業干部隊伍建設實際，本著“缺什么、補什么、干什么、學什么”的原則，為年輕干部量身定制教育培訓“營養套餐”，真正讓年輕干部揚朝氣銳氣之長、補“靜氣”之短，真學本領、學真本領，在全面建設社會主義現代化國家新征程上，在推動國資央企高質量發展進程中，清醒入世、親身求是、傾力做事，在萬事不可“輕”中勇挑重擔、蛻變成長。