做優青年職工思政工作 以青春力量助企業發展

青年是國家的未來，是國有企業高質量發展的主力軍。做好青年職工思想政治工作，不僅關乎國有企業發展質量，也決定著國有企業發展未來。進入新時代，國有企業青年職工思想政治工作面臨著新形勢、新任務、新要求，亟待創新方法、提升質效。本文以廣西計算中心有限責任公司（以下簡稱：計算中心）為例，淺談做優國企青年職工思想政治工作的路徑方法。

創新方式方法，提升工作質效

創新國有企業青年職工思想政治工作，必須突破僵化思維、拓寬思想視野。計算中心從時代變化和現實需求出發，以工作手段、工作制度為切入點，著力豐富思想政治工作的方式，提升思想政治工作質效。

利用數字技術創新思想政治工作手段。計算中心堅持和加強黨的全面領導，采用“三會一課”“智學堂”“線上知識競賽”“微黨課展演”“智慧·計算沙龍”等多種活動形式，組織廣大青年職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習宣傳貫徹黨的二十大精神，分層次打造了以數字技術為核心的智慧思想政治工作模式，為新時期思想政治工作拓展了新形式、新場景，夯實了計算中心高質量發展的思想根基。

創新思想政治工作管理制度。把數字技術融入思想政治工作，不僅只是學習形式的創新，還應落實在管理制度創新、理論學習創新、知識結構創新等多方面。在管理制度創新方面，計算中心已經初步落實了項目經理責任制，在人員培育方面細化了職責分工，完善了考核機制，并將思想政治工作的考核標準融入項目經理責任制度之中，提高項目管理人員相關責任，以此進一步完善人員考核標準，推動思想政治工作與項目中心工作同頻共振。

加強實踐鍛煉，提高綜合素質

計算中心通過組織青年職工開展崗位實踐及社會實踐活動，為青年職工提供豐富多樣的實踐機會，在實踐磨礪中不斷提高其綜合素質能力。

鼓勵青年全程參與社會實踐活動。充分利用五一、國慶、元旦等重要時間節點，組織青年職工開展社會實踐活動，推進青年職工思想政治教育與社會實踐活動深度融合，以此凝聚企業思想共識，增強青年文化自信。鼓勵青年職工深度參與社會實踐活動方案設計，針對活動方案的主題、內容、形式等建言獻策，擔當起各項活動帶頭人和一線實踐者角色，做到從活動的場所選擇、用品采購、宣傳設計、PPT制作到落地落實的全過程參與。

激勵青年職工破解業務工作難題。計算中心把思想政治工作與業務工作相融合，引領青年職工在調查研究、發現問題、解決問題中提升思維能力。組織青年職工深度參與業務分析工作，激勵青年職工針對部門或個人存在的久拖未決、難以抉擇的事項，列出問題清單，制定解決方案，破除業務頑疾。同時，以實踐活動為依托，對青年職工日常崗位與社會實踐的每項工作予以全面考察和重點考核，引導青年職工在實踐中錘煉黨性，在推進重點任務高質量完成中提升實踐能力，持續提高青年職工的綜合素質，凝聚起青年職工攻堅克難的強勁力量。

發揮榜樣力量，營造爭先氛圍

榜樣力量催人奮進，激人前行。做好國企青年職工思想政治工作，需要最大限度發揮榜樣力量，引導和激勵青年職工在互學互比的良好氛圍里銳意進取、奮發有為，不斷提升自身素養與專業能力。

積極發現身邊的榜樣。榜樣不僅存在于優秀職工、勞動模范、技術骨干等官方認證渠道，他還來源于青年職工同級互促學習與工作的伙伴。在思想政治工作領域，對誠信、奉獻、無私、合作、進步等價值的追求與標準，既是客觀的，也是主觀的，不能因為一般性的客觀標準，就忽略個性化的特征價值。計算中心將青年職工的個性化特征與“導師帶徒”的工作模式相結合，推動有經驗、有能力的老黨員、老職工帶領青年職工立足崗位、精進技能。在這個過程中，青年職工的榜樣很可能就是日常帶領他們學習的“導師”，而不是相對陌生的宣傳模范。計算中心還鼓勵青年職工發掘“導師”優勢，以獨特的視角深入觀察身邊的“模范”，并用工作日志、講座會等方式分享記錄對榜樣力量的感悟，以此激勵自我、增長才干。

深入開展評先爭優活動。發揮榜樣力量，要持續深入開展日常評優評先工作，強化爭優標準，表彰先進典型。計算中心創新實施“雁陣行動”，打造“計算先鋒”“智領E路”支部特色黨建品牌，將黨建與經營充分融合；通過成立青年突擊隊、組建工作專班等方式，針對急難險重的技術難題進行攻堅突破，并開展“看得見的黨員”活動，評選“計算標桿”，廣泛宣傳其先進事跡，傳播新時代正能量，以榜樣力量引領青年職工干事創業。

立足個性需求，走進青年內心

新時代的青年職工，其思想認知具有極強的個性特點與自我取向。計算中心深入了解青年職工心理動態，走進青年職工內心，推動青年職工思想政治工作取得長遠實效。

重視思想政治工作開展的個性化特征。青年職工具有較強的自我意識，渴望獲得尊重，特別是在集體化工作環境中，渴望實現平等交流，彰顯個人價值。但由于團體與自我協同的差異，青年職工在集體交往之中必然存在不可避免的磨合和碰撞，影響其工作干勁與熱情。尤其是在開放式的互聯網環境下，多種觀念的融合沖突更加凸顯，青年職工的情緒和心理更容易出現不穩定因素。計算中心十分關注青年職工面臨的大環境特征，并通過各種活動貼近青年職工生活，了解青年職工心理。如開展多次走訪談心活動，開展素質拓展、才藝展示、青年聯誼活動以及家屬開放日等活動，深入了解青年職工的思想動態和工作狀況，提高思想政治工作的針對性和實效性。

重視青年職工成長需求。青年職工胸懷抱負，更加關注企業發展前景，在個人職業規劃上也更加積極主動。計算中心大力打造青年成長平臺，實施“智慧生力軍”“智慧瞪羚”人才培養工程，并通過智慧大講堂、IT讀書分享會等方式，加強青年職工的思想淬煉，不斷激發青年職工的工作主動性、積極性。

開展廉潔教育，筑牢思想防線

計算中心把廉潔文化融入青年職工思想政治工作之中，加強對青年職工的廉潔教育，引導青年職工筑牢思想防線，增強廉潔自覺。

大力開展警示教育。組織青年職工參觀廉政警示教育基地、觀看廉政文化教育片、學習勤廉榜樣等，弘揚廉潔文化，引導青年職工拒腐防變、抵御誘惑。在組織青年職工觀看《莫以貪腐賭未來》等創意短片后，引導青年職工圍繞如何守住清廉底線展開談論、發表意見，推動廉潔意識入腦入心入行。

制定青年職工廉潔檔案。組織青年職工分享、書寫廉潔格言，簽訂廉潔從業承諾書。各基層黨組織書記以身作則，引導青年職工從身邊人、身邊事出發，認真開展廉潔從業心得記錄，積極參與爭先創優實干等活動。在此基礎上，計算中心組織建立青年職工廉潔檔案，將青年職工日常廉潔工作錄入到廉潔檔案中，進一步增強青年職工的廉潔自律意識。廉潔檔案建立后，其內容會隨著時間的推移進一步細化，對青年職工形成常態化廉潔監督，以此加強企業各工作領域風險防控，營造風清氣正的良好氛圍。

引導青年職工樹立廉潔文化理念。計算中心以青年職工為主體，組織開展朗讀廉潔故事、拍攝廉潔微電影、代言廉潔文化等活動，引導青年職工樹立“以廉為規、行有所止”的廉潔文化理念，筑牢企業廉潔文化根基。

做好國企青年職工思想政治工作，是引導青年提升綜合素養、厚植國家情懷、涵養進取品格、激發昂揚斗志的過程；是鼓勵青年職工勇于擔當時代重任、立足崗位實干擔當的過程；是建設世界一流企業、服務國家發展大局的需要。計算中心將在青年職工思想政治工作上持續發力、久久為功，激勵青年職工用青春和汗水助力企業高質量發展。

（責任編輯：楊 梅）