朗盛連續第七年榮膺“中國杰出雇主”稱號

1 月19 日，德國朗盛集團再次登上“中國杰出雇主2024”榜單，這標志著該公司連續第七年獲得由杰出雇主調研機構頒出的權威認證。

“連續榮膺‘中國杰出雇主’榮譽，是對朗盛在中國長期發展的最佳認可?！崩适⒋笾腥A區總裁羅高名表示，“人才是成就業務發展的關鍵因素，在面對復雜和不確定的外部環境時，積極進取的員工將助力企業穿越周期，為韌性增長打下堅實的基礎。通過全方位的關懷，朗盛致力于提升員工的積極性，支持員工可持續的職業發展?！?/p>

過去3年的疫情對全球人們的心理健康造成了深刻影響。疫情使抑郁和焦慮癥的發生率激增，2020年全球抑郁癥和焦慮癥的發生率分別增加了26%和28%。面對這一挑戰，朗盛在今年特別推出了員工關愛項目（EAP），該項目專注于幫助員工及其家人識別和有效應對工作和生活中的各種挑戰，從而提升幸福感。

作為一個全方位的關愛計劃，朗盛的員工關愛項目在設立之初就認識到員工心理健康與家庭和諧對于提升工作效率與生活質量的重要性。員工關愛項目希望既幫助員工應對職場方面的壓力，如人際關系和職業發展，同時也能幫助員工疏解生活上的困擾，包括健康、家庭、婚姻和情緒壓力在內的個人問題。項目通過提供心理健康咨詢和家庭支持服務，確保員工在工作與生活之間實現和諧平衡。

該計劃設立了24 h 咨詢熱線，所有員工和直系親屬都可以撥打。專業的心理咨詢師將通過電話、視頻或者面對面的咨詢，為員工提供有效的心理、生理、法律和財務等方面的情緒壓力解決方案。

作為杰出雇主，朗盛始終致力于營造一個包容、尊重并充滿關懷的職場環境。EAP 項目還為管理人員提供了提升健康領導力的培訓，提高管理層識別自身和團隊成員的情緒與壓力值的能力，有助于團隊的高效溝通和健康發展。為了支持員工的職業發展，公司還提供了豐富多樣的學習和成長機會，包括專業技能培訓和職業生涯規劃，以確保員工能夠在職業道路上持續成長。

未來，朗盛將持續優化員工的工作與發展環境，通過實現社會價值、員工價值、企業價值的共生共贏，奠定企業長期可持續發展的關鍵優勢。