科思創(chuàng)連續(xù)六年榮獲“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證

最近，科思創(chuàng)連續(xù)第六年被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證為“中國(guó)杰出雇主”。

“科思創(chuàng)始終致力于提升員工福祉、倡導(dǎo)多元公平與包容、優(yōu)化工作環(huán)境，連續(xù)第六年獲評(píng)中國(guó)杰出雇主是對(duì)此的莫大認(rèn)可。”科思創(chuàng)中國(guó)區(qū)總裁雷煥麗表示，“面對(duì)各種挑戰(zhàn)，我們一直認(rèn)為員工是公司取得長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵所在。我們將繼續(xù)通過(guò)各類項(xiàng)目和舉措為員工賦能，同時(shí)增強(qiáng)我們組織的敏捷性和韌性，推動(dòng)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展。”

在員工福祉方面，科思創(chuàng)始終將員工的身心健康視為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要基石。科思創(chuàng)現(xiàn)有員工福祉俱樂(lè)部約30 個(gè)，包含運(yùn)動(dòng)和文娛兩大類別，全部由員工自發(fā)組建、自主運(yùn)營(yíng)。公司管理層也身體力行積極參與其中并宣傳健康福祉的理念。2022年起，科思創(chuàng)開(kāi)設(shè)哈佛幸福課，通過(guò)對(duì)精神、身體、心智、關(guān)系和情感5 個(gè)方面的關(guān)注和練習(xí)提升員工的幸福感。2023年，科思創(chuàng)“幸福俱樂(lè)部”成立，有更多同事加入到學(xué)習(xí)幸福、感知幸福的行列中。這些舉措也積極推進(jìn)了公司多元公平包容（DEI）領(lǐng)域的發(fā)展。

此外，科思創(chuàng)同樣持續(xù)發(fā)力推動(dòng)人才發(fā)展。公司整合并優(yōu)化了人才發(fā)展的整體框架、理念和工具，以“人才發(fā)展體驗(yàn)室”的創(chuàng)新方式向全球同事發(fā)布。該方式致力于幫助員工了解科思創(chuàng)人才發(fā)展理念與工具的全貌，并能引發(fā)其對(duì)自身與團(tuán)隊(duì)發(fā)展的反思，同時(shí)激發(fā)全員學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的人才發(fā)展理念與工具的熱情。

科思創(chuàng)大中華區(qū)人力資源副總裁林曄表示：“在科思創(chuàng)，我們將員工志向與公司目標(biāo)相結(jié)合以驅(qū)動(dòng)共同的成功。我們持續(xù)加強(qiáng)以‘人’為核心的人才發(fā)展框架和概念。我們非常關(guān)注員工福祉，努力提高員工的幸福感和敬業(yè)度。通過(guò)人力資源數(shù)字化等一系列舉措，我們正在積極地提升員工體驗(yàn)，同時(shí)有效地驅(qū)動(dòng)組織決策?！?/p>

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證項(xiàng)目通過(guò)《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問(wèn)卷》來(lái)評(píng)估參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實(shí)踐。這份問(wèn)卷涉及人力資源六大領(lǐng)域，涵蓋20 個(gè)話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。