仙桃：奮進新千億建設示范區

2023年，仙桃市組織系統認真貫徹落實中央、省委決策部署，緊緊圍繞市委中心大局，著力鍛造適應示范區建設骨干力量，著力推進各領域基層黨組織建設，著力強化高質量發展人才支撐，為仙桃高質量發展提供堅強組織保證。

堅持“書記抓、抓書記”，連續三年制作暗訪片，扎實開展基層黨建述評考，一體推進問題整改，強化考評結果運用，基層黨建工作責任層層壓實。分類施策抓好主題教育，統籌推進“下察解暖”實踐活動，“戶戶走到、共同締造”，相關經驗多次在省委主題教育簡報刊發。

堅持一線“賽馬”、實績為先，將搞建設、促發展、保穩定的“主戰場”作為考察識別干部的“主考場”，集中開展鎮辦和經濟部門領導干部抓經濟工作能力調研，一批專業型領導干部得到挖掘使用。堅持激勵作為，持續完善公務員積分制管理，930名積分靠前的干部職級分批晉升。

堅持大抓基層，連續兩年推動575個黨員群眾服務中心提檔升級，連續6年累計選聘859名大學生村干部到村工作，推動95支駐村工作隊287名隊員有序輪換，7968名流動黨員應管盡管。圍繞做實居民小區，因地制宜優化治理單元，全覆蓋組建小區黨支部282個，建成小區黨群服務站178個，基層治理效能有效提升。

2024年仙桃市將全面把握中國式現代化對組織工作提出的各項要求，以“兩基兩業”提質增效年為契機，不斷提高組織工作效能，為全市“奮進新千億、建設示范區”提供堅強組織保障。

鞏固拓展主題教育成果，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，建立健全理論學習、調查研究等長效機制，用好“三會一課”、支部主題黨日等有效載體，推動黨的創新理論入腦入心。大力開展領導干部履職能力培訓。

常態化開展“四下基層、戶戶走到、共同締造”活動，堅持“走下去”，建立常態走訪制度，推動信訪矛盾妥善化解、群眾問題及時解決、干群關系更加密切。堅持“走出去”，組建外出招商專班走訪在外沔商，組織黨員干部赴沿海發達地區學習考察。堅持“走上去”，主動對接上級主管部門，加強工作匯報和政策溝通，最大限度爭取工作支持。

全面加強領導班子建設，突出干事創業、基層一線、“草根”干部鮮明導向，讓有為者有位、優秀者優先。加大年輕干部培養力度，組織開展年輕干部跟崗學習、上掛下派等競爭比選活動。從嚴抓實干部監督管理，深化“干部檔案提升年”活動，集中開展組織工作“8+1清理”。

全面激勵干部擔當作為，深化拓展公務員積分制管理，優化完善全市考核體系，用心用情關心基層干部，支持鄉鎮抓好“五小場所”建設。認真落實公務員考錄、轉任、培訓、考核、獎勵等規定，探索開展全市“最美公務員（集體）”選樹宣傳活動。

深入實施“紅色頭雁”工程，建立村（社區）黨組織書記擬任人選面談機制，堅決調整“守攤”、“躺平”、不稱職、不盡職的村（社區）干部。持續深化“雙培”工程，常態實施“大學生村干部千人計劃”，拓寬成長路徑，儲備源頭活水。

深化黨建引領基層治理，全面做實城市居民小區，健全“五員三長”參與基層治理機制，創新黨員干部下沉社區機制，推動機關企事業黨支部全覆蓋包聯小區黨支部。接續推進黨員群眾服務中心提檔升級，加大戶外工作者驛站建設力度，統籌推進各領域黨建工作。聚焦破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，著力解決過度“留痕”等形式主義問題。

深入實施“漢江人才計劃”，常態化開展“專業人才智匯基層”活動，大力培育農村實用人才，落實黨委聯系服務專家制度，健全落實“沔才卡”服務體系，吸引更多人才在仙桃安家立業。