成都市新津區:聚焦產業發展人才培養 讓“溫暖人社”更有溫度

文/姚小蓉 金永進 劉霞

2023 年，成都市新津區人社局聚焦產業發展、鄉村振興、創新創業；聚焦集約化、標準化、信息化、溫馨化；聚焦完善人才政策體系、搭建人才建功平臺、優化人才發展環境；匯聚各類資源，搭建鄉村人才、技能人才培訓高地，創新綜窗打包服務，打造具有新津特色的青年人才引育品牌，不斷提升群眾獲得感、滿意度。

打造“家門口的就業加油站”

“創基地”培養“新農人”。開展鄉村治理、鄉村旅游等專業技術培訓，孵育高素質農民近3 千人，評定農業職業經理人1071 人，培育200 余名農業產業帶頭人。開展互聯網營銷師、叉車司機、西式面點師等培訓814 人，開展“企業定制班”“區縣品牌班”，指導3 家企業、3 個項目、210 名職工實施“企業定制班”項目制培訓。打造“津津智造大師”“農副網銷大咖”培訓品牌。出臺《新津區返鄉入鄉創業明星評選辦法》，選樹返鄉入鄉創業明星8 名。

“建小鎮”培養“新工匠”。依托新華教育建設“天府技能小鎮”，推進實施產教融合、校企合作、工學結合，打造集人才鏈、產業鏈、創新鏈、服務鏈于一體的職業能力提升生態系統。目前，園區已有近5000 名學生、300 余名教師，成立了20 個產教融合校內實訓基地，組織培訓4500 余人次，1000 余人次參與社會實踐、企業實習實訓。

“樹品牌”培養“新標桿”。開展2023 年度區級技能大師工作室評選工作，評選出9 個大師工作室。依托區內34 家技能大師工作室開展汽車維修、車輛焊工等工種培訓，培訓1.6萬人次，取得專利11 項，實現技術攻關10 項。劉慶中銑工技能大師工作室成功獲評成都市市級技能大師工作室。新津區人社局榮獲成都市第9 屆職業技能大賽優秀組織獎。

開通“溫暖人社”服務直通車

組團隊靠前服務。組建58 名人社專員隊伍，通過定期實地走訪，不定期線上服務的方式提供服務。打造人力資源服務共同體，通過現場走訪、座談會交流、主題分享等，及時為企業解惑答疑排紓解難。升級打造“新津人力資源協同服務共享站”，多渠道開展“新津HR 聯盟”活動，推動人才共享共成長。

建綜窗打包服務。打造“社稅醫綜窗”業務經辦服務模式，推行“社保+ 銀行＋社區”一體化服務理念，實現參保群眾退休一件事“打包辦”。完善勞動糾紛聯動調解機制，推出“一窗受理、分類處理、聯動處置、一站式化解”工作模式，實現監察、仲裁、調解、法律援助、司法確認等良性互動。

借數據掌上服務。建立“掌上服務”機制，持續推進人社公共服務事項“一網通辦”。建立QQ 群、微信公眾號等網上服務平臺，為全區企業單位提供專項指導服務。拓展電子社保卡服務功能和應用場景，開展社會保障卡讀卡、電子社保卡掃碼辦理業務、領取人社待遇，將電子社保卡作為全區人社個人線上服務的“總入口”。

構場景就近服務。全區建成農民工綜合服務站28 個，其中省級示范服務站1 個，范圍覆蓋農民工及周邊居民13 萬余人。2023 年全省村（社區）農民工綜合服務站建設現場推進會在新津舉辦，新津區人社局作交流發言，成功創建興義鎮岷江社區省級農民工綜合服務示范站。

打造“津津希望”育人品牌

揚長重效“選”人才。招募清華大學、北京大學等23所知名高校的50 名“津津希望”實習生，22 名中國農業大學四川專項實習生在新津開展為期一個月的實習培育。邀請區領導、黨政部門負責人、企業高管開展“三長”課堂，幫助實習生們深入了解產業發展趨勢、明晰職業發展規劃、拓寬創業就業眼界。

扎根沃土“育”人才。全面考察了解在津選調生、公招人員、“雙一流”高校選聘事業干部，從中優選“津津希望”培訓生，從經濟部門、鎮（街道）、產業功能區、區屬國有公司等單位中精選數名政治素質好、工作實績突出、公認度高的“領導干部”擔任幫帶導師，開展“全流程、全方位、進階式”培養。

量體裁衣“用”人才。在區級部門，主攻政策研究、統籌協調，提升學員戰略領悟與轉化能力。在鎮、街道，著眼豐富基層經驗，提高學員解決實際問題能力。在產業功能區、區屬國有公司，著眼市場思維鍛煉，開展產業服務、鄉村振興等實戰訓練，提高學員創新工作和攻堅克難實力。