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男性休陪產(chǎn)假，被公司以曠工為由解雇？

2022年12月26日，王某入職某文化公司，正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪產(chǎn)假15天。

4月1日王某返崗后，公司向王某送達(dá)《解除聘用關(guān)系通知書》，載明雙方于2023年3月12日解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，王某享有15天的陪產(chǎn)假，薪資截止日期為2023年3月27日。

王某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決某文化公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金1.8萬余元、2023年2月26日至2023年3月27日的工資差額1.7萬余元。某文化公司不服，起訴至法院。

庭審中，某文化公司稱王某曠工，其提供的考勤表記載王某2023年3月13日前5天考勤異常，3月13日至3月31日王某未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗回家休陪產(chǎn)假，均屬曠工。王某對(duì)考勤表的真實(shí)性不予認(rèn)可，否認(rèn)其存在曠工，稱3月13日因妻子生產(chǎn)突然，其通過電話向某文化公司法定代表人申請(qǐng)休陪產(chǎn)假，獲得準(zhǔn)許。

北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為，某文化公司提交的《解除聘用關(guān)系通知書》已載有王某休陪產(chǎn)假的情況，其雖稱解除原因系王某曠工，但未提供充分證據(jù)，考勤表真實(shí)性無法確認(rèn)，故某文化公司應(yīng)自行承擔(dān)舉證不能的不利后果。

因某文化公司無故單方解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，法院判決某文化公司支付王某2023年2月26日至2023年3月27日的工資差額。

3萬多條新生兒信息被倒賣，賠償29萬！

4月16日上午，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院公開開庭審理李某、某攝影公司、某創(chuàng)意公司個(gè)人信息保護(hù)民事公益訴訟案，當(dāng)庭判令三被告在國家級(jí)媒體上公開賠禮道歉并支付公益損害賠償金29萬余元。上述公益損害賠償金用于個(gè)人信息保護(hù)或者婦女兒童權(quán)益保護(hù)等公益事項(xiàng)。

2020年下半年至2022年2月期間，李某通過非法渠道陸續(xù)購人多地新生兒個(gè)人信息3萬余條，包括新生兒出生日期、性別、父母姓名及聯(lián)系方式等。某攝影公司、某創(chuàng)意公司為拓展嬰童攝影業(yè)務(wù)，先后向李某購買交易并使用上述信息，李某從中非法獲利29萬余元。

另，被告李某的行為已被依法追究刑事責(zé)任。

教育部：全面排查中小學(xué)重點(diǎn)班、快慢班

教育部辦公廳日前發(fā)文，重點(diǎn)治理7類隱蔽違規(guī)招生操作：

是否將社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自行組織的各類文化課考試結(jié)果、培訓(xùn)證書以及學(xué)科競(jìng)賽成績(jī)、考級(jí)證明等作為招生參考或依據(jù)；是否收取或變相收取與入學(xué)掛鉤、關(guān)聯(lián)的“捐資助學(xué)款”“共建費(fèi)”等；是否以高額物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、虛假宣傳、口頭承諾或簽訂錄取承諾書等不正當(dāng)手段招攬生源；是否自行組織或與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合組織以選拔生源為目的的各類測(cè)試面試等；是否存在公辦學(xué)校與民辦學(xué)校混合招生、混合編班行為；是否設(shè)立或變相設(shè)立重點(diǎn)班、快慢班，以此名義掐尖招生；民辦義務(wù)教育學(xué)校是否違規(guī)跨區(qū)域招生，以借讀、掛靠等名義變相違規(guī)招生并進(jìn)行亂收費(fèi)。