轉型發展背景下的電力企業黨建價值觀塑造研究

【摘要】本文主要探討在轉型發展背景下，電力企業如何通過黨建價值觀的塑造，推動企業的可持續發展。文章概述了當前電力企業面臨的轉型挑戰，闡述了黨建價值觀在電力企業中的重要性，從強化理論學習、加強組織建設、推進黨風廉政建設和創新工作方式方法提出了塑造黨建價值觀的具體策略。研究表明，這些策略的實施可以有效推動電力企業的轉型發展。

【關鍵詞】轉型發展|電力企業|黨建價值觀|可持續發展

隨著全球能源結構的轉型和科技的快速發展，電力企業在面臨巨大發展機遇的同時，也面臨著前所未有的挑戰。轉型發展成了電力企業適應新形勢、抓住新機遇的必由之路[1]，在這個過程中，黨建價值觀的塑造對于電力企業的轉型發展具有重要的指導意義和實踐價值，電力企業如何通過黨建價值觀的塑造，推動企業的可持續發展成為當前需要思考和解決的問題。

一、黨建價值觀在電力企業發展中的作用

（一）引領企業正確發展方向

黨的價值觀包括了科學發展觀、社會主義核心價值觀等豐富內涵的理念，這些都是源于中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，在電力企業中，黨建價值觀可以引導企業員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使他們始終堅持正確的價值導向，秉持正確的行為準則，推動企業可持續、健康、穩定地發展。在電力企業的運營管理中，職業道德和社會責任感是至關重要的。而黨建價值觀強調“全心全意為人民服務”的原則，要求黨員和干部時刻保持同人民群眾的血肉聯系，關心群眾利益，忠誠履行自己的工作職責，黨建價值觀可以幫助員工牢固樹立服務意識、追求卓越的職業追求和社會責任感，促使他們做到真心為人民貢獻、推動電力事業的發展。電力企業作為一種組織形式，其文化是企業發展的重要支撐。黨建價值觀強調社會主義核心價值觀的全面落實，倡導崇尚科學、追求卓越、追求公平正義的企業文化[2]。通過黨建活動的開展和價值觀的貫徹，電力企業可以培育積極向上、團結向上的企業文化氛圍，進一步加強企業凝聚力和向心力，提高員工的工作滿意度和歸屬感，有利于電力企業的內外部形象塑造，增強企業的競爭力。

（二）提升企業核心競爭力

人才是企業核心競爭力的重要組成部分，黨建價值觀強調培養和選拔優秀人才、關心人才發展，鼓勵員工不斷學習、提高自身素質，并為員工提供良好的職業發展平臺和機會，在電力企業發展中，黨建價值觀可以吸引人才加入企業并留任，促進員工的專業能力和團隊合作能力的提升，增加企業創新力和競爭力，通過黨建活動和人才培養機制的落實，電力企業能夠打造一支高素質、專業化的人才隊伍，為企業核心競爭力的提升提供有力支撐。黨建價值觀可以引導企業價值觀和企業行為準則的規范化，企業核心競爭力的提升離不開以客戶為中心、以質量為核心、以誠信為基礎的經營理念。黨建價值觀要求黨員和干部始終堅持正確的價值導向，注重誠信守約，履行社會責任。在電力企業發展中，黨建價值觀可以引導企業堅持市場化運作、優質服務，加強誠信經營，提高客戶滿意度和忠誠度。通過規范化的企業價值觀和行為準則，電力企業能夠塑造良好的企業形象，樹立誠信品牌，增強企業核心競爭力。

二、轉型發展背景下的電力企業塑造黨建價值觀的具體策略

（一）強化理論學習，提高思想認識

在電力企業塑造黨建價值觀中，通過深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論以及黨的路線方針政策等內容，可以使黨員干部增強宏觀戰略把握能力，提高責任擔當意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。組織部門可以制定學習計劃和課程安排，建立起完整的理論學習體系，讓黨員干部全面系統地學習相關理論知識，有助于增強他們的理論素養，提升把握問題的深度和廣度，更好地應對電力企業的轉型發展挑戰。通過邀請高級理論骨干、專家學者等開展專題講座，可以深入解讀黨的理論，引導黨員干部深入思考和研究重大問題，這種學習方式不僅可以為黨員提供權威、系統的理論培訓，還能夠培養他們的獨立思考能力和創新精神。此外，集體學習也是一種重要的方式。通過集中學習制度，組織黨員干部參加集體學習活動，例如集體研討、報告交流等形式，可以促進大家共同學習、共同進步，形成學習的合力，不僅可以增強團隊凝聚力和協作能力，還有利于共同探討工作中的問題、互相啟迪、共同進步。黨員干部應該自覺利用碎片化時間進行理論學習，通過閱讀經典著作、參與網絡學習平臺等方式，提升自身思想認識水平。自主學習的方式可以增加對理論知識的積累，進一步提高個人的思想政治素質和業務能力。通過強化理論學習和提高思想認識，電力企業可以進一步培養黨員干部的理論素養和思維能力，使他們具備正確的政治方向和價值觀念，為企業的轉型發展提供強有力的支持，這項工作不僅有助于提高黨組織的凝聚力和戰斗力，也能夠為電力企業的可持續發展打下堅實的基礎。

（二）加強組織建設，發揮黨組織作用

隨著電力企業的發展和變革，建設一個強大的組織機構是至關重要的。首先，電力企業應加強黨組織的組織能力建設，通過選派優秀干部、培訓黨員干部等方式，提高組織領導能力和執行力。其次，電力企業要深化黨組織在企業中的作用，發揮其領導核心、推動發展的重要作用。黨組織應更加注重引領企業價值觀的培育，通過組織各類黨組織活動和主題教育，營造濃厚的黨建氛圍，增強黨員對企業的歸屬感和責任感。此外，電力企業還應加強黨組織和企業管理層的溝通與合作，形成統一戰線，共同推進黨建工作。通過開展黨群關系活動、定期召開黨委（黨組）會議等方式，及時了解企業發展情況和員工需求，為電力企業的轉型發展提供有力支持。而要加強組織建設和發揮黨組織作用，還需要建立健全黨建工作機制。電力企業應該制定明確的黨建工作規劃和年度計劃，明確責任分工，確保各項黨建任務的有效落實。同時，建立健全激勵機制，通過考核評價、表彰獎勵等方式[3]，激發黨員和干部的積極性和創造性。只有建立一個強大的組織機構，深化黨組織的作用，并健全黨建工作機制，才能更好地實現電力企業的轉型發展目標，為電力行業的繁榮做出貢獻。

（三）創新工作方式方法，提高工作效率

為適應現代信息技術的發展和電力企業轉型的需求，電力企業可以采取一系列創新的工作方式方法，以提高工作效率和效益。電力企業可以推行信息化管理，利用先進的信息技術手段來優化工作流程和提高工作效率。比如，建立電力企業內部的數字化平臺，實現各個部門之間的信息互通和共享，減少信息傳遞的時間和成本；通過引入人工智能、大數據分析等技術，對數據進行深度挖掘和分析，幫助企業快速獲取決策所需的信息，提高決策效率。此外，電力企業還可以利用移動辦公技術，讓員工隨時隨地都能進行工作交流和處理事務，提高工作的靈活性和效率。還可以推行精細化管理，通過科學的管理方法和精細的流程設計，提高工作效率。這包括對工作流程進行優化和再造，減少重復性工作和環節，提高工作效率；制定明確的工作標準和流程規范，使員工清楚知道自己的工作任務和要求，減少工作的不確定性和出錯率；并建立績效考核機制，對員工的工作進行定期評估和激勵，鼓勵員工積極主動地提高工作效率。此外，電力企業還可以積極探索新的工作模式，如跨部門合作、團隊協作、創新實踐等，以激發員工的創造力和團隊合作精神。通過開展多元化的培訓和交流活動，培養員工的綜合素質和創新意識，提高工作效率和競爭力。只有借助現代信息技術的力量，推行信息化管理，實施精細化管理，積極探索新的工作模式，并不斷提升員工的綜合素質，才能在轉型發展中實現電力企業的長足進步和發展，也將有助于為電力企業塑造積極向上、高效務實的黨建價值觀提供有力支撐。

三、結語

在轉型發展背景下，電力企業塑造黨建價值觀是一項重要而緊迫的任務。通過強化理論學習、加強組織建設以及創新工作方式方法等具體策略，可以有效地推進黨建工作的開展，為電力企業的轉型發展提供有力支持。在未來的工作中，電力企業應繼續深化黨建工作，發揮黨組織的核心作用，培養高素質的黨員干部隊伍，不斷探索創新的工作方式和方法，以更好地適應電力行業的變革和發展需求。只有這樣，才能在轉型發展中實現電力企業的可持續發展，為保障國家能源安全和推動經濟社會發展做出更大的貢獻。中國軍轉民

參考文獻

[1]許鋼都.電力企業黨建工作實現科學化管理的創新策略[J].活力，2022（24）：142-144.

[2]史新華.當前電力企業黨建工作的創新[J].今日財富（中國知識產權），2018（10）：161.

[3]吳偉.電力企業基層黨建工作新形勢下的有效新措施淺析[J].低碳世界，2017（36）：347-348.

（作者簡介：李桂英，國網山西省電力公司后勤服務中心中級政工師，本科，研究方向為黨建）