新員工薪水高，在職員工就容易辭職

美《哈佛商業評論》3月5日

為了吸引頂尖人才，雇主通常會給新員工支付比同等職位現有員工更高的薪酬。那么，高薪新員工的涌入對現有員工（尤其是績效優秀的員工）有什么影響？《哈佛商業評論》的研究人員分析了2018—2023 年美國、加拿大和歐洲近100 家公司的400 多萬條員工記錄，發現在高薪同事加入后不久就漲工資的員工往往會在工作崗位上待得更久，而那些沒有加薪的員工則更有可能辭職。此外，在辭職員工中，高績效員工的比例很高。也就是說，以高于現有員工的薪資聘用新員工，不僅會導致現有員工的離職率升高，還會導致那些為企業創造最大價值的員工流失。

AI或可通過咳嗽聲診斷疾病

英《自然》3月21日

在新冠疫情期間，科學家們發現可以通過人的咳嗽聲來檢測呼吸道疾病。最近，由谷歌科學家領導的一個團隊，開發出了一種機器學習工具—“健康聲學表征”（HeAR），可以通過評估咳嗽和呼吸的聲音等來幫助檢測疾病和監測健康狀況。HeAR 是用數百萬個人類的音頻片段訓練出來的，有朝一日或可用來診斷包括新冠肺炎和肺結核在內的疾病，以及評估人的肺部功能狀況。俄克拉荷馬大學的工程師阿里·伊姆蘭等人也開發了一款名為AI4COVID-19 的應用程序。他計劃向美國食品藥品監督管理局（FDA）申請批準，讓該應用程序走向市場。到目前為止，還沒有一款經FDA 批準的工具能通過聲音進行診斷。

TikTok被禁后會怎樣？

英《經濟學人》3月21日

如果TikTok 被禁，它的1.7 億美國用戶可能會開始尋找其他消磨時間的方式—因直播流行起來的Bigo Live，或者是提供類似的視頻編輯功能的Likee，又或者是融合了社交媒體和視頻游戲功能的Hago。在西方互聯網世界里，字節跳動和歡聚時代是數十家中國公司中的佼佼者。它們開發的應用程序涉及游戲、社交媒體、健身和照片編輯等各個領域。根據研究公司SensorTower 的數據，來自上海的米哈游去年視頻游戲的海外收入甚至超過了中國游戲巨頭騰訊。中國最大的30 家視頻游戲廠商占該行業在中國以外全球銷售額的18%。中國的電子商務應用同樣取得了成功—Shein 向美國人銷售便宜服裝，據說去年的銷售額高達數百億美元。

新西蘭全面禁止一次性電子煙

美《時代》3月19日

最近，新西蘭政府宣布將全面禁止一次性電子煙，并表示將加大對向18 歲以下青少年出售香煙和一次性電子煙的零售商的罰款力度。這是新西蘭為防止青少年吸煙而采取的最新措施。根據新規定，向未成年人銷售一次性電子煙和香煙的零售商，罰款將從1 萬新西蘭元（約合6000 美元）提高到10 萬新西蘭元（約合6 萬美元）。衛生部副部長凱西·科斯特洛表示，新西蘭政府致力于解決青少年吸食電子煙的問題，并將繼續推動吸煙率下降，以實現“到2025 年吸煙人口低于5%”的無煙目標。截至去年，新西蘭的吸煙人口占總人口的6.8%。

小企業雇主不相信Z世代

美《新聞周刊》3月22日

PublicSquare 和RedBalloon 本月的一項報告發現，68% 的小企業主認為Z 世代（出生于1997-2012 年）是他們所有員工中最不可靠的。71% 的人還表示，這些年輕員工最有可能出現職場心理健康問題。DanFromHR.com 網站的人力資源顧問Dan Space 表示，由于這項研究反映的是小企業主的感受，因此可能存在偏差—這些類型的企業通常薪酬不高，也無法提供高質量的企業文化。另一位人力資源專家Driscoll 認為，Z 世代的工作環境充滿了前幾代人未曾經歷過的挑戰，包括經濟不穩定和全球疫情。雇主們對Z 世代的描述，反映出雇主自身未能滿足員工的需求。Lifesum 的報告發現，31% 的Z 世代會考慮通過降薪換取一個更快樂、更健康的工作環境。

智利的“世界服裝垃圾場”

美《國家地理》3月6日

智利北部的阿塔卡馬沙漠從太平洋延伸到安第斯山脈，是地球上最干旱的沙漠之一。在阿塔卡馬西部邊緣的沿海城市伊基克，智利坐擁著南美洲最大的免稅港口之一。每年有成百上千萬噸衣物從歐洲、亞洲和美洲運抵該國—根據智利海關的統計數據，去年的總量為4600萬噸。在上霍斯皮西奧這個擁有12 萬居民的城市郊區，廢棄衣物堆積如山，一眼望不到頭。從2000 年至2014 年，服裝產量翻了一番，消費者購買服裝的數量增加了60%，但穿著時間卻只有以前的一半。據估計，3/5 的衣物會在生產后的一年內被送往垃圾填埋場或焚化爐。