高技能領軍人才培養計劃實施六大亮點

近期，人力資源社會保障部會同國家發展改革委等六部門聯合印發了《關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知》（以下簡稱“《計劃》”），提出從2024年到2026年，聯合組織實施高技能領軍人才培育計劃，緊密圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業需求，動員和依托社會各方面力量，在先進制造業、現代服務業等有關行業重點培育領軍人才。力爭用3年左右時間，全國新培育領軍人才1.5萬人次以上，帶動新增高技能人才500萬人次左右。人力資源社會保障部職業能力建設司負責人就《計劃》的主要內容及下一步工作打算，回答了相關媒體記者的采訪。

問：新發布的《計劃》有哪些不同以往的做法特別值得關注？

答：黨的二十大對加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大國工匠、高技能人才作出了戰略部署。中辦、國辦印發的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》提出，“圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業對高技能人才的需求，實施高技能領軍人才培育計劃”。

高技能領軍人才指政治立場堅定、踐行工匠精神、解決生產難題、推動創新創造、培養青年人才的骨干中堅技能人才，包括獲得全國勞動模范、中華技能大獎、全國技術能手、全國五一勞動獎章等榮譽，或享受省級以上政府特殊津貼、獲得省級以上表彰獎勵，或各省（自治區、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、科技部、財政部、國務院國資委和全國總工會七部門結合職能，圍繞如何培養一批愛黨報國、敬業奉獻、素質優良、技藝精湛的高技能領軍人才，并支持他們不斷成長、發揮作用，研究出臺了《計劃》。

一是加強對領軍人才供給需求的預測，結合經濟社會轉型、科技創新發展和產業結構變革趨勢，制訂地方性、行業性領軍人才專項培養計劃。

二是強化企業是培養高技能領軍人才的主體，通過企業崗位培訓、校企聯合培養、關鍵崗位實踐、重點項目參與等方式，培養適應產業發展和國家戰略需要的領軍人才。支持企業聯合教育科研機構，通過合作培養、項目協作等方式，幫助領軍人才及培育重點對象提高技術研發水平。引導企業按規定足額提取和合理使用職工教育經費，60%以上用于一線職工教育和培訓，并將此情況與企業申請用地、用能及開展評先評優等掛鉤。

三是支持企業對領軍人才提高待遇水平。對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的領軍人才，企業可從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵。國有企業可在工資總額內對領軍人才予以適當傾斜，結合實際實行特崗特酬。

四是支持領軍人才發揮作用。創造條件為領軍人才參與重點項目和重大工程、領銜一線生產難題攻關、總結推廣絕招絕技等提供幫助。保護領軍人才知識產權和技術創新成果轉化權益。支持領軍人才參加國內外大型工業展會、“一帶一路”框架下南南合作技能開發網絡、對外援助等合作項目。組織領軍人才擔任學徒的企業導師，鼓勵領軍人才到職業學校兼職，提升學徒、學生的實踐能力、技能水平和職業素養。

五是加強領軍人才平臺建設。優先支持參與國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業的領軍人才領銜創建技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室，符合條件的按規定給予經費支持。鼓勵各地打造人才港、工匠城等技能平臺，組織領軍人才開展技能文化傳播活動。

六是選拔表彰優秀領軍人才。加大省部級以上表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才支持力度。對涌現出的優秀競賽選手，按規定授予相關榮譽、落實職業技能等級晉升政策，納入培育重點對象范圍。

問：下一步將如何落實主體責任，提供資源保障，助推政策落地見效，提升高技能領軍人才質量？

答：下一步，我部將會同相關部門和行業企業按照《計劃》內容，落實好部門主體責任，推動領軍人才培育工作。

一是推動各地進一步摸清領軍人才的存量，抓緊建立領軍人才培育信息庫。將技能高超、表現突出的青年技能人才和各類職業技能競賽成績優異選手一并作為領軍人才培養培育的重點，支持其成長成才。

二是指導各地人力資源社會保障部門加強技能人才服務窗口、技能大師之家等建設，為領軍人才提供支持和服務保障。

三是指導各地人力資源社會保障部門會同財政部門用好就業補助資金、地方人才隊伍建設經費等，按規定落實好職業培訓補貼、高技能人才培養補助等政策。同時，引導企業用好用足職工教育經費。

四是進一步營造良好氛圍，多渠道多方式宣傳技能人才工作重大政策、重要活動、創新經驗和工作成效，突出示范引領、典型帶動，深入挖掘領軍人才工作事跡、成長經歷，講好技能故事，打造技能明星，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。