工會創新拓寬職工崗位技能和創新能力培養路徑淺析

王莉娜

提高職工崗位技能、技術和創新能力，是發揮工人階級主力軍作用，以創新創造推進我國經濟高質量發展的前提。習近平總書記對技術工人隊伍建設高度重視，強調“要圍繞深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，深化產業工人隊伍建設改革，加快建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍，培養造就更多的大國工匠和高技能人才。”本文結合上海城投污水處理有限公司石洞口污水處理廠工會主辦和參與創新拓寬職工崗位技能、技術和創新能力的培養載體探索實踐進行闡述。

一、 當前企業職工崗位技能技術和創新能力培養中存在的問題

隨著國家創新驅動發展戰略實施，對職工崗位技能、技術和創新能力要求更高。眼下，企業在職工崗位技能、技術和創新能力培養中還存在一些問題，主要有下列六個方面。

（一）職業技能等級考取消的影響

國家人力資源和社會保障部在2020 年7 月發布公告，擬分批將水平評價類技能人員職業資格退出目錄。上海市不再組織退出目錄的水處理人員技能等級考，職工獲得的技能資格證書不再是市級的。對此，職工認為自身的職業技能資格降檔了。

（二）職工學崗位技能的意愿不強

近幾年，隨著污水處理廠自動化程度提高和新技術、新設備運用等發展態勢，廠工會在黨政支持下，積極鼓勵職工參與各類職工崗位技能、技術和創新能力培訓活動。盡管進行了多方面動員，但職工參加培訓的熱情不高，有時候會出現組織者熱情高，參加培訓人員意愿低的情況。……