本市新就業形態勞動者權益保障現狀及對策建議

金晶

近年來，互聯網平臺經濟迅猛發展，新就業形態成為吸納就業的重要蓄水池，新就業形態勞動者也已成為我國勞動力大軍的重要組成部分。據市人社局相關數據，目前本市靈活就業和新就業形態勞動者已達到288 萬，在本市從業人口中占接近30%，維護新就業形態勞動者勞動保障權益，正成為上海工會工作的重要內容之一。然而，新就業形態勞動者的權益保障相對滯后于平臺經濟的發展，勞動關系協商協調機制建設、勞動權益保障等工作仍處于爬坡過坎階段。為了解本市該群體權益保障現狀，制定有針對性的應對舉措以及提出工作建議，特開展本次調研。

一、 本市新就業形態勞動者基本情況及權益保障現狀

（一） 以外省市戶籍為主，受教育程度普遍較低

在被調查者中，非滬籍務工者占比83%；男性占比94%；35 歲及以下占比56%，51 歲及以上占比7%。本科及以上學歷占比6%，高中及以下學歷占80%。訪談中了解到，部分應屆高校畢業生也會嘗試把網約送餐員、快遞員等作為就業過渡，但從業時間普遍不會超過1 年。

（二） 對收入水平總體滿意，已具備一定的職業認同

在被調查者中，月收入在5000-10000 元的占比73%，月收入不足5000 元的占比16%，月收入在10000 元以上的占比11%。收入主要組成為固定工資、業務提成、業績獎勵、計件服務費、日常工作補貼及高溫低溫或節假日津貼。從選擇當前職業的原因來看，主要是對收入比較滿意、工作時間彈性自由和工作門檻不高三項。總體而言，新就業形態勞動者對于當前職業有多處正面評價，職業認同感正在逐步形成。……