年輕干部要握緊奮斗的“接力棒”

李斌

黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家事業發展薪火相傳、后繼有人的戰略高度，科學回答了新時代培養選拔什么樣的優秀年輕干部、怎樣培養選拔優秀年輕干部這一重大理論和實踐問題，提出了一系列殷切希望和具體要求。這為廣大年輕干部成長成才指明了前進方向，也為各級黨組織做好新時代年輕干部培養工作提供了根本遵循。年輕干部要握緊奮斗的“接力棒”，在新征程新起點上，以無畏斗爭和無私奉獻展現擔當作為，交出讓人民群眾滿意的“成長答卷”。

敢于自我加壓

作為黨和國家事業發展的生力軍，年輕干部要多找難題“折騰”自己，磨出“真功夫”、練就“大心臟”。在實際工作中，一些年輕干部存在對自我要求不高、對自我加壓不夠等問題。殊不知，才氣源于知識的積累，知識則是力量的源泉，年輕干部敢于自我加壓，有利于自己增長知識、涵養才氣。年輕干部要始終保持時不我待的危機感、機不可失的緊迫感，抓住年輕時期的大好時光，不斷“補氧”“充電”，既向書本學又向實踐學，既向人民群眾學又向專家教授學，讓自己的眼界、思維、能力跟上時代的步伐。實踐是最生動的課堂，實干方能增長才干。年輕干部要有“想干”的擔當意識，自覺走出舒適區，到基層一線、項目一線磨煉個人才干，促進個人成長。

甘于無私奉獻

年輕干部要走好新時代的“長征路”。當下，年輕干部的奉獻精神表現在不畏艱險、直面挑戰、善作善成，表現在為黨和國家的事業奉獻自己的時間和精力。然而，現在仍有少數年輕干部只要求組織照顧、不考慮組織需要，在組織分配任務時挑肥揀瘦、拈輕怕重，這與年輕干部的成長要求格格不入。新時代新征程，會有許多不可預測的風險與挑戰，年輕干部要有無畏的斗爭氣概、崇高的奉獻精神，始終將黨和國家的事業擺在首位，堅持個人利益服從集體利益，不計個人得失，做到舍小家、顧大家，在無私奉獻中履行好崗位職責，全力推動經濟社會發展持續向好、行穩致遠。

不懼攻堅克難

習近平總書記指出，我們黨長期執政，黨員干部中容易出現承平日久、精神懈怠的心態。中國共產黨百余年的歷史，就是一部攻堅克難、銳意進取的歷史。新時代有新的難題，在改革發展穩定工作中，有許多深層次的問題亟須解決，這就需要年輕干部在困難面前保持攻堅克難的銳氣和斗志。年輕干部要敢于直面困難，主動思考如何提升社會治理效能，如何解決基層黨組織建設的薄弱環節……年輕干部要始終做到信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難、受得了委屈，主動在艱苦崗位、重要崗位上磨煉，把每一次“熱鍋上螞蟻”的經歷當成磨煉自己意志的機會，煉就“百折不撓”的干事韌勁。

錘煉工作作風

要肩負起偉大歷史使命，光靠滿腔的熱情是遠遠不夠的。沒有抓落實的能力，再美好的愿景都只是空中樓閣。對年輕干部來說，抓落實既是基本功，也是必修課。一是要強化擔當抓落實。年輕干部要增強“一日無為、三日不安”的緊迫感，強化“不進則退、慢進也是退”的危機感，切實履行好崗位職責，不推諉扯皮，努力做到“出手必出彩”。二是要吃透實情抓落實。年輕干部抓落實，既要“架好天線”，又要“接足地氣”。要吃透上情，確保政策落實不走樣；摸準下情，掌握群眾所思所想、所需所盼，因地制宜抓落實。三是要統籌兼顧抓落實。不少年輕干部閱歷較淺、工作經驗不足，有時會出現只看表象、不看本質，“眉毛胡子一把抓”的問題。年輕干部要善于分清輕重緩急，理清千頭萬緒，學會“十個指頭彈鋼琴”，避免“打亂仗”甚至“亂打仗”。四是要持之以恒抓落實。年輕干部敢想敢干、敢沖敢闖，但有時會出現后勁不足，急于求成的問題。年輕干部要揚長避短，發揚釘釘子精神，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，不貪一時之功、不圖一時之名，多做打基礎、利長遠的工作，推動各項工作落到實處，創造經得起歷史和人民檢驗的成績。

（作者系西藏自治區昌都市委常委、組織部部長；摘編自《中國組織人事報》）