我們為什么不愛自己的工作

這幾天，收到幾條對自己工作不滿、懷疑與抱怨的信息：

有深圳的軟件業者，為了買房，想創業進入母嬰行業與食品行業。

有騰訊的碩士學歷程序員覺得自己不能“游刃有余”，成長空間不夠，打算考公務員。

有個廚師想交五萬元培訓費，學編程，去日本賺了錢再回來做廚師。

應該說，這些抱怨經常出現，因為“別人的職業更美好”是一個典型的思維誤區。人對自己所從事職業的局限性，有比較深刻的認識，甚至會夸大這種局限，這也是一個有利于自己逃避的借口。人對他人從事的職業，印象來自其中的高手和成功者，會夸大其美好程度。在這種變形的對比中，怨氣自然會加重，改行的沖動也會更加強烈。

對比是認知的重要手段，越精確，越嚴密，則對比的效果越好。所以在對比之前，都會強調“在同等情況下”。一個郁悶的程序員，不應和一個飛黃騰達的公務員比，應該和一個郁悶的公務員比，如果在此時你還有強烈的角色轉換沖動，那可能比較真實。我是這個行業的普通人，那就應和夢想行業的普通人比，處境有無改善，才體現得出來。我相信，對比的結果將顯示，很多夢想的行業將不再是你的夢想。

人進入另外一個行業，處于劣勢，因為你是新人，是業余選手，向資深的專業選手挑戰，勝算顯然低一些。當然，如果你是一個絕頂聰明的人，很多規律可能不適用你。但是一個絕頂聰明的人，一般在自己的本行也能享受到成功的樂趣，改行的沖動反而不大。

投資家索羅斯，無論你喜不喜歡他，可能都得承認，他是一個絕頂聰明的人。他有一個特點，就是能真誠地承認自己經常犯錯誤，自己有很多弱點。這可能是聰明人的特征，知道自己的智力在巨量的未知與不可預測的隨機面前，有時候不堪一擊。聰明人不可能沒有風險意識，不可能不防備失敗。而聰明人最大的風險就是太依賴自己的聰明。

對待工作最好的辦法就是精通它，而不是不停地逃離它。對工作最大的誤解，就是認為必須喜歡自己的工作。沒錯，很多人選工作是因為興趣。但是再有趣的事情，只要重復的時間夠長，都不會有多少愛。工作出色的人，往往不靠愛這種激情。

人愛的不是工作，人愛的是工作給自己帶來的東西。工作有了收入，你就有基本的獨立，你買到了工作之余的時間，可以閱讀，可以思考，可以旅行，可以做自己喜歡的事。如果你愛一個人，有了家庭，工作能夠讓你履行自己的責任，工作是老婆的新包，是孩子的奶粉，是每個月的房貸。所以你不必愛你的工作，也可以把工作做好，做成業內高手。

你每天早上匆忙去工作，比約會還急，并不是因為愛工作，而是愛你剛剛離開的家，愛那些你愛的人。想清楚這點，對工作就不會不耐煩，也知道了工作沒有和你談戀愛的義務。

（摘自譯林出版社《我和連岳一起成長3》）