先進地區國際高層次人才“引育留用”經驗啟示

摘要：隨著全球化的加速發展，區域創新已成為推動經濟發展的重要動力，而區域創新重要的關鍵在于高層次人才。2022年全球人才競爭力指數（GTCI）報告指出，全球人才爭奪戰爭已經打響，并且是一場不均衡的戰爭，先進地區與一般地區的差距會越來越大，江蘇的國際高層次人才還存在人才引進渠道單一、產才融合不足、人才創新生態缺乏競爭力等問題。因此，文章從“引育用留”4個方面來分析先進地區的成功經驗，為推動江蘇乃至長三角區域制定國際人才政策提供了重要的借鑒和啟示。

關鍵詞：區域創新；國際高層次人才；“引育留用”

中圖分類號：C964.2中圖分類號文獻標志碼：A文獻標志碼

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黨的二十大報告指出，完善科技創新體系，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，健全新型舉國體制，強化國家戰略科技力量，提升國家創新體系整體效能，形成具有全球競爭力的開放創新生態。區域創新系統是國家創新體系的重要部分，打造高效能區域創新共同體是高水平科技自立自強的應有之義，也是推動高質量發展的內在要求，而推動區域科技創新共同體需要樹立全球視野和戰略思維。

國際高層次人才具有國際視野、創新能力、專業技能和管理經驗，是當前國際科技發展和競爭中的重要力量。國際高層次人才的到來不僅可以為地區和國家帶來先進的技術、管理經驗和創新能力，還可以促進國際交流與合作，推動地區和國家的發展。……