強化企業思想政治教育 提高青年職工政治理論素養

文/吳秀斌，神華寧夏煤業集團有限責任公司

青年職工是社會發展的中堅力量和企業未來的希望，強化企業思想政治教育，提高青年職工政治理論素養對企業長遠發展和青年職工自身的職業發展起著極為關鍵的作用。青年職工大多數具備較高的文化水平，而且年齡的特點決定了他們更具有探索精神，對于新鮮的知識、思想都具有較高的理解力和接受力，而隨著企業員工的不斷更新換代，這部分青年職工最終將會成長為促進企業發展的中堅力量。可見，對青年職工開展思想政治工作，提高他們的思想政治素養，無論對于員工自身發展而言，還是對于企業的整體發展而言，都是必要的，而且意義重大。

1 青年職工開展思想政治工作的必要性

企業要想長久發展，就需要有正確的思想政治指導企業前行。在企業中，思想政治涵蓋的內容較多，如企業基層黨組織建設、思想道德建設、員工經濟文明建設等多方面的管理。其中企業青年職工思想政治工作是企業思想政治工作的核心部分，只有做好企業青年職工思想政治工作，才可以促進企業健康發展，從而提高企業的整體思想政治建設水平。除此之外，做好企業青年職工思想政治工作可以讓企業員工順應時代的潮流，成為愛崗敬業的好員工，而員工是企業的最核心力量，企業擁有優秀的青年職工可以提升企業的競爭力，讓企業發展得更強大。在新時期下，越來越多的企業開始重視青年職工的思想政治工作，使企業內部更加具有凝聚力，青年職工對企業的滿意度也有所提高，并積極做好自己的工作，加快了企業發展的速度。所以，做好企業青年職工的思想政治工作尤為重要。

2 青年職工思想政治工作開展存在問題與不足

煤炭使我國發展的第一大能源。受國家經濟結構的調整、節能環保力度加大等因素的影響，煤炭需求下降，煤炭企業產能過剩嚴重，企業利潤下滑嚴重，甚至虧損。企業職工工作熱情受到影響，情緒低落，思想波動較大，對企業的發展帶來負面效應。主要面臨以下問題：

2.1 部分青年職工思想觀念相對落后，缺乏創新精神

就目前我國煤礦企業中青年職工的思想現狀而言，雖然大部分的青年職工思想比較超前，對于新事物、新思量的理解力和接受力都比較強。但仍然存在部分青年職工，在思想觀念方面，相對落后，一些陳舊的掛念仍然制約著他們本職工作的開展，甚至存在一些惰于工作的情況。另外，青年職工在開展本職工作的過程中，缺乏創新精神，工作的開展和落實，幾乎都是按部就班，，既沒有自己的想法，也沒有創新意識。煤礦企業在進行思想政治工作的時候，內容枯燥乏味，形式缺乏創新，不能夠產生實際的效果。

2.2 對思想政治工作的重要性認識不足

青年不僅是煤礦企業發展過程的中流砥柱，更是國家發展的希望，是民族振興的不竭源泉和動力，是社會主義事業的建設者。青年大多數對未來充滿希望，有自己的人生理想和追求目標，而且善于接受新思想，新事物，具有非常強大的創新精神和創新能力。對社會生活中接觸的事物，有獨到的分析和見解，而且具有較高的文化水平，通過高等教育培養自己具備一定的專業知識和專業素養。這些人的加入，猶如給煤礦企業這汪池塘，注入了一股活水清流。但是，青年職工的思想還不夠成熟，思想觀念易受不同程度的不良思想的影響。

2.3 缺乏相對完善的思想政治教育運行機制

思想政治宣傳工作的進行伴隨宣傳事業的不斷發展，社會上的企業、組織中的組成人員，都開始逐漸出現青年化和高知識化的發展趨勢，煤礦企業中的組成人員也不例外。但是，煤礦企業的思想政治宣傳工作的運行機制，仍然停留在傳統模式，導致與組織成員青年化的特點存在一定的差異性，那么實踐效果不會很明顯。因此，需要促進思想政治宣傳的運行機制不斷完善，激發青年職工工作的積極性與熱情。

2.4 企業思想政治教育形式僵化，針對性不強

雖然在一些大型國有煤炭企業，已經建立了相當完善的黨群、團組織和工會組織，并且已經取得了一定成效，但是，就思想政治工作的方式和內容而言，往往沿用過去的老套路，實效性較差，已經不能適應市場經濟發展的新要求。并且隨著煤炭企業進行了大量的改革和重組整合，企業領導和職工更看重經濟效益，政工人員更多的是兼職人員，各基層黨支部、團支部更多的是協助企業進行行政工作，無法深入接觸、了解、帶動生產一線的職工的工作、生活和思想狀況。

3 做好企業青年職工思想政治工作的建議

3.1 創新思想政治工作思路與內容，凸顯教育時代性

企業對青年職工的思想政治工作中心思想要以黨的先進指導思想為核心，貫徹落實習近平總書記的重要講話精神，將思想政治理論與實際工作相結合，在不斷探索中尋求發展。還需要不斷地自我總結，自我學習、取長補短，爭取讓思想政治工作順應新時代的發展。企業思想政治工作需要不斷地創新變革，首先要在思想上完成創新。隨著時代的不斷進步和科技的不斷發展，思想文化也伴隨著發生了顯而易見的變化，尤其對于青年職工來說內心想法和理論基礎尚不健全。需要企業結合時代背景，將新時代的新思想傳達到每一位青年職工心中。其次企業需要深入青年職工內部去了解其內心想法和需求，在開展思想政治教育工作時，在內容上多體現出新穎性和時代性，牢牢把握青年職工的思想政治需求。

3.2 幫助青年職工樹立正確的價值觀和職業發展觀

3.2.1 幫助企業青年職工樹立正確的價值觀

隨著市場競爭態勢的不斷激化，國有企業職工思想政治工作的重要性愈發凸顯，并逐漸成為提高國有企業凝聚力與發展力的重要途徑，成為國有企業不斷占據更大市場份額的重要支撐。因此，如何通過加強青年職工的思想政治工作來提高國有企業的競爭力，目前已經成為許多國有企業十分關注的重要問題。因此，國有企業要積極開展思想政治工作，促進其及時查找漏洞、發現問題，并加以彌補，以推動國有企業更好地發展。國有企業的青年職工普遍擁有高漲的工作熱情，思維活躍而且行動力強，青年人特有的朝氣及學習能力都是國有企業發展與進步的動力。但與此同時，青年職工涉世未深，對于工作、生活與社會還抱有一定的誤解，社會經驗的欠缺及人生觀、價值觀與世界觀尚未成熟，都使得青年職工很容易受到打擊而一蹶不振，他們的抗挫折能力有待提升。而通過行之有效的思想政治工作，就可以幫助青年職工更好地建立正確的價值觀與人生觀，提高其心理承受能力，以更好地面對未來可能遇到的挫折與困擾。

3.2.2 幫助企業青年職工樹立正確的職業發展觀

思想政治工作可以為青年職工提供有效的指導與幫助，提高青年職工對國有企業發展與自身職業規劃的信心，幫助青年職工樹立正確的價值觀念與職業理念，從而進一步推動國有企業改革與發展。此外，國有企業思想政治工作方法的創新，可以提高青年職工的進取心與對國有企業的歸屬感，提升青年職工的工作能力與綜合素養，為國有企業的進一步提升與發展提供人才支持。

3.3 建立并完善企業青年職工學習引導機制

3.3.1 基于網絡平臺的青年職工學習引導機制

建立并完善國有企業青年職工的學習引導機制，是推動國有企業青年職工思想政治水平進一步提升的重要方法。在這個過程中，國有企業要合理運用先進的網絡技術與信息技術，通過信息網絡進一步拓展思想政治工作途徑與方法。隨著網絡時代的到來，越來越多的人傾向于通過網絡渠道獲取信息，許多先進的理念與認知都通過網絡渠道得以傳播，網絡環境下的信息平臺更加能夠滿足青年職工的精神需求。網絡環境具有隱蔽性特點，在網絡環境下，人們的表達欲望與真實想法都會逐漸顯現出來，通過網絡平臺，思想政治工作部門會更加明確而真實地了解國有企業青年職工的真正需求及現有問題，并在接下來的思想政治工作中采取有針對性的工作方法。例如，國有企業的思想政治工作部門可以定期通過網絡平臺發布意見征詢公告，公開收集青年職工的意見與建議，并允許職工匿名發布意見。同時，可以將網絡平臺作為學習引導機制的主要陣地，通過網絡平臺來分享職工反饋的信息與問題，并在網絡渠道上對這些問題加以解讀與升華，引導青年職工建立更加正確的思想觀念，建立更加長遠的職業觀念。

3.3.3 青年職工的自我教育工作機制

年輕人具有敏銳與靈活的思維能力，對周圍事物抱有好奇心與熱情，樂于自我探索與自我發現，能夠準確地發現自我的不足，樂于競爭，并能夠在競爭中不斷進步與發展。這種進取精神可以更好地滿足國有企業創建內部良性競爭機制的需要。為此，國有企業需要積極調動青年職工發現自我、突破自我的積極性與主動性。對于國有企業的青年職工來說，自我教育是最有效的思想政治工作方法，能夠提高青年職工自主學習的能力與自我教育意識，促使青年職工進一步發現自己與其他職工之間的差距，明確自身不足并尋求更好的提升與進步，從而實現自身綜合素質的有效提升。

4 結語

綜上所述，一個企業的發展壯大需要從企業的各個方面著手，不能僅僅著眼于提高生產力和經濟效益來滿足企業的發展。做好企業青年職工的思想工作也是企業發展過程中不可或缺的重要內容之一。企業在發展過程中應當重視企業思想政治教育，重視青年職工的成長和發展，對其進行積極的引導，這對于企業發展的持續性和穩定性將會有巨大的作用。青年是國家的未來，而青年職工就是企業的未來，所以企業要多方位、多角度地做好企業職工思想政治教育工作，加強思想文化的管理。