謹防跌倒干部“失意忘形”

順境逆境，本是人生之常態。有的人高興起來便得意忘形，忘乎所以，失去常態；有的人遭遇挫折后，也會“失意忘形”。尤其是有極少數黨員干部，因為主觀或客觀緣由違反黨紀黨規、組織紀律，受了處分后便“失意忘形”、一蹶不振，忘卻自己該盡的職責。倘若任由這種情緒放大，勢必導致這類干部自暴自棄，便不再在乎紀律紅線，以“破罐子破摔”心態對待工作和生活。如此“失意忘形”，不僅影響干部成長，也不利于干部隊伍建設，還會困擾目標任務落實，甚至給發展建設帶來梗阻。

“人非圣賢，孰能無過？”履職行權時，違規違紀受到處分，并非跌倒不能起來，人生就此進入“冷宮”，只要認真對待加以整改，未必不能整裝再出發，再為人民立新功。如果干部犯點小錯，或者受到誡勉警告，就“一棍子打死”，便棄之墻角、拋于荒野，無疑會浪費干部人才。干部的成長與進步，不是一跤都不摔，不可能一口水不嗆，而是需要在試錯中淘經驗，在撞到南墻后懂事理，在黨組織幫助下明規矩。

故而，黨組織要多關注受處分干部，不讓其跌倒后躺平，應適時按下“重啟鍵”，為他們打開“重啟模式”。

多查“病根”，找準跌倒之因?！皯颓氨押?，治病救人”，懲處違規干部不是目的，還要治病救人，讓跌倒干部重新站起。干部跌倒，其原因有主觀或客觀，有故意或無意，黨組織要適時為其“把脈”，深入查其“病根”。是經受不住誘惑，故意以身試險，抑或考慮不周全，導致工作失誤，必須加以區分。摸準致病“脈搏”，以便精準“開方”“抓藥”，通過“修補”，加以“打理”，讓跌倒干部披掛上陣，重整為民謀取幸福之英姿。

善解“疙瘩”，撥正思想之弦。跌倒干部常會遭受他人“白眼”。精神經受打擊，工作遭受挫折，人生道路上“跌倒”，最容易引起“負面情緒”。故此，黨組織不可以戴著“有色眼鏡”看人，以“疑人竊斧”心態對待。若不及時對跌倒的干部進行跟蹤教育，思想上疏導、行為上規范，極易導致這些干部“破罐子破摔”，“思想疙瘩”越結越大，負面情緒越積越深，以致背負沉重“包袱”，迷失人生的方向?！澳臼芾K則直，金就礪則利。”黨組織應對這些干部曉之以法，觸及其靈魂；教之以規，撼動其思想，使之浪子回頭，重回人生正軌，為黨的事業重建新功。

勤于“鋪路”，走正為官之道。對待跌倒的干部，黨組織既要正視問題，又要客觀看待其過錯，多以發展眼光看待。對待問題不能以“放大鏡”觀察，不能因為犯過錯誤，或者受過處理，便將其一擼到底。不及時加以挽救，甚至烙上“黥印”，打入“冷宮”，容易“再入歧途”，給干部隊伍造成損失，讓國家集體利益蒙受損害。黨組織要多為事業鋪路子，遞給精神“拐杖”，思想認識上“幫一把”；伸出溫暖之手，起身前行時“拉一把”；牽好奔馬繩，前進途中“送一程”，讓他們在事業中找回自我。

多做“體檢”，強化規矩護航。知錯能改，善莫大焉。對待跌倒的干部，黨組織要防止一錯再錯，再次跌倒，重陷“泥潭”，甚至相同問題“失蹄”。要樹立規矩意識，認清紅線邊界，增強底線思維，時刻把規矩“置頂”，遠離法紀“高壓線”。增強法治意識，堅持依法行政，按制度辦事，以法治管權，主動接受監督，讓一言一行陽光透明。