打造“從警一生 造福一方”的公安鐵軍

蔣華蒙

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視公安工作。習近平總書記多次會見、慰問公安干警，指出“公安戰線使命光榮、責任重大”，給予公安機關牢記使命、不負重托的殷切期待。新時代公安機關肩負著捍衛政治安全、維護社會穩定、保障人民安寧的使命任務，是黨和人民的“刀把子”，我們應該將“為官一任、造福一方”作為從警一生的目標和追求。

近年來，浙江省永康市公安局認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，圍繞“嚴執法、嚴作風、嚴紀律，維穩安保爭先、警務改革爭先、護航發展爭先”的“三嚴三爭先”總思路，提出打造“從警一生 造福一方”警隊的重要目標和任務，在捍衛政治安全、維護社會安定、保障人民安寧中不斷錘煉過硬本領、鍛造過硬鐵軍。

鍛造政治過硬、信念堅定的忠誠隊伍

搭建學習平臺，全面深入學習貫徹黨的二十大精神，高質量開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，始終將政治理論學習放在首位，常態化組織開展“永警講堂”“書記黨課”“專題講座”等活動，推動政治輪訓多輪全覆蓋，確保全員覆蓋、入腦入心。先后組織參加上級培訓講座36場，開設“永警大講堂”講座7場。搭建研學平臺，大力推動局領導帶頭開展“政德文化系列學”活動，組織各單位“一把手”前往省直清廉教育基地胡公館開展研究學習。深化黨建引領，推進“旗幟型黨支部”“星級黨支部”“紅旗黨支部”品牌創建，以基層黨組織示范樣板建強堡壘，進一步激發基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

近5年來，永康市獲評全國青年文明號、省級青年文明號稱號，金華市級優秀黨支部等市級以上榮譽8個，選樹全省“千名好支書”1名。搭建考察平臺：緊抓關鍵少數，完善中層干部考評辦法，圍繞平時、專項、年度、任期4個方面，全面考察干部政治素質情況，同時強化考評結果應用，確保德配其位、才配其位，營造組織為干部擔當、干部為事業擔當的良好氛圍，讓廣大干部心無旁騖干事創業、干出實績。搭建培育平臺：拓展高層次人才引進渠道，實施青年民警成長“十五條舉措”。近5年入警民警中，3人被提拔到中層，25人次榮立三等功。大力推進人才工作室建設，構建民警、輔警“全周期”培育模式，在金華全市公安機關中率先建立警輔聯訓機制，與金華警校合作開創輔警集訓班先河，涌現出全國優秀公安基層單位、全國優秀人民警察等一批先進集體和個人。

發揚敢為敢闖、敢于斗爭的先鋒精神

全力護航發展，聚焦平安護航亞運主線，不斷筑牢政治安全、社會安定的堅固防線，加強社會治安防控體系建設。打好信用修復、柔性執法等系列“安商護企”組合拳，首創企業治理微中心等經驗做法，1107家規上企業實現網格化管理，全市涉企警情同比下降 43.2%。全面攻堅突破，堅持數據賦能，持續推進“公安大腦”建設，打造拘押直通車、新居民服務等集成應用品牌，改革成效走在金華全市公安機關前列。健全“情指行”一體化運行總機制，培育“情報研判師”“數據分析師”12名。全面建設“一體化、一站式”執法辦案管理中心，持續完善全周期執法監督體系，剛性落實派出所辦理刑事案件“負面清單”，不斷提升民警“聚光燈”下執法能力。2023年以來，開展執法巡查300余次，發現并整改問題6522個。堅持典型引領，實行揭榜掛帥、領銜創優兩大行動，對全局66個項目落實每月通報、掛圖作戰，強化先進典型培訓選樹，全力創先爭優，芝英派出所被公安部評為國家級“楓橋式公安派出所”，以國家級榮譽單位和個人為引領的“群英現象”逐步形成。

涵養拼搏實干、擔當作為的為民情懷

打好政務服務提升戰，推出新居民服務“1171”工作體系，大力推進公安政務事項“一網通辦”“一窗通辦”，打造“15分鐘辦事圈”，提升服務群眾能力和水平。2023年以來共為群眾辦理各類民生業務15萬件，好評率達99.6%。高效對接110報警服務臺和12345便民服務熱線，實行非警務事項協同處置，對群眾訴求“接訴即辦”，被浙江省兩辦發文確定為試點縣，運行以來非警務事項分流率達75.71%，推動矛盾糾紛、信訪案件、訴訟總量同比下降25.3%、23.78%、11.09%。打好社會治安防控戰，堅持有案必查、小案快破，常態化開展掃黑除惡斗爭、堅決打擊治理電信網絡詐騙等突出違法犯罪活動。2023年以來，全局刑事打擊數、行政處罰數同比分別上升27.0%、80.9%，傳統侵財類案件破案率達到62.5%。打好交通安全攻堅戰，持續開展交通安全大會戰，深入推進大貨車、電動車專項整治，2023年以來交通事故死亡人數同比下降33.8%。打好固本強基提能戰，深入踐行新時代“楓橋經驗”，按照“市縣主戰、派出所主防”要求，大力推進派出所“兩隊一室”標準化建設，做實“一村一警”“警格入網格”， 社區民警80%時間沉在社區，全面夯實平安根基。2023年以來，刑事警情、治安警情同比分別下降28.1%、53.2%，派出所有效警情數同比下降24.2%。

塑造風清氣正、務實清廉的勤廉品格

強化隊伍激勵。突出擇優導向，修訂完善職級晉升、表彰獎勵、評優評先、容錯糾錯、不實反映澄清正名等激勵履職機制。打破“論資排輩”慣性思維，大膽選用確有潛力、干出實績的干部，加強綜合績效考核結果應用，讓干部能上能下、優進絀退成為常態。常態化正風肅紀，制定《加強民警“八小時外”監督管理若干規定》等8個從嚴治警規定，開展警務督察78次，網上巡查通報30期，持續釋放“嚴字當頭、一嚴到底、越來越嚴”的強烈信號。完善監督體系，整合內部政治處、法制大隊、督察、機關紀委等警種監督職能，構建“1+6+N”隊伍風險閉環管控大監督機制，加強民警“八小時外”管理，共筑家庭助廉防線，確保公安隊伍作風過硬、絕對安全。做實隊伍保障，聚焦全警身心健康，深化“快樂工作，幸福生活”公安文化品牌，高標準建設“愛警基金”“警察協會”，打造“中醫小屋”“警心港灣”心理健康服務等品牌，落實“惠警團購”“警娃暑假特別班”“彈性護考”等暖警舉措，年內開展線上團購71場次，16名警娃參加“暑假特別班”，39名民警、職工、輔警享受到助考調休政策。

（本文配圖均為卞一夫攝，浙江省永康市公安局提供）

責任編輯：董常芳