基于持續擦亮“紅煙紅”黨建品牌提升工廠治理效能的實踐

鄭慧超 程奧男 湖北中煙紅安卷煙廠

2021 年，在全黨開展黨史學習教育，是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策。紅安卷煙廠認真貫徹落實開展黨史學習教育要求，廠黨委圍繞“為什么學”“學什么”“做什么”和“怎么學”等方面，開展黨員干部座談調研，一致認為，加強黨史學習教育，學好黨史這門必修課，要充分利用紅安得天獨厚的紅色資源優勢，豐富學習載體，講好紅色故事，讓大家在駐足革命舊址的過程中感悟革命先輩的初心，從紅色故事中撫今追昔，汲取力量，傳承精神。

最是文化聚人心，最是精神催奮進。紅安卷煙廠充分吸收和借助本土紅色革命文化和中華優秀傳統文化中的養分，將最鮮活、最珍貴的紅色資源利用好，傳承好、踐行好，并將其融入湖北中煙先進文化基因，不斷豐富拓展黨建文化品牌，實現黨建文化和企業文化水乳交融，深刻作用于紅安卷煙廠改革發展實踐，塑造著“紅煙紅”的精神氣質，涵育“樸誠”紅煙人的文化自信，意氣風發邁向更加光輝的未來。

一、背景及原因

（一）用好本地紅色資源的可行性

革命戰爭年代，紅安人“勇往奮進以赴之，殫精瘁力以成之，斷頭流血以從之”，用不勝不休的豪邁氣概書寫對黨和人民的無比忠誠，賡續紅色血脈，紅安精神代代相傳。紅色資源在精神引領、文化砥礪、人才培養、企業發展等方面都具有重要價值，紅安卷煙廠要用活用好本地紅色資源，充分結合紅安縣“十四五”期間重點打造的“建立革命歷史舊址、博物館、紀念館與學校共建共享機制”，打造大別山區域研究中心、建設全國一流院校共建實踐基地的規劃，積極主動對接政府相關部門、院校，從而系統對接紅安縣委關于建設“紅安紅”這一目標、所有紅色教育基地這一張網絡、大別山干部學院等所有紅色教育院校這一座橋梁、紅安縣檔案館等紅色資源智庫這一平臺，讓資源活起來，最大化聯動紅色資源。

（二）拓展特色黨建品牌的迫切性

“紅煙紅”黨建品牌創建于2018 年，以湖北中煙“思行”生態黨建體系為引領，推進黨建文化與紅安紅色文化相融合。黨史學習教育高度契合了“紅色”這個關鍵詞，為“紅煙紅”黨建品牌的打造提供了更為具體的、可實踐的抓手。紅安卷煙廠黨委與時俱進，依托本地豐富的紅色資源，進一步創新拓展了“紅煙紅”內涵，將品牌釋義為“傳承紅色基因、踐行煙草使命、奉獻紅色事業”，豐富了“紅煙紅”黨建品牌本質，也為其落地提供了更為明確的方向。如何繼承和發揚優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化，豐富黨建品牌內涵，是“紅煙紅”黨建品牌亟待提升的關鍵。

（三）做實紅色精品線路的必要性

紅安卷煙廠以開展黨史學習教育為契機，通過“紅色線路”專題策劃、紅色資源主題調研等形式，全面收集整理“家門口”的紅色資源資料，深度總結提煉其豐富內涵和價值，建立紅安“紅色資源庫”。通過梳理紅安全縣豐富的紅色資源素材，積極對接地方檔案館、文旅局等單位，做了大量資料整理、路線踩點、現場參觀等準備，自行設計打造出南線、北線、中線三條紅色教育精品線路。其中，南線以縣南的李先念故居紀念園、王近山故居為主，北線以縣北的七里坪鎮長勝街、紅二十五軍軍部、秦基偉故居為主，中線以縣城的黃麻紀念園、烈士紀念碑紀念墻為主。同時開展故事挖掘、講稿撰寫、編印畫冊、課堂宣講等準備工作，以期形成內容豐富、史料齊全的具有紅煙特色的紅色教材，將紅色資源轉化為“傳承紅色基因、踐行煙草使命、奉獻紅色事業”三個方面思想政治教育內容，探索學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的現實路徑。

二、主要做法

（一）紅色線路主要內容

項目組在文獻搜集整理的基礎上，立足宣傳紅安精神和“紅煙紅”黨建品牌，采用調查研究方法，對相關資料進行綜合分析判斷，確定“萬眾一心、緊跟黨走、樸誠勇毅、不勝不休”紅安精神為紅色線路主基調，設置3 線8 個紅色教學點，針對8 個教學點結合“紅煙紅”黨建品牌撰寫不同教學內容，結合不同教學點內容匯總形成總結篇，打造“8+1”微黨課體系。

其中，在秦基偉故居進行的微黨課題為《萬眾一心打江山，全心全意愛人民》，講述的就是紅安精神中“萬眾一心”這個關鍵詞；在李先念故居進行的微黨課題為《一顆紅心拿不去，緊跟黨走永不渝》，對應的是紅安精神中“緊跟黨走”這個關鍵詞；在董必武故居進行的現場教學題為《艱苦樸素共克難，簡樸作風代代傳》，對應的是紅安精神中的“樸”字；在吳煥先故居進行的微黨課題為《一生忠誠圖報黨，滿門忠烈浩氣長》，對應是紅安精神中的“誠”字；在紅安革命烈士紀念墻所進行的微黨課題為《舍生忘死鑄信念，英勇拼搏日月鑒》，對應的是紅安精神中的“勇”字；在紅軍洞舊址進行的微黨課題為《堅持斗爭為主義，紅旗不倒顯剛毅》，對應的是紅安精神中的“毅”字；在王近山將軍故居進行的微黨課題為《排難奮斗敢亮劍，不勝不休換新天》，對應的是紅安精神中的“不勝不休”。

紅安精神是偉大建黨精神的縮影，透過“萬眾一心、緊跟黨走、樸誠勇毅、不勝不休”的一個個歷史故事，黨員們能更深切地感受到信仰的光輝和力量，感受到中國共產黨旗幟鮮明的本色。通過上述八個現場教學點的微黨課，通過紅色舊址的一磚一木，通過歷史文物的一呼一吸，通過革命先烈的一點一滴，能夠讓大家深切地感知紅安精神背后所蘊含的那份傳承與偉大。通過紅色宣講員的深情詮釋，能夠讓受眾在一個個身臨其境的現場課堂中更好地回顧歷程，了解紅安，了解“紅安精神”的歷史內涵和現實意義。

（二）走通紅色線路的主要方法

1.做好組織管理，建強宣講隊伍，選育“紅苗”

由黨建工作科牽頭，廠辦公室、群團工作科、廠團委多部門協作，在全廠范圍內征集有寫作、影像制作、演講等興趣特長的團員青年，報名參加紅色宣講隊志愿者，組織創建一支“紅煙紅”紅色宣講隊伍，為開辟紅色線路打下組織基礎。怎樣讓“紅煙紅”宣講隊員更“紅”，更具備宣講專業知識也是精品線路要考慮的重點。秉持“三紅”原則，從組成人員、組成要素、組成來源三方面選育“紅苗”。宣講人員由原來的專業老師拓展為黨員代表、團員青年、一線職工等多層次職工群體，多層次、多維度體現紅煙隊伍之紅；堅持廣泛吸納與骨干培養相結合的培育理念，充分發揮黨建帶團建的組織優勢，團員青年主動擔當“紅色宣講員”，多角度、多平臺體現紅煙青春之紅；充分吸納本廠紅色家族后代，講述其父輩們的紅色故事、家風故事，發揚紅色傳統、傳承紅色基因、賡續紅色血脈，體現紅煙基因之紅。

2021 年7 月“紅煙紅”宣講隊正式成立，開始走上講堂課堂、廠內廠外。與此同時，黨建工作科通過建立紅色宣講臺賬，及時記錄宣講員的宣講次數，保證對每位宣講員做到客觀科學公正評價。宣講員自身不斷精心打磨講解稿，提升宣講質量和技巧，講好“微黨課”，切實提高了國有企業宣傳思想文化工作的精準性和覆蓋面，讓紅色種子在基層生根發芽，煥發生機活力。

2.做實內容管理，寫活宣講內容，更具紅煙特色

紅安卷煙廠紅色精品線路將宣講內容與生產經營實際緊密結合，創新融合一系列紅色宣講內容。用小切口聚焦大主題，將“紅安革命史”與“企業發展史”“將軍精神”“紅色機臺”等特色有機結合，不斷挖掘紅色資源，通過“講故事”“刻細節”“繪人像”等方式生動回顧紅煙人踐悟初心的奮斗歷程，寫活宣講主題，提升宣講感染力。同時，通過集中組稿、集中培訓、集中試講，進入車間、進入支部、進入一線，分組分批走進基層一線開展宣講，根據不同學員特性，因地制宜安排，并對學員反饋意見、宣講效果進行分析，及時調整宣講時間和內容，不斷在實戰中豐富提升宣講內容和水平。

好的黨性學習教育工作應該像鹽，但不能光吃鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收。紅安卷煙廠在紅色精品線路策劃中，通過“鹽分+食物”深度融合，將紅色資源作為“鹽分”，將黨員群眾喜愛的時、事、人、物等內容作為“食物”，對紅色資源和主題內容進行相互融合、重新創作，形成有價值引領、有紅色精神、有企業文化的紅色精品線路體系，最終達到做實“紅煙紅”黨建品牌，推進黨史學習教育常態化長效化的目的。

3.做精平臺管理，建好宣講陣地，強化教育引導

紅安卷煙廠通過用好線上線下平臺，創新拓展新平臺陣地，做精做細宣講平臺管理工作。

紅色精品線路充分融合現代信息技術，創新利用一系列紅色宣講媒介，運用視頻、圖片等技術豐富表達形式，發揮新媒體優勢資源，搭建多平臺、全方面、立體化宣傳格局。紙媒平臺方面，通過印制《紅煙紅紅色教育系列微黨課》宣講成果手冊，并面向內外課堂學員發放，擴大宣傳覆蓋面和影響力。線上平臺方面，通過企業門戶及公眾號等推送紅色宣講最新動態及視頻，保證職工可及時觀看。新媒體平臺方面，通過制作職工喜聞樂見的“紅煙紅微黨課”專題系列微視頻，以OA、微信群為代表點對點小范圍精準傳播。

此外，紅安卷煙廠還進一步拓展了宣講平臺陣地，將支部主題黨日活動、團日活動、黨員培訓活動等課堂搬到紅色線路點上，充分利用本地紅色資源、紅色遺址，創新采用沉浸式體驗教學方法，通過紅色宣講員現場紅色教學，讓學員身臨其境感受革命往事，感受紅色英烈的赤膽忠魂，更好地“觸景生情”，潛移默化，讓紅色宣講接地氣、有生氣、聚人氣。

三、經驗總結

（一）傳承新時代使命，做好職工“初心”文章

紅色精品線路為熱愛紅色文化、適合從事理論宣講的黨員和青年職工搭建了一個展示自我、施展才華的平臺，并且培育了一支綜合素質較高、有較強宣講能力的“紅色宣講隊”。據統計，共有24 名員工參與其中，90%來自基層一線，70%為團員青年，后期還會有新人不斷加入隊伍，讓人人成為黨的創新理論宣講員成為可能。

在行業黨史學習教育巡回指導組、巡回宣講團、中煙黨組理論學習中心組、省內外煙草工商企業赴紅安參觀以及廠內各支部開展實地教學時，紅色宣講員擔當紅色現場教學“8+1”系列微黨課講課人，近年來開展系列微黨課教學60 余次，廠內外2000 余名學員受眾，并拍攝微黨課視頻及黨員教育片3 部，得到行業內外一致好評。宣講員自身也從微黨課宣講中提升了政治能力、宣講水平，將紅色精神內化于心、外化于行，使理論轉化為人們認識世界、改造世界的強大思想武器，在思想上、組織上、行動上實現統一。

（二）培育新精神覺悟，做好職工“教育”文章

伴隨著推進新時代中國特色社會主義事業的脈搏律動，企業已經走進自誕生以來最為輝煌的歷史階段，駛入高質量發展的快車道。因此，沒有任何時候比現在更需要堅持文化定力，激發文化活力，更好構筑紅煙精神、紅煙價值、紅煙力量[1]。面對新時代的機遇和挑戰、環境和市場的變化，要求職工必須踔厲奮發、勇毅前行。唯有精神力量始終充盈，企業方能行穩致。

紅色精品線路作為企業大思政課教學方式之一，直接承擔著鑄魂育人的功能。紅色精品線路的設計及其教學活動都承載著教育的功能，都是實現職工培養目標的手段與載體。紅色精品線路通過紅色宣講隊面向黨員群眾創新開展宣講，大力弘揚偉大建黨精神、紅安精神，使紅色故事廣為傳播、紅色精神激勵人心、紅色信仰注入靈魂、紅色基因代代傳承，達到深挖紅色文化內涵的目的，發揮紅色資源凝心聚魂、資政育人的作用[2]。

（三）發展新思想理念，做好職工“創新”文章

中共中央、國務院印發的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出要推動新時代思想政治工作守正創新發展。紅色精品線路宣講作為一種全新的職工思政工作方式，與傳統“三會一課”和“職工大講堂”有著本質的區別，開創了國有企業思想政治工作新局面[3]。

紅安卷煙廠黨委把紅色精品線路作為黨的建設、思想政治工作和意識形態工作的標志性做法，推動職工內外宣講聯動上線，形成領導靠前指揮、部門協同配合、系統一起發力的局面。與此同時，“紅煙紅”微黨課一經拍攝，就受到了行業內外的廣泛關注，職工高度認可并積極參與，湖北中煙也將其作為優秀作品在門戶平臺進行展出。紅色宣講員隊伍在地方紅色講解員比賽中也斬獲佳績，展現了紅安卷煙廠的良好精神風貌。面對高質量發展責任擔當，紅安卷煙廠黨委引領全廠上下牢記初心，充分發揮思想政治工作效能，繼承傳統，開拓創新，在春風化雨、潤物無聲中助力企業高質量發展。