國有企業(yè)堅(jiān)持依法治企推進(jìn)合規(guī)管理的探究

魏勇 國網(wǎng)四川省電力公司江油市供電分公司

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對國家的經(jīng)濟(jì)安全具有重要的支撐作用。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化競爭的加劇，國有企業(yè)在管理上面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來越大，為了確保國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，勢必要加強(qiáng)合規(guī)管理。2022 年國資委發(fā)布了《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，旨在通過加強(qiáng)國有企業(yè)合規(guī)管理，提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，確保國有企業(yè)的深化改革和高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)合規(guī)管理是依法治企的具體表現(xiàn)，更是貫穿企業(yè)發(fā)展的生命線，有利于企業(yè)防范違規(guī)經(jīng)營、避免法律風(fēng)險(xiǎn)。依法治企、合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，也是黨和國家賦予國有企業(yè)的神圣使命和一項(xiàng)長期政治任務(wù)。

一、國有企業(yè)合規(guī)管理的定義

國有企業(yè)合規(guī)管理是指國有企業(yè)在經(jīng)營和管理過程中，根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和內(nèi)部規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定，合法合規(guī)地履行企業(yè)職責(zé)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、保護(hù)企業(yè)利益以及維護(hù)社會(huì)公共利益的管理活動(dòng)。它涵蓋了國有企業(yè)在各個(gè)方面遵守法律法規(guī)的要求，包括但不限于企業(yè)治理、財(cái)務(wù)管理、競爭行為、勞動(dòng)法規(guī)、環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面。

國有企業(yè)合規(guī)管理的目標(biāo)是確保國有企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求，減少企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的聲譽(yù)和可持續(xù)發(fā)展能力。通過建立合規(guī)管理體系、加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高員工法律意識(shí)和培訓(xùn)等方式，國有企業(yè)能夠更好地遵守法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。國有企業(yè)合規(guī)管理的核心理念是依法合規(guī)經(jīng)營，即遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范，以合法、公正、透明的方式開展經(jīng)營活動(dòng)。合規(guī)管理對于國有企業(yè)具有重要意義，不僅有助于維護(hù)國家的法制秩序和社會(huì)穩(wěn)定，還有助于提升企業(yè)的競爭力、降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，并促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

二、國有企業(yè)依法治企、合規(guī)管理的重要意義

（一）有利于推動(dòng)全面依法治國戰(zhàn)略

黨的二十大報(bào)告中明確指出“全面依法治國是國家治理的一場深刻革命”，由此可見，全面依法治國對建設(shè)中國特色社會(huì)主義起著重要的保障作用。作為國有企業(yè)，落實(shí)全面依法治國戰(zhàn)略的有效方式就是加強(qiáng)依法治企、合規(guī)管理，約束企業(yè)經(jīng)營管理行為，規(guī)范員工的工作行為，預(yù)防和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)的管控能力，確保企業(yè)依法依規(guī)地開展各項(xiàng)活動(dòng)。這不僅能滿足全面依法治國戰(zhàn)略對企業(yè)的客觀要求， 也能滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求。

（二）有利于提高國有企業(yè)管理水平

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，國內(nèi)眾多國有企業(yè)開始廣泛參與全球競爭，加大了境外投資的規(guī)模。各國政府紛紛加大了對企業(yè)的監(jiān)督力度，國有企業(yè)要想?yún)⑴c國際市場競爭， 勢必要遵循國際行業(yè)規(guī)則，因此企業(yè)的涉外法律問題和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)尤為突出。國外大型企業(yè)在與國有企業(yè)開展合資合作時(shí)，通常都重視其合規(guī)管理程度。因此，國有企業(yè)要樹立合規(guī)管理理念，借鑒一流企業(yè)先進(jìn)的合規(guī)管理方法，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展要求，不斷優(yōu)化完善合規(guī)管理體系，為企業(yè)長久穩(wěn)健性發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)[2]。

（三）有利于保障企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化

目前我國大部分國有企業(yè)已建立了完善的規(guī)章制度、審計(jì)和質(zhì)量管理體系，但是在合規(guī)管理方面，還沒有達(dá)到依法治企的要求，各方面工作還沒有完全展開。政府為加強(qiáng)對國有企業(yè)體制改革的監(jiān)督，全面實(shí)施監(jiān)管措施，對企業(yè)合規(guī)性管理提出了更高的要求。國有企業(yè)勢必要轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理理念，規(guī)范內(nèi)部管理，充分發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，形成企業(yè)管理的良性循環(huán)，建立依法合規(guī)監(jiān)督管理的長效機(jī)制，從根本上降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

（四）有利于國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

國有企業(yè)肩負(fù)著政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)三大責(zé)任，是黨和國家最可信賴的依靠力量、中國高質(zhì)量發(fā)展的主力軍、全面回報(bào)社會(huì)的團(tuán)隊(duì)。國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營直接關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)和人民的生活，如果管控不力，不僅會(huì)影響正常的社會(huì)秩序，還會(huì)損害人民大眾的利益。隨著國有企業(yè)改革的深入，企業(yè)的規(guī)范化管理凸顯出其不可替代的作用，已成為企業(yè)的立足之本。國有企業(yè)通過加強(qiáng)合規(guī)管理，為企業(yè)和員工筑牢防火墻，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，更好地履行國家賦予國有企業(yè)的責(zé)任，不斷提升企業(yè)履責(zé)水平。

三、國有企業(yè)合規(guī)管理與依法治企的關(guān)系

（一）法律依據(jù)和遵守法律

國有企業(yè)合規(guī)管理的核心是遵守法律法規(guī)，確保企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)合法合規(guī)。依法治企強(qiáng)調(diào)企業(yè)在經(jīng)營過程中必須依法行事，遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。國有企業(yè)合規(guī)管理通過建立合規(guī)體系、制定內(nèi)部規(guī)章制度等方式，使企業(yè)的經(jīng)營行為符合法律法規(guī)的要求，實(shí)現(xiàn)依法治企的目標(biāo)。

（二）內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理

國有企業(yè)合規(guī)管理包括建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，以確保企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)在法律框架內(nèi)進(jìn)行，并降低風(fēng)險(xiǎn)。依法治企要求企業(yè)建立健全的內(nèi)部控制制度，合規(guī)管理則是內(nèi)部控制的重要組成部分。通過規(guī)范和加強(qiáng)內(nèi)部控制，國有企業(yè)可以更好地管理和監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)作，防范和化解各類風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營。

（三）責(zé)任和透明度

國有企業(yè)合規(guī)管理要求企業(yè)明確責(zé)任，確保管理層和員工履行職責(zé)，并提高企業(yè)的透明度。依法治企強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確各級(jí)管理人員和員工的責(zé)任，合規(guī)管理則是實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)和透明度的具體方式之一[3]。國有企業(yè)通過建立健全的合規(guī)管理體系和規(guī)章制度，明確各個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限，保證管理人員和員工依法履行職責(zé)，并對外界及時(shí)公開必要的信息，增強(qiáng)企業(yè)的透明度。

四、國有企業(yè)合規(guī)管理的具體措施

（一）建立合規(guī)管理體系

合規(guī)管理體系是一套包括制度、機(jī)制和流程的整體框架，旨在確保企業(yè)在經(jīng)營和管理活動(dòng)中遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及內(nèi)部規(guī)章制度，以保護(hù)企業(yè)利益、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并維護(hù)社會(huì)公共利益。

首先，國有企業(yè)應(yīng)制定明確的合規(guī)政策和規(guī)程，確立合規(guī)管理的目標(biāo)和原則。這些政策和規(guī)程應(yīng)涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，例如企業(yè)治理、財(cái)務(wù)管理、競爭行為、勞動(dòng)法規(guī)、環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。制定合規(guī)政策和規(guī)程有助于為企業(yè)員工提供明確的指導(dǎo)，確保企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。其次，國有企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的合規(guī)管理部門或崗位，負(fù)責(zé)組織、推動(dòng)和監(jiān)督合規(guī)管理工作。這些部門或崗位應(yīng)配備具備法律、風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控等方面知識(shí)與技能的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)制定合規(guī)管理方案、指導(dǎo)具體操作，并確保合規(guī)管理責(zé)任的落實(shí)。最后，國有企業(yè)還應(yīng)建立內(nèi)部合規(guī)監(jiān)察機(jī)制，以保證合規(guī)管理的有效執(zhí)行和監(jiān)督，包括內(nèi)部合規(guī)審計(jì)機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測機(jī)制，以及內(nèi)部舉報(bào)渠道和保護(hù)機(jī)制。實(shí)施內(nèi)部合規(guī)審計(jì)機(jī)制可定期對企業(yè)的合規(guī)情況進(jìn)行檢查和評估，確保合規(guī)管理的落實(shí)。風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測機(jī)制則有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和問題。內(nèi)部舉報(bào)渠道和保護(hù)機(jī)制則鼓勵(lì)員工舉報(bào)違法違規(guī)行為，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。

（二）通過頂層設(shè)計(jì)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

在國有企業(yè)合規(guī)管理體系的建設(shè)中，要注重頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，這有利于推進(jìn)合規(guī)管理的進(jìn)度。首先，要制定合規(guī)管理戰(zhàn)略。國有企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營情況，綜合考慮制定合理的合規(guī)管理戰(zhàn)略，將合規(guī)管理納入企業(yè)戰(zhàn)略部署內(nèi)，與企業(yè)發(fā)展同步推進(jìn)，提升合規(guī)管理的地位。其次，要搭建合規(guī)管理組織機(jī)構(gòu)。國有企業(yè)要結(jié)合自身戰(zhàn)略目標(biāo)和合規(guī)管理的需求，根據(jù)自身的特點(diǎn)、業(yè)務(wù)特征等，構(gòu)建與企業(yè)實(shí)際相匹配的合規(guī)管理組織。應(yīng)明確決策層、管理層和執(zhí)行層各層的責(zé)任和分工，有效推進(jìn)合規(guī)管理工作。企業(yè)一把手直接管理合規(guī)管理組織機(jī)構(gòu)，獨(dú)立于企業(yè)其他部門，明晰企業(yè)各監(jiān)管部門的職責(zé)界限，從而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)監(jiān)督管理。為確保合規(guī)管理的各項(xiàng)工作順利開展，要在企業(yè)各級(jí)組織中增加專職合規(guī)管理崗位，進(jìn)行合理的分工配合。最后，為推進(jìn)合規(guī)管理的開展，保障合規(guī)管理體系的有序運(yùn)行，國有企業(yè)要建立完善合規(guī)管理評估機(jī)制和監(jiān)督反饋機(jī)制，加大宣傳力度，提高員工的合規(guī)意識(shí)。

（三）加強(qiáng)法律意識(shí)和法律培訓(xùn)

加強(qiáng)法律意識(shí)和法律培訓(xùn)是國有企業(yè)實(shí)施合規(guī)管理的重要對策。在日常經(jīng)營和管理中，國有企業(yè)的員工需要具備良好的法律意識(shí)和對法律的理解，以便更好地遵守法律法規(guī)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并確保企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營。首先，國有企業(yè)應(yīng)定期開展法律培訓(xùn)和教育活動(dòng)。這包括組織全員的法律培訓(xùn)課程，覆蓋企業(yè)內(nèi)的各個(gè)層級(jí)和崗位。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋企業(yè)所涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)。通過法律培訓(xùn)，員工能夠了解法律的基本原則和要求，增強(qiáng)對法律的遵守意識(shí)。其次，國有企業(yè)可以設(shè)立專門的法律培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)或委托法律專家進(jìn)行培訓(xùn)。這樣能夠確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和專業(yè)性。法律專家能夠針對企業(yè)的具體情況，提供有針對性的培訓(xùn)，解答員工關(guān)于法律應(yīng)用的問題，并分享實(shí)際案例以加深理解。此外，國有企業(yè)還可以建立法律咨詢渠道和支持機(jī)制，為員工提供法律咨詢的渠道，解答他們在工作中遇到的法律問題。這可以是內(nèi)部設(shè)立的法律支持團(tuán)隊(duì)，也可以是委托專業(yè)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的咨詢服務(wù)。同時(shí)，建立法律知識(shí)庫或在線資源，方便員工查詢和獲取相關(guān)的法律信息，以支持員工對法律問題的理解和應(yīng)對。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理

內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理是確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)，通過有效的控制措施和監(jiān)測機(jī)制，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

首先，國有企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部控制制度，該制度包括內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息與溝通以及監(jiān)控等方面。通過建立內(nèi)部控制制度，國有企業(yè)能夠識(shí)別和評估風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的控制措施，確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營。其次，國有企業(yè)需要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。國有企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)管理框架，明確風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)、策略和方法，并將其納入日常運(yùn)營中。這包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和監(jiān)測、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對和控制措施等方面。合規(guī)管理組織機(jī)構(gòu)在開展業(yè)務(wù)時(shí)要定期自查合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)行業(yè)內(nèi)或企業(yè)涉及的合規(guī)要求變化，制定合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單，向主管部門反饋情況，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)庫。應(yīng)針對風(fēng)險(xiǎn)隱患，及時(shí)發(fā)布預(yù)警；針對影響范圍大、后果嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)，提出合規(guī)管理計(jì)劃，完善制度、優(yōu)化流程、制定應(yīng)對策略等，形成合規(guī)閉環(huán)管理。通過科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理，國有企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，減少不利后果的發(fā)生。最后，國有企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)。通過內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)，國有企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)和糾正合規(guī)管理中存在的問題，提高管理效能和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

（五）提高信息披露和透明度

首先，國有企業(yè)應(yīng)建立健全的信息披露制度和規(guī)范。該制度應(yīng)明確信息披露的內(nèi)容、形式和披露頻度，確保信息披露的準(zhǔn)確性和完整性。國有企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)披露企業(yè)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、治理結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)等重要信息，讓內(nèi)外部利益相關(guān)方了解企業(yè)的運(yùn)營情況。其次，國有企業(yè)應(yīng)建立有效的信息披露渠道和平臺(tái)。這包括建立企業(yè)官方網(wǎng)站、信息披露平臺(tái)、投資者關(guān)系網(wǎng)站等，通過這些渠道向內(nèi)外部利益相關(guān)方發(fā)布信息。同時(shí)，確保披露的信息易于獲取、理解和利用，提供方便的查詢和下載功能，提高信息的透明度和可用性。另外，國有企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和上市公司信息披露的規(guī)定。國有企業(yè)如果在境內(nèi)或境外上市，應(yīng)按照證券法律法規(guī)和交易所規(guī)則，披露與上市公司相關(guān)的信息，包括財(cái)務(wù)報(bào)告、年度報(bào)告、中期報(bào)告、重大事項(xiàng)公告等。遵守信息披露規(guī)定可以提高企業(yè)的合規(guī)性，增強(qiáng)投資者對企業(yè)的信任。

（六）加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)

合規(guī)管理是國有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的前提，合規(guī)文化建設(shè)是合規(guī)管理的基石，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，能有效支撐合規(guī)管理體系的正常運(yùn)行。合規(guī)文化是企業(yè)員工形成的依法依規(guī)、遵章守紀(jì)的思想意識(shí)，是規(guī)章制度與員工意識(shí)的融合。國有企業(yè)要注重培養(yǎng)員工樹立合規(guī)意識(shí)，首先要通過組織多層次的合規(guī)培訓(xùn)，構(gòu)建依法合規(guī)文化。國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)范圍和培訓(xùn)內(nèi)容。針對高層管理者、合規(guī)管理人員和企業(yè)員工進(jìn)行不同形式的培訓(xùn)，在法律法規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，從員工身邊小事入手，防微杜漸，注重培養(yǎng)員工的職業(yè)情操和人生價(jià)值觀，確保員工具備專業(yè)的素養(yǎng)。合規(guī)培訓(xùn)不僅可以通過集中培訓(xùn)的形式開展，也可以采用在線學(xué)習(xí)和線上線下相結(jié)合的形式進(jìn)行。合規(guī)培訓(xùn)需要根據(jù)不同的崗位設(shè)置不同的培訓(xùn)內(nèi)容，對重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)崗位進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，以提高員工的風(fēng)險(xiǎn)防控和應(yīng)對能力。其次是要加大合規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)員工對合規(guī)管理的重視程度。要拓寬宣傳渠道。例如線下在工作場所的醒目位置設(shè)施公告牌，線上可以通過公司網(wǎng)站、企業(yè)公眾號(hào)等媒體定期發(fā)布和推送合規(guī)政策和制度等內(nèi)容，以便員工及時(shí)了解企業(yè)的合規(guī)管理要求。還要開展豐富多彩的合規(guī)文化活動(dòng)。例如通過身邊鮮活的案例教育，讓員工清楚地認(rèn)識(shí)到大事故都是由點(diǎn)滴小事累積而引發(fā)的，防范風(fēng)險(xiǎn)從小事抓起。通過合規(guī)文化的宣傳推介，對外樹立企業(yè)遵紀(jì)守法的良好形象，推動(dòng)行業(yè)合規(guī)文化的建設(shè)，堅(jiān)持履行國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。最后通過加強(qiáng)合規(guī)企業(yè)文化建設(shè)，讓員工深刻認(rèn)識(shí)到合規(guī)管理的重要意義，從而嚴(yán)格遵守企業(yè)合規(guī)管理制度和規(guī)定。企業(yè)高層帶頭踐行合規(guī)管理理念，從上到下約束規(guī)范自身的行為，有利于提升員工自我管理能力，增強(qiáng)自身的責(zé)任感。

（七）加強(qiáng)國有企業(yè)合規(guī)管理有效性評估

為確保國有企業(yè)合規(guī)管理的長效性，深入推進(jìn)依法治企，要加強(qiáng)合規(guī)管理的有效性評價(jià)，對發(fā)現(xiàn)的重大違規(guī)問題和反復(fù)出現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，探究其根源，從而進(jìn)一步優(yōu)化合規(guī)管理體系。合規(guī)管理的有效性評價(jià)對合規(guī)管理體系的持續(xù)改進(jìn)和完善發(fā)揮著重要的作用。國有企業(yè)應(yīng)制定合規(guī)管理有效評估的標(biāo)準(zhǔn)和方法，定期對合規(guī)管理體系進(jìn)行評估。對整個(gè)合規(guī)管理體系進(jìn)行評價(jià)，主要從以下四個(gè)方面入手：一是合規(guī)管理的組織建設(shè)，明確各合規(guī)管理責(zé)任人的履職情況，尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮的情況。二是合規(guī)管理制度的建設(shè)，支撐合規(guī)管理體系運(yùn)行的制度的完備性。三是合規(guī)管理體系的運(yùn)行，對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的管控和應(yīng)對情況進(jìn)行評價(jià)。四是對企業(yè)合規(guī)文化的宣傳、培訓(xùn)等情況的評價(jià)。針對存在的問題和不足，應(yīng)及時(shí)地進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，以提高合規(guī)管理的效果。與此同時(shí)，也可以借助外部機(jī)構(gòu)的評估，來科學(xué)地分析合規(guī)管理的效果和實(shí)施情況。為加強(qiáng)國有企業(yè)合規(guī)管理國際化的建設(shè)，可以參照國際標(biāo)準(zhǔn)，借鑒國際先進(jìn)的合規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)和方法，以提升合規(guī)管理的國際化水平和競爭力。

五、結(jié)語

國有企業(yè)合規(guī)管理在保障企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營、降低風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)聲譽(yù)方面起著重要作用。本文通過對建立合規(guī)管理體系、加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理、提高信息披露和透明度等對策的詳細(xì)闡述，提供了實(shí)施合規(guī)管理的具體方法和途徑。國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)培養(yǎng)，建立健全的合規(guī)管理體系，強(qiáng)化內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，并提高信息披露和透明度，以確保企業(yè)的合規(guī)性和可持續(xù)發(fā)展。未來，國有企業(yè)應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)合規(guī)管理，不斷提升管理水平，與時(shí)俱進(jìn)，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。