會計人員缺乏誠信的原因分析及保持誠信的策略

趙曉影

(唐山市工人醫院 河北 唐山 063000)

1 會計人員缺乏誠信的原因

會計失信是一個很普遍的問題，原因涉及方方面面，比如利益驅動、人員素質不高、法治監督不健全等。堅守誠信原則，才是保證會計工作長久價值的體現，才是職業發展的基本要求。

1.1 會計人員本身的行為。會計造假的受益人，首當其沖是會計人員本身。工作之初每一名會計都想成為優秀的員工并實現其自身價值，能夠多拿工資獎金是其中的一種外在表現形式。但是，在單位領導的強勢鎮壓下，會計不參與作假就可能失去工作機會，更談不上得到更多的獎金與獲得職業晉升的機會。他們自愿或者非自愿出現作假行為，根源在于貪圖利益。

1.2 單位的自身利益。企業的目的是為了獲取更大的利潤，保證自身的生存。為了使企業得到長久順暢發展，單位領導也存在為了自身的經濟利益而授意或者驅使會計作出失信的行為，會做假賬已經成了公開的秘密。會計屬于弱勢群體，他們為了端好自己的飯碗，需要聽從領導的安排。有時想改變，卻因自身能力有限、自身的經濟利益或者顧慮太多而退縮。

1.3 外界的壓力。社會大環境下，某些企業要得到良好的發展，不可避免地受到某些地方官員的隱藏壓力。他們為了獲取自身的經濟利益或者是職業升遷的機會，使某些企業不得不突出業績，以便為其爭取更好的升遷之路。企業會計為企業服務，有些行為也只能聽之任之，也是會計缺乏誠信的原因之一。

2 保持會計工作誠信的策略

2.1 企業要意識到會計人員的素質對企業發展的重要作用。會計人員的良好素質，對企業發展有非常好的促進作用。企業要認識到會計人員素質提升的必要性，并投入適當的人力物力，加強對會計人員素質的培養力度。針對其實際工作情況深入調研分析，制定相應的發展策略，以保證企業良好形象及長久發展。

2.2 提高會計人員的綜合素質。當前社會經濟高速發展，企業會計工作面臨更多新的挑戰，對企業會計人員的工作要求也越來越高。會計及財務人員在工作中必須具備較好的綜合應用能力，適應新形勢下財務工作的需要。首先，業務素質過硬。其次，除自身的專業知識與實踐能力以外，會計人員還要在工作中掌握與他人溝通的能力。同樣的問題，如果巧妙的解決，就能夠使單位效益倍增。在工作中與會計人員交流的多是單位領導，不僅領導的意圖要精心揣摩，有時還要與其他有關合作企業的領導、外部官員進行高效交流，這些工作的順利進行都需要高素質的會計人員。會計人員只有具備過硬的綜合知識與能力，才能夠最大化保證本單位的經濟效益以及維護單位良好的社會形象。

2.3 加強會計人員風險意識及法治觀念。現在很多企業會計在工作中存在較多不良行為，會計賬簿中存在“小金庫”以及“賬外賬”等現象。如果不改變這種局面，企業發展將面臨較大的風險。因此，必須加強會計人員的工作風險意識以及相關的法治觀念。企業要把加強會計風險管理作為日常工作的重點，結合會計人員的實際工作情況，采取積極有效的措施，不斷提高會計工作人員的風險意識。在一定程度上不斷強化會計人員的法治觀念，并作為日常工作常抓不懈，使法治觀念及風險意識深入到會計人員的內心，既保證會計人員不做出違反規則的事情，促進企業發展，提高企業經濟利益，同時獲得更好的社會效益，促進企業的長久良性發展。

2.4 加強會計人員自身的會計職業道德建設。①會計人員應恪守職業道德。會計人員應努力鉆研業務，使自身過硬的知識技能能夠適應會計工作的更高要求，為企業發展降低生產、管理成本，改善經營管理策略，提高經濟效益。②明確自身服務意識。樹立高度的責任感與事業心，恪守會計工作職業道德，自覺保護本單位的商業秘密。做到公私有別，不謀私利，并且敢于抵制損公肥私的不良行為。在工作中始終堅持原則，依法依章按規定辦事。③在工作中堅持學習，更新業務能力，提升自身的會計專業素質和職業道德修養，樹立好自身的職業形象和人格尊嚴。