新疆溫泉縣公安局塔秀派出所：上門問需送法規 助力企業生產 等

劉俊凱 等

為營造健康良好的營商環境，保障企業合法權益，溫泉縣公安局塔秀派出所建立健全警企溝通聯系機制，組建“志愿服務隊”，通過以案釋法、現場解說等方式，開展“面對面”宣傳和“零距離”咨詢，宣傳普及常見的涉企類經濟犯罪防范要點，不斷提升企業負責人及員工的法治意識、風險防范意識。同時，仔細了解傾聽企業在生產經營過程中的法律需求、存在的經營問題和法律困惑，幫助企業提高防范經濟犯罪、抵御經營風險的能力，引導企業負責人及員工依法依規從事生產經營活動。

福建省福州市公安局臺江分局后洲派出所：探索建立小案快偵快反機制

日前，后洲派出所將影響群眾安全感、滿意感的侵財小案作為提升工作質效的突破口，積極探索建立小案快偵快反機制。派出所接到侵財小案警情后，由“e體+”綜合指揮室指揮長靠前調度指揮，指揮室民警依托福州公安“e體+”智慧賦能體系立即開展技術研判，迅速鎖定嫌疑人，第一時間落實抓捕工作、查明贓物贓款去向，按照“快介入、快研判、快出動”的工作思路，通過采取多警種合成作戰，實現對民生小案快偵、快破、快速追贓。

山西省臨汾市公安局直屬分局堯廟派出所：

“好鄰家”警民聯調化糾紛

針對轄區外來人口多、人口流動性強、人員組成復雜、治安形勢嚴峻、矛盾糾紛時有發生的實際情況，堯廟派出所牽頭組建了“好鄰家”警民聯調中心，探索建立“多渠道摸排、多部門協同、多元化化解”的“12345”矛盾糾紛排查化解機制，精準發掘轄區特點，對內挖掘資源，對外匯聚支持，充分發揮警地融合工作潛力，通過多元閉環調解，多措并舉打好引導、說理、綜治、網調“四張牌”，將大量矛盾化解在萌芽狀態。

云南怒江邊境管理支隊丙中洛邊境派出所：

開展“送法進鄉村”普法宣傳活動

近日，丙中洛邊境派出所組織民警輔警通過現場普法講解、發放宣傳手冊等形式，圍繞維護國家安全、防范邪教滲透、防范假幣相關法律知識以及防范電信詐騙等開展宣傳，努力守牢群眾的“錢袋子”，確保邊境轄區安全穩定。（孫潔）

新疆維吾爾自治區阿瓦提縣公安局：

黨建“紅”賦能警察“藍”雙融雙促雙提升

日前，新疆阿瓦提縣公安局以黨建工作為引領，全力推進“黨建‘紅+公安‘藍”賦能新警務，全力以赴，筑牢防風險、保安全、護穩定、促發展的“銅墻鐵壁”。

局屬19個支部堅持“一警種一特色、一支部一品牌”，積極營造濃厚的黨建引領氛圍。英艾日克派出所院內的“民情驛站””成為服務群眾的窗口，也成為民警磨煉為民技能的舞臺；三河派出所民警的“民情日記”體現了民警主動靠前上門服務的縮影；城鎮派出所的“楓橋搖籃”與城區9個警務區聯動開展矛盾調處+宣講；塔木托格拉克派出所警務室艾克帕爾·艾則孜以“最少要跑一次”不斷創新零距離服務群眾便民舉措；烏魯卻勒派出所依托村警務室試點設立“團結為民工作站”，服務送到群眾家門口，矛盾糾紛化解在家門口。

此外，阿瓦提縣公安局還研究制定了黨建引領工作責任制考核辦法，形成局黨委、機關紀委和基層黨支部黨建工作三級責任體系。通過開展政治“大體檢”，狠抓隊伍紀律作風督導常態化，做到嚴在平時、管在日常，引導廣大民警輔警知敬畏、存戒懼、守底線，保持干事創業、護旗增輝的戰斗激情。（吉萬宏）

江蘇省啟東市公安局北新派出所：

用“三力”優化營商環境

為切實保障轄區內企業及人民群眾合法權益，北新派出所積極探索新思路、用“三力”為優化營商環境貢獻力量。

用“服務力”提升助企辦事質效。一是深化“零距離”服務。派出所將流動警務服務送至企業，全力打造服務群眾“最后一公里”。二是深化“快餐式”服務。針對轄區企業流動人口多的實際，派出所采取自主申報、預約上門、集中辦理的工作措施，切實加強流動人口服務管理工作。三是深化“一站式”服務。整合戶籍、治安、易制毒等服務事項，深化涉企政務服務“一窗通辦”，在轄區新增企業政務服務延伸點，打造15分鐘辦事圈。

用“精準力”保障企業安全防線。一是健全組織常態督查。立足實際，實行“一企一警”工作機制，民警主動深入企業指導開展內部安全防范、法治宣傳等工作，最大限度地協助企業解決困難問題。二是專項行動常態檢查。結合“護航企業”等專項行動，進一步細化工作方案，對于涉企報案、舉報、求助，均第一時間依法處置。三是警企聯動常態巡查。針對化工園區盜竊案多發的治安特點，全面落實全時流動警務巡邏機制，最大限度地擠壓違法犯罪活動空間。

用“保障力”維護企業合法權益。一是落實結對走訪服務。與企業負責人展開深入交流，進一步密切警企溝通協作。二是提供刑事合規性服務。針對部分企業法律知識欠缺、防范意識薄弱等現狀，積極開展上門式普法，“貼身”引導企業正規化經營。三是深入開展企業“建言獻策”活動。深入轄區了解企業生產經營情況和面臨的困難；傾聽企業對推動經濟發展和公安隊伍建設的意見建議訴求，以及加大對涉企違法犯罪行為打擊力度等針對性建議，維護和保障企業合法權益。

新疆伊犁邊境管理支隊霍爾果斯口岸邊境派出所：

組建“藍領服務隊”

為進一步服務好轄區“藍領”群體及貨車司機、快遞員、外賣小哥等新就業人群，霍爾果斯口岸邊境派出所牽頭聯合街道辦等多部門，成立“藍領服務隊”—— 一支集“矛盾調解、隱患排查、法律援助、安防宣傳、惠民服務”等多項職能于一體的社會治理力量。

“藍領服務隊”的成員包括身著藍色制服的公安、勞動、城建等多部門公職人員，被服務者是工廠工人、環衛工人、倉庫管理員等體力勞動者組成的“藍領”務工群體。除了服務群眾和糾紛調解，“藍領服務隊”本著“惠民不擾民”的工作理念，每月協同街道、消防等部門開展一次聯合檢查，全方位、多角度幫助企業落實好各項安全防范措施。（王帥 王鵬飛）

福建省福州市公安局臺江分局后洲派出所：

探索建立小案快偵快反機制

日前，后洲派出所將影響群眾安全感、滿意感的侵財小案作為提升工作質效的突破口，積極探索建立小案快偵快反機制。派出所接到侵財小案警情后，由“e體+”綜合指揮室指揮長靠前調度指揮，指揮室民警依托福州公安“e體+”智慧賦能體系立即開展技術研判，迅速鎖定嫌疑人，第一時間落實抓捕工作、查明贓物贓款去向，按照“快介入、快研判、快出動”的工作思路，通過采取多警種合成作戰，實現對民生小案快偵、快破、快速追贓。

山西省臨汾市公安局直屬分局堯廟派出所：

“好鄰家”警民聯調化糾紛

針對轄區外來人口多、人口流動性強、人員組成復雜、治安形勢嚴峻、矛盾糾紛時有發生的實際情況，堯廟派出所牽頭組建了“好鄰家”警民聯調中心，探索建立“多渠道摸排、多部門協同、多元化化解”的“12345”矛盾糾紛排查化解機制，精準發掘轄區特點，對內挖掘資源，對外匯聚支持，充分發揮警地融合工作潛力，通過多元閉環調解，多措并舉打好引導、說理、綜治、網調“四張牌”，將大量矛盾化解在萌芽狀態。

云南怒江邊境管理支隊丙中洛邊境派出所：

開展“送法進鄉村”普法宣傳活動

近日，丙中洛邊境派出所組織民警輔警通過現場普法講解、發放宣傳手冊等形式，圍繞維護國家安全、防范邪教滲透、防范假幣相關法律知識以及防范電信詐騙等開展宣傳，努力守牢群眾的“錢袋子”，確保邊境轄區安全穩定。（孫潔）

新疆維吾爾自治區阿瓦提縣公安局：

黨建“紅”賦能警察“藍”雙融雙促雙提升

日前，新疆阿瓦提縣公安局以黨建工作為引領，全力推進“黨建‘紅+公安‘藍”賦能新警務，全力以赴，筑牢防風險、保安全、護穩定、促發展的“銅墻鐵壁”。

局屬19個支部堅持“一警種一特色、一支部一品牌”，積極營造濃厚的黨建引領氛圍。英艾日克派出所院內的“民情驛站””成為服務群眾的窗口，也成為民警磨煉為民技能的舞臺；三河派出所民警的“民情日記”體現了民警主動靠前上門服務的縮影；城鎮派出所的“楓橋搖籃”與城區9個警務區聯動開展矛盾調處+宣講；塔木托格拉克派出所警務室艾克帕爾·艾則孜以“最少要跑一次”不斷創新零距離服務群眾便民舉措；烏魯卻勒派出所依托村警務室試點設立“團結為民工作站”，服務送到群眾家門口，矛盾糾紛化解在家門口。

此外，阿瓦提縣公安局還研究制定了黨建引領工作責任制考核辦法，形成局黨委、機關紀委和基層黨支部黨建工作三級責任體系。通過開展政治“大體檢”，狠抓隊伍紀律作風督導常態化，做到嚴在平時、管在日常，引導廣大民警輔警知敬畏、存戒懼、守底線，保持干事創業、護旗增輝的戰斗激情。（吉萬宏）

江蘇省啟東市公安局北新派出所：

用“三力”優化營商環境

為切實保障轄區內企業及人民群眾合法權益，北新派出所積極探索新思路、用“三力”為優化營商環境貢獻力量。

用“服務力”提升助企辦事質效。一是深化“零距離”服務。派出所將流動警務服務送至企業，全力打造服務群眾“最后一公里”。二是深化“快餐式”服務。針對轄區企業流動人口多的實際，派出所采取自主申報、預約上門、集中辦理的工作措施，切實加強流動人口服務管理工作。三是深化“一站式”服務。整合戶籍、治安、易制毒等服務事項，深化涉企政務服務“一窗通辦”，在轄區新增企業政務服務延伸點，打造15分鐘辦事圈。

用“精準力”保障企業安全防線。一是健全組織常態督查。立足實際，實行“一企一警”工作機制，民警主動深入企業指導開展內部安全防范、法治宣傳等工作，最大限度地協助企業解決困難問題。二是專項行動常態檢查。結合“護航企業”等專項行動，進一步細化工作方案，對于涉企報案、舉報、求助，均第一時間依法處置。三是警企聯動常態巡查。針對化工園區盜竊案多發的治安特點，全面落實全時流動警務巡邏機制，最大限度地擠壓違法犯罪活動空間。

用“保障力”維護企業合法權益。一是落實結對走訪服務。與企業負責人展開深入交流，進一步密切警企溝通協作。二是提供刑事合規性服務。針對部分企業法律知識欠缺、防范意識薄弱等現狀，積極開展上門式普法，“貼身”引導企業正規化經營。三是深入開展企業“建言獻策”活動。深入轄區了解企業生產經營情況和面臨的困難；傾聽企業對推動經濟發展和公安隊伍建設的意見建議訴求，以及加大對涉企違法犯罪行為打擊力度等針對性建議，維護和保障企業合法權益。

新疆伊犁邊境管理支隊霍爾果斯口岸邊境派出所：

組建“藍領服務隊”

為進一步服務好轄區“藍領”群體及貨車司機、快遞員、外賣小哥等新就業人群，霍爾果斯口岸邊境派出所牽頭聯合街道辦等多部門，成立“藍領服務隊”—— 一支集“矛盾調解、隱患排查、法律援助、安防宣傳、惠民服務”等多項職能于一體的社會治理力量。

“藍領服務隊”的成員包括身著藍色制服的公安、勞動、城建等多部門公職人員，被服務者是工廠工人、環衛工人、倉庫管理員等體力勞動者組成的“藍領”務工群體。除了服務群眾和糾紛調解，“藍領服務隊”本著“惠民不擾民”的工作理念，每月協同街道、消防等部門開展一次聯合檢查，全方位、多角度幫助企業落實好各項安全防范措施。（王帥 王鵬飛）