讓干部“在狀態”成為常態

鄧家恂｜文

習近平總書記強調，良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。黨員干部的精神狀態，決定著一個部門和一個單位的發展狀態。加快建設企業高質量發展步伐，必須只爭朝夕、奮發有為，才能在新時代、新征程上贏得主動、贏得未來。

經過三年疫情，很多企業尚處在爬坡過坎、滾石上山攻堅期，對標升級、提質增效關鍵期，改革創新、動能轉換決勝期。綜合實力還不強，管理水平還不高，發展能力還不足，技術進步、科研開發與同行業優秀企業相比還存在差距。面對差距和壓力，面對機遇和挑戰，面對職工群眾重托和期望，當政者沒有任何理由放松懈怠、止步不前。

在現實中，仍有一些干部憂患意識、危機意識不強，責任感、緊迫感不足，工作缺乏熱情、沒有激情，得過且過、推諉扯皮，松垮拖沓、不思作為。有的干部放松工作要求，不求有功、但求無過；有的干部思想仍不解放，遇事依慣例、循舊例，考慮問題思路打不開、推進工作手腳放不開，講困難問題多、想辦法解決少。企業發展慢進是退、不進更是退，這樣的“不在狀態”，勢必會在看一看、等一等中錯失發展機遇、喪失發展主動，從而影響本企業高質量發展步伐。

目標越是宏偉，越要振奮精神；任務越是艱巨，越要保持狀態。要撲下身子解決問題，主動擔當作為，直面矛盾、攻堅克難，新官理舊賬，在解決實際問題中推進事業發展進步。要始終保持奮斗姿態，知重負重、擔事任事，以發展論英雄，以實績論功過。黨員干部必須拿出“奮勇爭先”的狀態，強化“爭”的意識，煥發“爭”的斗志，咬定“爭”的目標，拿出“爭”的行動，提高“爭”的本領，壯大“爭”的聲勢，以時不我待、只爭朝夕的精神在企業發展新的趕考路上，為加快企業建設步伐、實現高質量發展貢獻力量。要以釘釘子精神抓好落實，實行清單化、閉環式工作機制，埋頭苦干、打破常規，雷厲風行、能快則快，一抓到底、久久為功，確保企業制定的各項決策部署落到實處。黨委要堅持好干部標準，樹立面向基層、突出實干的導向，大力選拔重用善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的干部。

“在狀態”是一種精神風貌，是一種工作態度，更是一種人生境界。思想上松一寸，行動上就會散一尺。黨員干部必須要“在狀態”，堅決破除“惰性心理”“浮躁心態”“躺平做派”和“散漫作風”，以更加飽滿的熱情、更加優良的作風、更加有力的措施，奮力拼搏、奮發進取、奮勇爭先，共同譜寫企業美好新篇章。