要培育更多可堪大用的卓越工程師

● 白毅鵬

2024年1月19日，“國家工程師獎”表彰大會在京召開，大會對81名“國家卓越工程師”和50個“國家卓越工程師團隊”進行了表彰。“國家工程師獎”是我國工程技術領域的最高榮譽，此次表彰為首次，旨在激勵廣大工程技術人員勇毅前行，作出新的更大貢獻。

這些受表彰的個人和團隊，大多來自公眾所熟知的行業領域。高鐵巨輪、新興能源、信息互聯等技術，已與我們的生活場景深度交織、密不可分，一長串表彰名單，展示了工程技術人員為國鑄劍、為民立命的光輝業績，也為后來者樹立了榜樣。做人要做什么樣的人，追星要追哪些星，他們給出了答案。

時代在進步，工程技術領域的競爭也在加劇，人才成為戰略核心資源。我國從“一輛汽車、一架飛機、一輛坦克、一輛拖拉機都不能造”起步，到如今形成獨立完整的現代工業體系，成為全世界唯一擁有聯合國產業分類中所列全部工業門類的國家，這種歷史性跨越，不僅讓人感念當年的艱辛，也更加鞭策我們繼續前行。面臨著新一輪科技革命和產業變革加速演進的態勢，擺在中國工程技術人員面前的挑戰并不輕松，不斷引領技術創新、攻關復雜工程技術難題，工程師們使命在肩、責無旁貸。

保證地位，創造條件，工程技術領域人才才能不斷涌現。數據顯示，今天的中國已經是世界上擁有工程師最多的國家，僅2000年至2020年這20年間就培養了6000萬名工程師，但高層次人才的缺口依然存在。人才培養要有高峰、有高原，我們既要有頂級工程師，也要有后勁十足的人才梯隊。優秀人才很難從天而降，更不會孤立產生，只有合適的土壤、溫度和氣候共同作用，才能讓人才潛力盡顯、茁壯成長。從人才培養角度看，加強卓越工程師的自主培育，才能推動戰略人才大量涌現。卓越工程師的出現，也必然凝聚著一個單位的心血，經費保障、福利待遇和晉升空間，每一項都關乎人才能否心無旁騖投身科研攻關，而優質資源的傾斜和持續保障，才能讓優秀人才和團隊瞄準某個領域扎深根、打深井。

培育卓越工程師隊伍，營造氛圍、提高質量，同樣至為重要。此次隆重表彰工程技術領域優秀人才，在全社會營造了識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，包括科研院所、高校企業在內的單位，應當見賢思齊、迎頭趕上，抓住有利時機，優化現有人才工作體系，培養更多優秀和拔尖人才。比如，要多了解工程技術人員從入職、加入團隊以及帶團隊過程中的所思所想所惑，千方百計為人才排憂解難，讓工程技術人員感到熱心、暖心和貼心。不同工程技術領域特點有所不同，科研成果轉化有快有慢，能否制定更有針對性的人才分類評價體系，更加注重包容、開放，拒絕無效內卷和過度焦慮，則關系到人才的無憂成長、長線發展。

澆花澆根，育人育心。在培育卓越工程師的生動實踐中，為廣大工程技術工作者鑄魂立心的工作不可小覷，各個單位要持續引導優秀人才把堅持服務國家重大戰略需求作為使命和責任，積極承擔國家重大科研任務，加快國家戰略急需關鍵核心技術突破，替國家解難、為國家分憂。所謂卓越工程師，既體現在工程技術領域的鉆研精進，也表現為人格思想深處的愛國情、大局觀。科技報國、為民造福應成為工程技術工作者的人生信條，始終踐行不輟。