多向群眾述述職

袁浩

每到年末歲尾，各地各部門都會開展領導干部述職工作。這是領導干部接受群眾檢驗的一次機會。干部履職的好壞，逃不過群眾的眼睛。只有多向群眾述職，把群眾滿意度作為檢驗工作成效的重要標尺，述職才能述出真成績、正能量，從而提升精氣神。

“江山就是人民，人民就是江山?！睘槿嗣穹?，是共產黨人的初心使命。年終述職直面群眾，能倒逼干部主動了解群眾需求?，F實中，一些地方在年終述職工作中，注重“上評”有余，接受“下議”不足，或者雖然組織了群眾評議，但都是找一些“群眾演員”走走形式、敷衍了事。

這無外乎兩個方面原因：一是少數領導干部平時熱衷于搞“政績工程”、“形象工程”，做總結時只好弄虛作假，不找“群眾演員”粉飾、搪塞，難以交差。二是為了“圖個方便”，找“生人”參加述職評議，既擔心發生難以面對的尷尬，又害怕評議結果難以預測，不如“群眾演員”來得“靠譜”，說話多少能留些情面。

“金杯銀杯，不如群眾的口碑?！备晒ぷ魇菫榱粟A得“獎杯”還是口碑，反映出黨員干部特別是領導干部的政績觀。群眾的滿意度不是抽象的，而是體現于一項項具體可感的民生實事中，彰顯于急難愁盼問題的切實解決上。

多向群眾述述職，首先要求各級領導干部牢固樹立人民至上的價值理念，把群眾觀點和群眾路線深深植根于思想中、具體落實到行動上，把以人民為中心的發展思想貫穿實際工作的全過程各環節。

多向群眾述述職，還需要從制度機制上完善優化。一方面，述職評議既要聽總結、聽成績，也要聽問題、聽分析，尤其要讓群眾各抒己見、捅破問題的“窗戶紙”。另一方面，要創新評議方式，除了會議，不妨多一些走訪調研。此外，還可擴充評議流程，納入來自群眾的急難愁盼、來信來訪等需求，做到年終述職與日常考核相結合，真正以考核的“指揮棒”，推動黨員干部眼睛向下看、身子往下沉。

（本欄編輯 于 洋）