全力打造吸引集聚人才平臺拓展支持人才成就人才新空間

□中共青島市委組織部

青島聘任院士擔(dān)任薦才專家強化以才引才

近年來，青島市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，強化全省“2+N”人才集聚雁陣格局“頭雁”擔(dān)當(dāng)，以建設(shè)吸引集聚人才平臺為總抓手，以“四鏈”融合為切入點，積極拓展人才“數(shù)量增長、事業(yè)發(fā)展、價值實現(xiàn)”新空間，不斷積蓄在現(xiàn)代化強省建設(shè)中打頭陣、當(dāng)先鋒的人才動能。

一、匯聚第一資源，拓展人才引育的增長空間。堅持“引、育、儲”并重，促進人才量質(zhì)齊升，構(gòu)建人才集聚優(yōu)良生態(tài)。一是加大“引”的力度。強化政策保障，出臺海洋人才集聚計劃、博士后集聚計劃等新政，以政策優(yōu)勢構(gòu)筑引才優(yōu)勢。堅持以才引才，聘請10 名院士擔(dān)任薦才專家，面向全球推薦頂尖人才8名、青年科研人才21 名。強化“以會引才”，高規(guī)格舉辦世界海洋科技大會、藍洽會、千山峰會等活動15場。2023 年，新引進青年人才18.5 萬名，同比增長30.5%，人才總量突破278 萬名。二是健全“育”的體系。啟動青島“未來之星”培育工程，實施頂尖人才領(lǐng)航、海外人才歸航、重點人才遠航、新銳人才啟航“四大計劃”，定向培育有望入選院士及國家級、省級人才的人選。2023 年，新培育入選院士3 人、國家工程師獎3人、國家友誼獎1 人。三是夯實“儲”的厚度。發(fā)揮青島開放度、外向度高優(yōu)勢，探索“離岸孵化、先儲后引”，鼓勵企業(yè)設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，給予最高2000 萬元補貼。構(gòu)建高層次人才常態(tài)化儲備機制，建立人才需求、有意愿來青和供需匹配“三張清單”，每月一調(diào)度、每季一匯總。目前，已在日本、德國等地設(shè)立離岸基地9家，孵化企業(yè)42 家，儲備高層次人才470 余名。

二、建強創(chuàng)新載體，拓展人才成長的事業(yè)空間。在強化駐青高校、科研院所支持基礎(chǔ)上，重點建強基礎(chǔ)研究類、技術(shù)攻關(guān)類、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類人才集聚載體，為人才成長提供堅實支撐。一是建強實驗室體系。加大資金傾斜投入，支持嶗山實驗室高水平運營，重組8 家全國重點實驗室，建成55 家省重點實驗室、279 家市重點實驗室，基礎(chǔ)研究人才承載力明顯增強。二是建強新型研發(fā)機構(gòu)。注重加強與省外高水平高校院所合作，共建新型研發(fā)機構(gòu)，協(xié)同開展技術(shù)攻關(guān)、促進成果轉(zhuǎn)化，近三年轉(zhuǎn)化1000 萬元以上科技成果256 個。比如，與中科院熱物理所共建的青島航空技術(shù)研究院，實現(xiàn)了輕型航空發(fā)動機的國產(chǎn)化替代，孵化的中科航星公司，估值超過15 億元，為發(fā)展空天動力未來產(chǎn)業(yè)奠定了基礎(chǔ)。三是建強人才引領(lǐng)型企業(yè)。遴選含才量、含新量、含金量高的企業(yè)，賦予自主薦才權(quán)、按薪定才權(quán)，引導(dǎo)人才向企業(yè)集聚，助力企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈高端攀升，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性循環(huán)。近三年，支持100 余家人才企業(yè)上市或成長為獨角獸、專精特新“小巨人”等標(biāo)志性企業(yè)，集聚了全市60%以上的省級以上產(chǎn)業(yè)人才。

三、豐富發(fā)展場景，拓展人才價值的實現(xiàn)空間。以成就人才為己任，為人才盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境，豐富人才價值實現(xiàn)的“青島場景”。一是在創(chuàng)新成果對接上求突破。線上搭建“揭榜掛帥”平臺，鼓勵企業(yè)拿出“真金白銀”張榜招賢，吸引全國224個人才團隊揭榜207個，促成89 個、共2.6 億元的項目簽約。線下啟用“青島人才賦能中心”，組織項目推介、路演活動12 場，促成21 個項目找到合作投資。二是在創(chuàng)業(yè)融資便捷上下功夫。構(gòu)建人才金、人才貸、人才板協(xié)同聯(lián)動金融支持鏈條，解決融資難、融資貴問題。其中，“人才金”在全國首創(chuàng)60%容虧機制，幫助20 個初創(chuàng)期人才項目產(chǎn)值倍增?！叭瞬刨J”主打無抵押、無擔(dān)保，最高給予5000萬元貸款，215 名人才受益。三是在科研生活無憂上強保障。優(yōu)先保障省級以上人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道，讓人才不再為關(guān)鍵小事“東奔西跑”。四是在強化政治引領(lǐng)上出實招。建立“黨管人才·人才向黨”工作機制，采取單列入黨名額、舉辦主題黨日、培樹先進典型等舉措，營造尊才愛才氛圍，加強對人才的團結(jié)凝聚，引導(dǎo)廣大人才積極投身新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市的火熱實踐。