產(chǎn)假未滿提前上班，工資津貼能否兼得

戰(zhàn)海峰 向存丹 閆東東

案例

2021年2月25日，馮某自然分娩，忠縣某中心小學(xué)僅準(zhǔn)予馮某60天產(chǎn)假。后馮某應(yīng)學(xué)校的要求于2021年5月6日到校上班至2021年6月28日，忠縣某中心小學(xué)發(fā)放了馮某產(chǎn)假期間的工資3200元。

2021年7月16日，忠縣醫(yī)療保障局對(duì)馮某生育津貼進(jìn)行結(jié)算，確認(rèn)馮某產(chǎn)假期間為2021年2月10日至2021年6月17日，結(jié)算費(fèi)用為15294.93元，并將款項(xiàng)支付至忠縣某中心小學(xué)。忠縣某中心小學(xué)扣除馮某產(chǎn)假期間已發(fā)的工資3200元后，實(shí)際支付馮某12094.93元。后馮某多次信訪反映忠縣某中心小學(xué)侵犯女職工生育合法權(quán)益、未及時(shí)足額支付工資報(bào)酬等，但忠縣某中心小學(xué)拒絕與馮某協(xié)商。馮某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，訴至法院要求忠縣某中心小學(xué)支付產(chǎn)假期間的工資報(bào)酬等。

忠縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，忠縣某中心小學(xué)違反國(guó)家法律規(guī)定，在馮某產(chǎn)假未休完的情況下要求馮某提前上班，應(yīng)當(dāng)支付馮某相應(yīng)期間的工資報(bào)酬。本案中，馮某在忠縣某中心小學(xué)的要求下到崗上班，不應(yīng)認(rèn)定馮某自動(dòng)放棄了產(chǎn)假權(quán)利，也不應(yīng)當(dāng)以此認(rèn)定馮某放棄提前上班期間獲得工資報(bào)酬的權(quán)利。同時(shí)，女職工因生育享受生育津貼系法定權(quán)利，是否上班不影響女職工依法獲得生育津貼。馮某在產(chǎn)假期間應(yīng)忠縣某中心小學(xué)的要求提前上班，其提供了正常勞動(dòng)，就有權(quán)依法獲得工資報(bào)酬，這也符合按勞取酬的基本原則。基于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)所獲得的工資報(bào)酬與基于女職工生育保險(xiǎn)法律關(guān)系而享有的生育津貼屬不同法律性質(zhì)，二者兼得并不沖突，不應(yīng)因此免除忠縣某中心小學(xué)作為用人單位支付工資報(bào)酬的法定義務(wù)。

此外，從保護(hù)女職工生育權(quán)利與勞動(dòng)權(quán)利的角度，女職工在用人單位的要求下提前上班也是一種敬業(yè)表現(xiàn)，用人單位對(duì)提前上班女職工支付相應(yīng)報(bào)酬也符合社會(huì)公平正義。綜上所述，忠縣某中心小學(xué)在馮某生育津貼支付時(shí)扣減已實(shí)際發(fā)放的提前上班期間的工資3200元，依據(jù)不足，遂判決忠縣某中心小學(xué)支付馮某產(chǎn)假期間提前上班工資報(bào)酬3200元。

說(shuō)法

產(chǎn)假期間提前上班所得工資與生育津貼不沖突。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”勞動(dòng)法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。

根據(jù)上述規(guī)定，女職工因生育享受產(chǎn)假及生育津貼系法定權(quán)利。產(chǎn)假期間，女職工無(wú)需上班仍可獲得生育津貼，減輕了女職工生育的后顧之憂。女職工產(chǎn)假期間提前上班，其從事的是用人單位安排的工作，在女職工沒(méi)有明確表示放棄因產(chǎn)假權(quán)利而享有的生育津貼的情況下，視為女職工以默示的方式放棄因產(chǎn)假權(quán)利而享有的生育津貼，既不利于女職工權(quán)益的保障，也缺乏合理且有說(shuō)服力的依據(jù)。

此外，提供勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)利。女職工無(wú)論被要求還是自愿在產(chǎn)假期間提前上班，其提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)為女職工提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，否則女職工因生育享受產(chǎn)假及生育津貼的權(quán)利將形同虛設(shè)。

（摘自《法治日?qǐng)?bào)》）（實(shí)習(xí)編輯張芙蓉）