聚焦新時代主題引領國企工會特色實踐

◎ 兗煤藍天清潔能源有限公司 張帆

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，圍繞工會工作作出了一系列重要論述、重要指示、重要講話，加強黨對工會工作的領導，推動新時代工會工作創新發展，團結帶領億萬工人為“全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興”這一新時代主題貢獻智慧力量。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，分析總結國有企業工會工作的挑戰和經驗，思考新征程上國企工會工作特色實踐路徑，對于加強職工思想政治引領、維護職工合法權益、推進工會工作創新發展具有重要意義。

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聚焦新時代，要正確認識國企工會工作存在的挑戰

一是政策宣講不到位。個別國企工會組織對工會宣傳工作不夠重視，對工會職能作用了解片面，對黨的路線方針政策宣傳不到位，宣傳方式單一、覆蓋面小，“面對面、一對一”集中宣講活動開展得少，導致部分職工對上級政策理解不到位，貫徹落實“走樣變形”，用黨的創新理論指導工會實踐、創新發展還有差距。

二是工會傾向行政化。個別國企工會組織自身定位不明確，習慣用行政命令下達任務，組織體制不健全、運行機制不規范，依照工會章程獨立自主地開展工作能力不足。工會干部新老更替較慢，思想觀念不夠解放，工作瞻前顧后缺乏創新，活動缺少規劃，隨意性較大，不同程度存在“機關化、行政化、娛樂化”問題，不能滿足職工群眾新的需求。

三是職工維權不重視。個別國企工會組織維護職工合法權益職責認識不清，當職工合法權益受侵害時，完全依賴工會解決，難以形成維權合力。工會在構建和諧勞動關系、維護和諧穩定方面作用發揮不夠，普法宣傳不到位，深入基層維權活動開展少，了解職工訴求不及時，造成職工對應有合法權益不了解，更不懂得運用法律武器來保護自身利益不受侵害。

四是經費使用不規范。個別國企工會組織經費未全部納入單位預算，工會財務管理不規范，工會經費審查委員會履職履責不到位，經費審計不嚴、走形式，實際支出時存在擅自使用其他項目經費支付工會經費的情況，甚至直接使用行政經費支出工會經費。組織工會活動時，擅自擴大獎勵范圍或提高獎勵標準，甚至以現金方式替代實物發放。

聚焦新時代，要持續加強黨對國企工會堅強領導

一是加強思想政治引領。把握政治導向，始終堅持黨的全面領導，保持工會工作的正確政治方向，緊緊圍繞高質量發展首要任務，聚焦國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，全心全意依靠工人階級，充分調動職工積極性、主動性。開展思想政治教育，組織職工深入學習掌握習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平關于工人階級和工會工作的重要論述等精神要求和實踐要求，引導職工不斷增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話跟黨走。全面貫徹落實黨的二十大、中國工會十八大決策部署，廣泛開展理想信念、社會主義核心價值觀、“中國夢·勞動美”“大國工匠”等系列教育活動，筑牢職工團結奮斗的共同思想基礎。

二是加強工會組織建設。在黨的領導下，國有企業全心全意依靠工人階級辦企業，離不開工會組織作保障。國有企業要把工會組織建設納入黨建工作總部署、寫入公司章程，確保黨組織建在哪里、工會組織就建在哪里。尤其是在黨的領導下，由企業黨組織負責人擔任工會主席，科學合理設置組織架構，健全基層車間工會，樹立重實干、重實績的選人用人導向，選強配齊工會干部，健全群監員、青安崗、女工協管員等群眾性安全監管組織，把基層工會打造成貫徹落實黨的路線方針政策的活力“細胞”。以現代企業制度為方向，建立健全以工代會、職代會等民主管理形式為基礎的系統制度體系，明確各級任務分工，壓緊壓實工會經費審查委員管理責任，加強工會活動指導和監管，為高效開展工會工作打牢基礎。

三是加強工會干部管理。增強工會干部政治責任感，緊盯新時代偉大奮斗目標，教育引導工會干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終把思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央決策部署上來，保持服務國企改革發展大局戰略定力，團結帶領廣大職工團結奮進、守正創新、勇于實踐，將初心落在行動、使命擔在肩上。增強工會干部紀律意識，從嚴教育、抓早抓小、防微杜漸，緊盯關鍵少數、重點領域和薄弱環節，加強廉潔風險排查和防控，筑牢拒腐防變防線，做到堅守政治“底線”，不越紀律“紅線”，遠離法律“高壓線”，打造“政治過硬、能力過硬、作風過硬、業績過硬”的工會干部隊伍。建立工會干部監督考核激勵機制，優化量化考核指標，靈活運用職工民主監督手段，確?？己顺B化、精準化、公開化，有效調動工會干部想干事、能干事、干成事的積極性、主動性。

聚焦新時代，要創新工會實踐凝聚國企發展合力

一是打造工會建功平臺。做強做優做大國有企業，離不開工會發揮組織優勢、陣地優勢、資源優勢。結合國企工會普遍融入生產經營中心工作的實踐經驗，可重點打造“三個平臺”，做到層層遞進、相互融合，為企業接續培養高素質的人才隊伍。致力打造職工群眾性創新平臺，通過常態化組織崗位練兵、技術比武、勞動競賽、技術攻關等活動，激發職工崗位創新活力，引導其在平凡崗位上刻苦鉆研創造。致力打造技術技能成長平臺，從職工隊伍中發現創新性技能人才，量身定制充分施展才能的平臺，通過技術技能評價、考核、晉升政策機制，提高崗位收入等待遇水平，暢通個人發展通道。致力打造大國工匠培養平臺，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，把技術技能人才匯聚起來，以“擇一事終一生”“千萬錘成一器”的卓越追求，在解決國家關鍵生產、關鍵技術、關鍵產品等領域“卡脖子”問題上當先鋒、打頭陣，多培養技能超群的“大國工匠”，激勵更多工人走技能成才、技能報國之路。

二是提升工會服務保障。繁榮中國特色社會主義事業，離不開五千年傳承發揚的優秀文化基因。在黨的領導下，國企工會應高度重視文體文化和服務職工工作，發揮“集中力量辦大事”的先天優勢，為職工創造更積極向上、豐富多彩的工作和生活環境。聚焦職工文化需求，積極挖掘能反映職工精神面貌和企業發展愿景的企業文化元素，完善企業文化理念體系，既要做到方向正確、目標清晰，匯聚起廣大職工的精神意志；又要以文化人、以文育人，融于日常成為指導廣大職工行為的規范準則。高度重視女職工群體關愛工作，積極開展“送法律、送溫暖、送健康”活動，探索“職工之家”“女工小家”建設，促進男女平等和女職工全面發展。聚焦文體生活，建設文體活動室、職工書屋等文體場所，積極探索工會文體協會建設，把熱愛寫作、書畫、歌舞、體育等活動的職工聚在一起，由工會牽頭、文體協會舉辦的形式組織各類文體活動，既能解決國企工會工作人員力量薄弱，又能讓廣大職工主動參與進來，更能提升活動成效和體現活動特色。

三是保障職工合法權益。豐富民主管理形式，健全民主協商制度，及時響應職工訴求，聽取職工意見建議，充分調動職工參政議政的積極性、主動性，通過工代會、職代會充分行使職工權利，創建和諧勞動關系，構建與職工群眾聯系的紐帶橋梁。堅持問題導向、需求導向、目標導向，認真抓好職代會提案落實，廣泛開展下基層調研、職工代表巡視、群眾性安全監督等活動，解決好涉及職工切身利益的安全、待遇、健康等問題。積極創建學習型、創新型、服務型、務實型“職工之家”，建立“我為職工辦實事”常態化機制，開展走訪慰問、困難幫扶、志愿服務等活動，不斷改善職工工作條件，提高職工生活品質，為職工辦好事、辦實事。著重發揮職工在經營活動、安全生產、勞動保護、評先樹優等工作中的群眾性評議監督作用，提高廠務公開質量和水平，增強基層工會向心力和凝聚力。

公司走訪慰問困難黨員職工家庭

四是推進產業工人建設。新時代賦予產業工人以重任，也將賦予產業工人以榮光。持續加強新時代產業工人政治引領，聚焦“實現中華民族偉大復興中國夢”新時代主題，充分借鑒江蘇“雙進”、廣東“新時代紅色文化講堂”、廣西“紅色工運教育體驗館”、山東泰安“模式化引領、案例化詮釋”等模式，持續創新新時代產業工人思想政治教育模式。持續發揮國企做強做優做大實體經濟優勢，著力融入改革發展大局，創新“黨建帶工建、工建促發展”工作模式，傳承紅色基因、賡續紅色血脈，構建促進產業工人參與產業創新落實機制，聚力打造知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，引領產業工人與時俱進、把握時代、引領時代。持續提升產業工人政治地位，健全完善產業工人政治權益保障制度，提高產業工人在國企黨代會、工代會、職代會代表中的比例，暢通產業工人參政議政渠道，建立健全基層工會“推優入黨”制度，把產業工人中的各級勞模、工匠、技術能手推薦給黨組織。大力宣傳產業工人先進典型，讓產業工人收獲榮譽、獲得更多關注和尊重，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。