國企薪酬：向新進(jìn)行時(shí)

中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，國企改革發(fā)展也進(jìn)入新時(shí)代。以改革工資決定機(jī)制為核心、以提升效率效益為目的，以突出行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)、兼顧公平為基本原則的新一輪國企薪酬改革提上日程。

從微觀到宏觀，從“一刀切”到“分類分級(jí)”，在國企薪酬改革歷經(jīng)40多年不斷探索與實(shí)踐之下，在國企改革深化提升行動(dòng)穩(wěn)步向前推進(jìn)之際，錨定新使命、新任務(wù)、新目標(biāo)，“健全更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入分配機(jī)制”成為本輪薪酬改革的重點(diǎn)。

本文將從“薪改再深化”“薪動(dòng)四十年”“薪酬鑒世界”三個(gè)維度帶你一探究竟。