國有企業做好職工思想政治工作的問題及對策

趙其浩

為解決國有企業發展難題，本文將以職工思想政治教育為例展開研究，重點闡述了思想政治工作的主要特點，深入分析出當下國有企業職工思政教育的常見問題，從“四個”工作意識、創新工作形式、完善思想政治工作制度、提高政工人員的綜合素養、提高職工思政教育有效性幾個方面出發，提出國企做好職工思想政治工作的有效策略，旨在發揮思想政治教育價值，促進職工與國有企業的協調并進，望相關人士參考。

一、引言

思想政治工作是開展黨組織活動的重要依托，主要以習近平新時代特色社會主義思想為指導，引導并啟發群眾的個人覺悟，提升群眾認識世界、改造世界的能力，能夠起到鞏固黨執政基礎、動員人們為當下與未來實現革命目標努力的作用，是國有企業運營管理的重要一環。伴隨著國企改革三年行動的深入貫徹，社會發展形勢愈發嚴峻，許多國有企業開始嘗試改革發展，并將職工思想政治工作作為重要方向，希望借此來糾正職工的不良思想觀念，形成正確的價值觀念，但由于受到諸多因素影響后，在具體的職工思想政治工作中依然存在一些顯著的問題，阻礙預期目標的實現。

二、職工思想政治工作的特點

1.針對性。職工是企業發展的主體，對于職工的思想政治工作，主要以激發職工積極性，端正工作態度，提高政治素養而進行的，具有較強的針對性。關于國企職工的思想政治工作，考慮到職工思想因素復雜，不同職工的崗位職責與貢獻值也不一樣，這就需要思想政治工作強調針對性，將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想作為工作導向，突出思政教育的針對性，以此糾正職工的不良思想。

2.特殊性。國有企業在國際慣例中僅指一個國家的中央政府、聯邦政府投資或參與控制的企業，其中政府的意志與利益將直接決定國有企業的行為，正因如此決定了國有企業思政教育的特殊性。國有企業的經營模式、運營觀念與其他普通企業存在一定差異，對于職工的思想觀念與崗位職責具有嚴格要求，要求思想政治工作充分考慮特殊性這一重要因素，在做好基礎思政內容宣傳、政治意識引導，面向基層職工宣傳集體主義、愛國主義、道德規范、民族團結等觀念，全面提升職工群體的政治意識。

3.人文性。伴隨著“以人為本”理念的不斷深入，促使國有企業的思想政治發生明顯轉變，需要緊跟時代發展趨勢，深入貫徹“以人為本”理念，準確覆蓋至各部門、各業務領域，給予職工群體充分尊重，從思想道德層面入手，為職工與企業發展打造良好的人文環境。人文性更加強調對職工的人文關懷，即對人精神方面的重視，對人的尊重等，時刻關心、愛護內部職工，與基層職工保持密切交流，盡可能解決他們在工作與生活上的重點難題，使其感受到來自組織的關懷與溫暖，此為提高思想政治工作有效性的關鍵舉措。

4.民主性。思想政治工作是企業內部管理的重要組成，要求全面覆蓋、人人參加，各部門人員既是管理者，同時也是被管理者。在這樣的基層平等地位中，決定著國有企業的思政教育方式方法要在思想層面的雙向交流中有所表現，認真汲取基層的建議或意見，以此突出“民主、平等”的精神，逐步拉近教育者與被教育對象的心理距離，這為國有企業的思政教育營造良好的感情環境，基層思想教育效果將顯著增強。

三、國有企業做好職工思想政治工作的常見問題

1.思想政治意識薄弱。在社會經濟快速發展的今天，國有企業為更好適應市場發展需求，逐步將工作重心放置在經濟發展中，“提生產、抓效益”成為當下國企發展的重要方向，對思想政治的關注度有所下降。部分企業管理者普遍認為，經濟效益才是硬指標，未能深刻意識到思想政治工作的重要意義，整體思想政治意識較為薄弱，并未投入適當的精力與時間。在這種情況下，使得國企內部呈現出“沒事不開展，出事后想辦法而敷衍了事”的發展趨勢，即便是已經開展思想政治工作，但在工作的管理中并不重視，往往存在應付公事的情況。在這種情況下，國有企業的思政教育效率將很難提升，需要結合實際做出有效轉變。

2.工作形式較為單一陳舊。在長期受到傳統觀念影響后，許多企業的思想政治工作更多以文字宣傳教育方式為主，盡管實踐經驗豐富，但并未根據時代發展做出相應轉變，這使得思想政治工作模式比較單一，很難有效提高職工的綜合素質，不利于工作質量的保障。并且，個別政工人員認為思政教育便是將黨的方針政策與規章制度簡單地傳遞至職工群體，例如在二十大順利召開后，二十大會議報告下發便成為思想政治工作開展的思路，未能注重理論與實踐的相結合，需要及時做出改進。并且，現行的思想政治工作更多停留在文字、會議等形式中，未能因地制宜開展科學可行的思政教育活動，這使思想政治工作的活力與吸引力無從發揮，自然無法吸引職工目光，加大思想政治工作執行難度，實際工作效果并不理想。

3.思政工作機制亟待完善。思想政治教育是一項較為繁雜的系統性任務，涉及多個領域，需要通過健全完善的工作機制，嚴格規范工作流程，促進思想政治工作的更好開展。但就目前來看，許多國有企業在思政工作機制方面存在一定不足，通常依附于企業黨組織，未能對思想政治工作的范圍及責任做出清晰界定，這使得思政工作流程并不規范，具體落實期間極易出現不同程度的弊端問題。在這種情況下，政工人員很難按照嚴格規范的制度體系履行工作職責，不但會增加工作執行難度，同時將會失去應有的時效性，進而與職工的實際所需相互脫離，失去職工群體的信任與維護，進而影響各項工作的順利開展，這是目前國有企業要重點關注的。

4.政工隊伍綜合素質有待提升。政工隊伍是開展思想政治工作的執行體，他們素質能力的高低，將直接影響思政教育最終效果，決定企業經營目標能否順利實現。就國有企業的政工人員儲備情況來看，政工隊伍的綜合素質具有很大提升空間，更多側重于對以往工作方式與內容的關注，對于先進思想政治理論的學習不夠及時，無法對黨和國家的最新方針政策有更準確掌握，缺乏良好的學習平臺，自身能力水平得不到有效提升，這很難對基層職工開展正確的思想熏陶與引導，這是目前國有企業思政教育效果不理想的關鍵因素之一。此外，部分國有企業的政工隊伍缺乏新鮮血液，整體工作活力存在不足，尚未形成合理的年齡梯隊，不能保持活力與良好姿態，去迎接當下變幻莫測的發展形勢，這將對國企職工思政工作開展帶來不良影響。

四、國有企業做好職工思想政治工作的優化對策

1.提高重視樹立四個工作意識。為促進職工思想政治工作的順利開展，國有企業要及時轉變思想觀念，給予思政教育高度重視，梳理工作思路，確保廣大職工能夠深刻意識到思想政治對自身素質與企業發展的重要性。在追求經濟效益的同時，兼顧好內部思政教育，通過開展針對性、時代性的黨政方針學習會議等，不斷提升各崗位職工的政治意識，形成思想統一，以此促進國有企業的穩定發展。具體來講，國有企業的職工思想政治工作，要牢固樹立“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”的四個工作意識。

第一，全局意識。職工思想政治工作要從企業、國家的利益角度出發，準確掌握黨和國家最新的方針政策，結合國有企業發展戰略，明確思政教育目標，以此突出職工思想政治工作的重要性。并且，其他各項工作開展同樣需要站在企業戰略高度，以此增強創造性與主動性。第二，服務意識。梳理思想政治工作思路，將為職工服務、為企業服務作為出發點，促進思想政治工作、職工利益二者的深度融合，在“以人為本、民主管理”等導向作用下，開展群眾滿意、企業放心的思想政治教育，促進預期工作目標的順利實現。第三，責任意識。國有企業領導要以身作則，積極響應國家號召，切實肩負起自身的責任所在，將思想政治工作作為首要任務來抓，將其工作質量作為自我考慮的關鍵指標，努力找思路、想辦法，承擔起自身在思政教育中的責任，發揮表率作用，引導職工思想與行為。第四，創新意識。思想政治工作關系重大，要緊跟時代發展趨勢，積極創新工作理念、方法與形式，在現代化技術的輔助應用下，在企業內部進行有效的思政宣傳與推廣，以此才能對職工群體進行更好地引導。

2.創新工作形式提高教育效果。思想政治工作是對企業職工進行理想、信念、精神、道德等層面的教育引導，關系到職工個人與企業整體發展。為促進思想政治工作的更好落地，國有企業要與時俱進，積極創新工作形式，摒除以往單一陳舊的工作理念，通過實踐活動來改進思想政治工作，優化思政教育效果。首先，自主型轉變。注重職工自我管理、自我約束、自我教育理念的培養，通過開展我身邊的好人好事、我的同事等多種主題教育實踐活動，落實心理咨詢方式，對不同教育對象的處境、心結等進行心理疏導，以此來轉變職工的思想觀念，取得良好效果。其次，滲透型轉變。國有企業的思想政治工作不應以“灌輸型”為主，而是逐步向寓教于樂的“滲透型”方向轉變，在基層黨組織的努力下，定期開展豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，以此來改善傳統模式下思政教育單調枯燥的尷尬局面。例如：組織召開文藝表演、職工書屋、職工攝影、征文探討、全民健身等生動活潑的職工文體娛樂活動，在活動的過程中對職工進行思想熏陶與引導，既豐富了職工工作體驗，又能解決單一模式下工作效率不佳的情況。再其次，宣傳型轉變。在信息時代背景下，國有企業要不斷創新優化思政教育宣傳模式，著重突出新聞媒體的主力軍、主陣地、主渠道作用，合理運用多種有效的宣傳工具與手段，面向職工群體進行有目的、有意識的思想宣傳引導，通過“科學理論武裝人、正確輿論引導人、高尚精神塑造人”等方式，強化各層級職工對思政教育的認識，為思想政治工作的準確落地打好思想基礎。

3.不斷完善思想政治工作制度。思想政治工作關系到國有企業的未來發展，這就需要在實際工作中，全面加強制度建設，對現行的思想政治工作制度進行優化與完善，清晰界定思想政治工作范圍與職責，促進工作準確落地。結合黨和國家的最新方針政策，拓展企業思想政治工作覆蓋面，出臺并完善各項相關制度，嚴格規范工作流程，逐步打造“黨政工團齊抓共管”的工作格局與領導體制，構建思想政治工作長效機制，具體包括：黨風責任制度、責任追究制度、督查考核機制、獎懲激勵機制等，嚴格規范思想政治工作流程，將工作具體職責精準落實到崗到人，保證各部門責任清晰界定，杜絕職責不清、相互推諉等情況的產生。同時，在進行職工的職業生涯規劃時，要在建立日常工作機制的基礎上，解決職工在住房、醫療、保險、交通、培訓、子女就學等方面的實際問題，切實解決他們的后顧之憂，優化職工的工作體驗感。結合國有企業經營發展現狀，按照《公司法》《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》等政策要求，逐步建立起與組織發展相適應的領導體系，合理設置領導小組，著重突出企業黨建工作的政治核心保障作用，為職工思政教育與企業發展助力。

4.提高政工人員的綜合素養。思想政治工作的順利開展，離不開一支專業的政工隊伍，作為工作的主要載體與執行者，政工人員的綜合素質與能力水平至關重要，需要不斷提高他們的綜合素養，促進預期工作目標的順利達成。國有企業應因地制宜，結合思想政治工作現狀與發展需求，有步驟、有計劃、有針對性地對政工隊伍開展業務培訓，以此來提高政工人員的個人能力與業務水平。例如，通過學習班、座談會、研討會等多種工作形式，普及黨和國家的新思想、新方針，以此保證政工人員工作理念的及時更新，切實做好頭腦武裝，拓展其工作思路。適當組織外出學習、調研、考察等實踐活動，讓政工人員進入同行業開展實地考察，學習更多先進的工作理念與方法，以此取長補短，結合實際情況調整工作目標，將自身工作水平提升上來。此外，國有企業還需對現行的政工隊伍結構進行優化，及時補充新鮮血液，合理安排年齡梯隊，強調老少搭配、中青結合，逐步打造一支思想政治意識強、業務能力精、政治立場堅定的這個政工隊伍，與現代思想政治理念相結合，不斷豐富思政教育宣傳內容，確保職工思想政治工作能夠與時代發展步伐保持一致。

5.提高職工思政教育有效性。為進一步提高國企職工思想政治工作的科學性、有效性，在具體工作期間要著重注意以下幾點內容：第一，注重理論與實際相結合。關于企業職工的思政教育，政工人員應充分掌握現代化思政教育的相關專業技術知識，例如，掌握基本原則、指導方針、教育學、心理學、教育內容、方式方法等，結合自身所掌握的理論知識，適時召開豐富多彩的思政教育實踐活動，通過二者結合提高教育效果。第二，堅持人文關懷。政工隊伍要深入基層，參與到國企職工的日常工作、生活與學習中，在準確掌握當下職工思想狀態的同時，解答他們在不同階段的疑惑難題，給予他們足夠的尊重與關懷，以此來增加職工與企業之間的黏度，提高職工群體對企業的信任度、認可度，逐步提升國有企業的團結凝聚力。第三，在企業管理中融入思想教育，將職工思想政治工作滲透在企業經營管理領域中，靈活選擇有效的宣傳教育方式。例如，制定思政教育手冊、建立評優制度等，同時要注重思政教育、柔性管理的有機結合，通過監督規范、激勵懲罰等多種方式，端正各級職工的工作態度，進而積極參與到企業思政教育工作中，促進思政工作成效的優化與提升。

五、結語

職工思想教育工作是國有企業運營管理的核心內容，是順應時代發展的必然選擇，也是加快國企改革進程的關鍵手段，關系到國企能否實現健康發展。在新時期背景下，國有企業要深刻意識到思想政治工作的重要意義，在了解思政教育特點的基礎上，深入分析影響職工思想政治工作效果的主要問題因素，進而采取有效手段進行改進，不斷提高思想政治工作效率，為國有企業的改革發展保駕護航。

（作者單位：中鐵二十二局集團軌道工程有限公司）